三方協(xié)議之解除就業(yè)協(xié)議證明(編輯修改稿)
2024-11-18 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同證明書編號：()號企業(yè)名稱(甲方)：職工姓名(乙方)：經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。特此證明合同期限 年 月 日至 年 月 日職工在本單位連續(xù)工作年限 年經(jīng)濟補償金核發(fā)月數(shù)為 個月總計 元醫(yī)療補助費核發(fā)月數(shù)為 個月總計 元職工檔案、社會保險于 年 月 日轉(zhuǎn)移(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)企業(yè)(蓋章)：年 月 日相關閱讀：畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時應注意什么問題?畢業(yè)生經(jīng)過雙向選擇找到意向單位后，不要急于簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意以下問題：用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,確定了雙方互相接納的關系。但是值得注意的是,畢業(yè)生需要向用人單位提前了解清楚自己以后工作的具體部門和工作崗位,并在協(xié)議書上寫明。否則可能發(fā)生畢業(yè)生對用人單位安排的具體部門和工作內(nèi)容感到意外或不滿而不能接受的結果,以致造成雙方爭執(zhí)。如果畢業(yè)生報考了研究生或公務員，是否錄取的結果又沒有揭曉,畢業(yè)生則應如實向用人單位說明，并與用人單位就如果考取后的處理辦法達成一致意見,在協(xié)議書上明確約定。從實踐來看，如果畢業(yè)生能夠尊重用人單位，提前將報考情況向用人單位進行說明,那么在通常情況下,大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生考取研究生或公務員會給予諒解并同意。不過，畢業(yè)生應及早將考取結果通知用人單位，以便他們能夠重新招聘和補充畢業(yè)生。必須注意,畢業(yè)生不要隱瞞報考的事實。否則，錄取結果揭曉以后，就可能面臨比較尷尬的局面。如用人單位對畢業(yè)生隱瞞報考事實的做法非常不滿，即使最后同意與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，但一般也要求畢業(yè)生為此付出較大的經(jīng)濟賠償。而且肯定對畢業(yè)生及學校產(chǎn)生不良看法和影響。還有一種可能，就是盡管學?？梢詮闹袇f(xié)調(diào)，但是無論畢業(yè)生采取怎樣的彌補辦法,用人單位也始終不予同意。對此學校也將無能為力,畢業(yè)生也就無法順利實現(xiàn)自己的目的。、調(diào)離的條件畢業(yè)生工作若干年以后,有不少人可能準備報考研究生,繼續(xù)深造。或者由于種種原因，要求調(diào)離，這些問題，如果未在協(xié)議書中明確，則雙方很難協(xié)商解決，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發(fā)生的問題，畢
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