員工競業(yè)限制協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-18 22:36 本頁面
【文章內容簡介】 。三、甲方的義務解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。風險提示：用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位那么要支付相應的費用，這也是公平合理原那么的詳細表達。假設雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，那么員工可根據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。用人單位在約定競業(yè)制止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)機密帶給用人單位的利益，競業(yè)制止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。四、協(xié)議的終止及違約責任風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)制止協(xié)議里約定違約金。假設勞動者違約了
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