北京市工商行政管理局中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權激勵登記試行辦法(編輯修改稿)
2024-11-18 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建期內(nèi)企業(yè)不得開展與籌建無關的生產(chǎn)經(jīng)營活動。籌建申請人對企業(yè)籌建活動承擔法律責任。法律法規(guī)對籌建登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十七條 籌建期內(nèi)，專項許可經(jīng)營項目獲得批準的，企業(yè)應當及時申請變更登記；籌建期內(nèi)未獲得批準或者籌建期滿的，企業(yè)應當申請注銷或者變更登記，未申請的，登記機關可以注銷其籌建登記。第十八條 產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟申請登記為企業(yè)法人，符合條件的，登記機關應當依法予以登記。第十九條 實施股權激勵申請股權變動登記的，登記機關依照有關規(guī)定予以登記。第二十條 企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要可以向登記機關申請轉換企業(yè)組織形式，登記機關依照有關規(guī)定予以登記。第二十一條 分支機構隸屬關系發(fā)生變更的，變更后該分支機構名稱中除原所屬企業(yè)名稱以外的其它部分可以保留；經(jīng)營范圍不得超出變更后所屬企業(yè)的經(jīng)營范圍。申請變更分支機構隸屬關系的，應當提交變更前后所屬企業(yè)同意變更的協(xié)議。第二十二條 母公司注冊資本3000萬元人民幣以上、母子公司注冊資本總額5000萬元人民幣以上，申請登記為企業(yè)集團的，登記機關應當予以登記。第二十三條 登記機關根據(jù)《條例》的規(guī)定，加強企業(yè)信用信息管理，逐步對企業(yè)實行分級分類監(jiān)管，促進企業(yè)提升信用意識。第二十四條 示范區(qū)內(nèi)無不良信用記錄企業(yè)的年檢實行報備式。企業(yè)可以通過登記機關電子年檢系統(tǒng)或者郵寄送達、直接送達等便捷方式提交年檢材料。企業(yè)對年檢材料的真實性、準確性負責。第二十五條 登記機關應當依法履行職責，建立健全對企業(yè)的監(jiān)督管理制度，采取巡查、回訪、指導和服務等多種方式促進企業(yè)規(guī)范經(jīng)營。企業(yè)違反有關工商行政管理法律法規(guī)的，由登記機關依照有關規(guī)定予以處理。第二十六條 本辦法自公布之日起施行。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第三篇：中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權與分紅激勵試點工作方案附件2：中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權與分紅激勵試點工作方案模板（編制說明：本編制模板是根據(jù)中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權與分紅激勵試點工作不同的激勵方式匯總的參考性文本。各試點企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇相應條款或增添內(nèi)容。或按照《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權和分紅激勵實施辦法》（財企[2010]8號）、《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權激勵改革試點單位試點工作指導意見》（中示區(qū)組發(fā)〔2009〕3號）要求進行編制。）XXX單位股權/分紅激勵管理辦法（方案）第一章 總則第一條 為了促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升，鼓勵和支持企業(yè)員工從事技術研發(fā)和科技成果轉化，規(guī)范企業(yè)分紅激勵管理，根據(jù)《中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權和分紅激勵實施辦法》、《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及國家有關法律法規(guī)，結合我企業(yè)具體情況，特制定本實施方案。第二條 本方案所稱的股權/分紅激勵，是指企業(yè)以本企業(yè)股權或收益為標的，采取以下方式對激勵對象實施激勵的行為：（一）股權獎勵，即企業(yè)無償授予激勵對象一定份額的股權或一定數(shù)量的股份。（二）股權出售，即企業(yè)按不低于股權評估價值的價格，以協(xié)議方式將企業(yè)股權（包括股份）有償出售給激勵對象。（三）分紅激勵，是指企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉讓、合作轉化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵。第二章 激勵對象第三條 激勵對象包括重要的技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員：（一）對我企業(yè)科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化做出突出貢獻的技術人員，包括企業(yè)內(nèi)關鍵職務科技成果的主要完成人、重大開發(fā)項目的負責人、對主導產(chǎn)品或者核心技術、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術人員。（二）對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的經(jīng)營管理人員，包括主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級管理人員、負責我企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級經(jīng)營管理人員。第四條 激勵對象應同時符合以下條件（各企業(yè)可根據(jù)自身情況確定，以下供參考）:（一）至確定分紅激勵人員名單之日，公司在崗人員；（二）完成當年公司下達的重點工作，當年績效考核結果達到良以上的人員。第五條 企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員不參與企業(yè)分紅激勵。第六條 激勵對象應當誠實守信，勤勉盡責，維護企業(yè)和全體股東的利益。第三章 激勵方式及比例（企業(yè)可根據(jù)自身條件，選擇股權獎勵與出售、分紅激勵和崗位分紅激勵中任何一種激勵方式，不可同時享受兩種及以上激勵方式）第七條 股權獎勵和出售在第3年年終稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額超過第1年年初凈資產(chǎn)總額的20%以上時，將從該3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額中提取不超過35%的額度對有關人員予以股權獎勵和出售的激勵，其中用于股權獎勵的部分不超過總額度的50%。第八條 收益分紅根據(jù)科技成果轉化不同情況，項目收益分紅激勵方式包括（括號內(nèi)為選擇范圍）：（一）由我企業(yè)自行投資實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的，自產(chǎn)業(yè)化項目開始盈利起，在（3至5）年內(nèi)，每年從當年投資項目凈收益中提取 %（不低于5%，不高于30%）用于激勵（或者根據(jù)凈收益規(guī)模，分段確定分紅激勵比例）。（二）向我企業(yè)以外的單位或者個人轉讓科技成果所有權、使用權（含許可使用）的，從轉讓凈收益中，提取 %（不低于20%，不高于50%）用于一次性激勵（或者根據(jù)凈收益規(guī)模，分段確定分紅激勵比例）。（三）以科技成果作為合作條件與其他單位或者個人共同實施轉化的，自合作項目開始盈利的起，在（3至5）年內(nèi)，每年從當年合作凈收益中，提取 %（不低于5%，不高于30%）用于激勵（或者根據(jù)凈收益規(guī)模，分段確定分紅激勵比例）。（四）以科技成果作價入股
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