【文章內(nèi)容簡介】 閱歷卡。1實現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前計量管理的審核、審批流程。二、論文提綱（一）、緒論引言計量管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀研究本軟件系統(tǒng)的特點（二）、系統(tǒng)設(shè)計用戶需求分析系統(tǒng)主要功能實現(xiàn) （1）、總體功能描述 （2）、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理 （3）、設(shè)備主數(shù)據(jù)管理實現(xiàn) （4）、校驗流程實現(xiàn)分析 （5）、人員信息管理和人員權(quán)限管理 （6）、查詢和統(tǒng)計分析功能的描述系統(tǒng)組成系統(tǒng)組成包括檢定數(shù)據(jù)采集處理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、質(zhì)量評估系統(tǒng)、WEB查詢系統(tǒng)等部分組成。系統(tǒng)運行環(huán)境要求 （1）、服務(wù)器環(huán)境要求 （2）客戶端環(huán)境要求（三）、總結(jié)三、參考文獻(xiàn)[1] 《中國計量管理系統(tǒng)的研制》，劉國軍 ，20xx年12月 ，《計算機應(yīng)用基礎(chǔ)》（20xx年修訂版），全國高校網(wǎng)絡(luò)教育考試委員會辦公室 組編，清華大學(xué)出版社，20xx年8月[10] 《應(yīng)用軟件系統(tǒng)開發(fā)》，柴躍廷、劉義編著，清華大學(xué)出版社，7月信息管理系統(tǒng)開題報告4績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立和戰(zhàn)略的層層分解，并組織進(jìn)行績效計劃、績效實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與溝通，并將績效成績用于企業(yè)日常管理活動中，以激勵員工持續(xù)改進(jìn)業(yè)績從而最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理方法，信息管理與信息系統(tǒng)開題報告?？冃Ч芾肀旧硎且环N管理思想，體現(xiàn)了對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的系統(tǒng)思考?？冃Ч芾淼闹笇?dǎo)思想就是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。績效管理從20世紀(jì)二三十年代起被運用于企業(yè)的人力資源管理中，20世紀(jì)70年代以后形成體系。如今，績效管理這種模式在西方企業(yè)和政府管理中已經(jīng)得以成功地運用，對于改進(jìn)和提高績效發(fā)揮著重要的作用。隨著中國加入WTO，國內(nèi)的企業(yè)結(jié)合自己企業(yè)的實際情況，加快了企業(yè)管理改進(jìn)與提高的步伐，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了績效管理的重要地位，投入越來越多的時間和精力進(jìn)行改革。然而很多我國企業(yè)現(xiàn)行的績效管理存在一系列問題，典型表現(xiàn)在：企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié),戰(zhàn)略目標(biāo)沒有被層層分解到所有員工,員工出現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相背離的行為；企業(yè)績效管理僅僅被視為一種珠人力資源技術(shù),沒有與人力資源系統(tǒng)中的其他業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)揮作用；誤認(rèn)為單一的績效考核就是績效管理，這種績效考核重視考核形式，不重視目標(biāo)引導(dǎo)；忽視過程管理與溝通；績效考核結(jié)果應(yīng)用單一；信息化水平以及信息基礎(chǔ)設(shè)施利用程度低。這種績效管理體系只是為考核而考核，既沒有將員工發(fā)展作為考核的重要價值取向，而且缺乏對整個績效管理進(jìn)行系統(tǒng)考量。信息管理系統(tǒng)開題報告5畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）開 題 報 告題目：基于javaSE對鎬京學(xué)院學(xué)生信息管理系統(tǒng)的 開發(fā)與設(shè)計—界面實現(xiàn)姓 名：******學(xué) 號：2310207指導(dǎo)教師： 閆永利班 級：網(wǎng)絡(luò)1012系 部：信工六系陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告信息管理系統(tǒng)開題報告6附件1： 華中師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告姓 名：______________ 專 業(yè)：_______________學(xué) 號：______________ 年 級：_______________學(xué)習(xí)中心：______________ 提交日期：_______________注：本表可以復(fù)制, 也可以網(wǎng)上下載。