【文章內(nèi)容簡介】 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助金。相關(guān)法律依據(jù)： 《工傷保險條例》（舊）第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。喪葬補助金的計算喪葬補助金=受訴法院所在地上一職工月平均工資6個月，金額元。注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過上述總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔(dān)。喪葬補助金的證據(jù)：死亡證明。供養(yǎng)親屬撫恤金供養(yǎng)親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給職工親屬以維持基本生活等費用的補償。配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）40%；其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）30%（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資40% 屬于孤寡老人的配偶：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資50%注意：撫恤金總額不得超過工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、供養(yǎng)親屬撫恤金的證據(jù)（1）當(dāng)事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養(yǎng)人戶籍證明和身份證明；（3）被撫養(yǎng)人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權(quán)利人應(yīng)提供無勞動能力鑒定結(jié)論或縣級以上人民醫(yī)院出具的證明，同時應(yīng)提供村民委員會或居民委員會證明其無其他生活來源的書面證明；（4）在校學(xué)生學(xué)校給出的學(xué)籍證明；（5）街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府派出所出具的撫養(yǎng)關(guān)系證明。四、供養(yǎng)親屬撫恤金的支付 從工傷保險基金中支付。一次性工亡補助金一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡時，從工傷基金中按照一定標(biāo)準(zhǔn)對工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。二、計算一次性工亡補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資（48～60個月）三、一次性工亡補助金證據(jù) 死亡證明書。四、一次性工亡補助金支付 一次性從工傷保險基金支付。精神損害撫慰金工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也應(yīng)適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)绒k法進(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能完全不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。附因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的處理職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)日起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。附因非法用工遭受工傷的賠償一、非法用工非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無營業(yè)執(zhí)照；未經(jīng)依法登記、備案；被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動者建立勞動關(guān)系，最典型的就是使用童工。二、非法用工的賠償范圍應(yīng)當(dāng)明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，進(jìn)行治療期間發(fā)生的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，都應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產(chǎn)生的費用之外，根據(jù)法律明確規(guī)定，非法用工的勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。三、一次性賠償金的計算一級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資16倍； 二級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資14倍； 三級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資12倍； 四級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資10倍； 五級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資8倍； 六級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資6倍； 七級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資4倍； 八級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資3倍； 九級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資2倍； 十級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資1倍； 死亡的一次性賠償金=上職工平均工資10倍。注意：上職工平均工資是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的上職工年平均工資。四、一次性賠償?shù)闹Ц度坑蓚麣埪毠せ蛲に趩挝灰淮涡灾Ц?。附?：全國31個省市一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，此表僅供參考，請核對后使用！一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn) 北京一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)