華中師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院印制信息管理系統(tǒng)開題報告7隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)的教材管理方法、手段以及工作效率已不能適應(yīng)新的發(fā)展需要，無法很好地完成教學(xué)管理工作。 下面是信息管理系統(tǒng)開題報告。提高教材管理水平的主要途徑是更新管理者的思想，增強對管理活動的科學(xué)認(rèn)識。同時，運用先進(jìn)的信息技術(shù)，開發(fā)高校教材管理系統(tǒng)，是深化教材體制改革的有力措施。要全面理解高校教材管理系統(tǒng)的需求，首先需要了解高校教材管理的內(nèi)容、方法和流程等知識。高校教材管理系統(tǒng)是高等學(xué)校教育工作的一項重要內(nèi)容，是整個學(xué)校校務(wù)管理的核心和基礎(chǔ)。教材管理工作是指學(xué)校管理人員按照一定的教育方針，運用先進(jìn)的管理手段、組織、協(xié)調(diào)、指揮和指導(dǎo)各方面人員的活動，以便高效率、高質(zhì)量地完成各項教學(xué)任務(wù)，完成國家所制定的教育目標(biāo)。教材管理工作是學(xué)校教學(xué)工作的中樞，是保證高等教學(xué)機制正常運轉(zhuǎn)的樞紐，它是一項目的性、計劃性、適應(yīng)性、創(chuàng)造性和科學(xué)性很強的工作。教材管理工作關(guān)系到高等教學(xué)秩序的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)系到高校的發(fā)展和人才的培養(yǎng)，教材管理在高校中占有相當(dāng)重要的地位。在隨著中國教育、科研計算機網(wǎng)絡(luò)和各校校園網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展，大部分學(xué)校都具備較好的網(wǎng)絡(luò)通訊環(huán)境，校園信息化建設(shè)己成為高校當(dāng)務(wù)之急。十多年的經(jīng)驗證明，校園信息化建設(shè)工作的開展，促進(jìn)了管理體制的改革和管理觀念的更新，對于促進(jìn)學(xué)校管理水平的提高發(fā)揮了重要作用。信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，給校園信息化建設(shè)開創(chuàng)了前所未有的廣闊天地。教材管理的網(wǎng)絡(luò)化是發(fā)展的必然趨勢，為了適應(yīng)形勢的發(fā)展，目前各高校正在進(jìn)行教材管理系統(tǒng)的開發(fā)，包括計劃、收費、購買和庫存等功能。教材管理系統(tǒng)的開發(fā)將極大地提高高校的教材管理水平，保證教學(xué)秩序與教學(xué)質(zhì)量，為教師與學(xué)生提供高效的服務(wù)。教材管理是教學(xué)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它涉及到高校的每一位師生，工作性質(zhì)十分重要。因其數(shù)據(jù)量較大，管理工作繁瑣，所以高校教材管理的合理與否直接體現(xiàn)了教材部門的工作效率和工作質(zhì)量。以往采用手工管理費時、費力，而且還存在許多人為的手工錯誤，高校教材管理部門迫切希望使用計算機對其進(jìn)行管理，擺脫傳統(tǒng)的手工管理模式，將管理人員從繁瑣的工作中解脫出來，從而提高工作效率，減輕工作強度，還可以提高學(xué)校的管理工作水平，實現(xiàn)教學(xué)和行政管理工作的辦公自動化。因此研制和開發(fā)教材管理系統(tǒng)具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過本課題的研究不僅為教材管理者提供一套清晰靈活、實用安全成熟的教材信息管理平臺，更重要的是提供了一個可以根據(jù)單位的實際業(yè)務(wù)流程具體設(shè)定業(yè)務(wù)的操作方案，并能及時迅速快捷地與供應(yīng)商聯(lián)系，同時還能了解學(xué)生與教師一些關(guān)于教材建設(shè)的建議，對一個學(xué)校教學(xué)管理的發(fā)展具有非常重要的意義。國內(nèi)外關(guān)于該論題的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢高校教材管理是一項十分復(fù)雜的工作，頭緒繁多、數(shù)據(jù)來源廣、信息量大，經(jīng)常需要將各系(部)匯總的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，形成各種統(tǒng)計報表。查找和統(tǒng)計教材名、出版社、定價等工作，特別是盤點 (即清查庫存量)時，這些工作有時需要花很多時間才能完成，常使人疲憊不堪。而且有時發(fā)，花了大量心血的結(jié)算清單是錯誤的，則更使人頭疼。據(jù)調(diào)查，到目前為止，我國還有很多高校甚至是一些重點院校的教材管理仍為手工管理方式，這種方式存在著如下不足:第一，管理工作缺乏系統(tǒng)性，對管理人員的經(jīng)驗、責(zé)任、水平存在很大的依賴。第二，部門之間信息交流少，教材科向老師們提供的教材目只能以紙為媒介的方式傳播，所以信息渠道不暢。第三，對于教材資源的管理缺乏現(xiàn)代化的手段，工作量大且統(tǒng)計資料出錯率高，對掌握的資料不能進(jìn)行方便、快速的查詢查找，缺乏多樣化的統(tǒng)計分析和報表，不能及時提供工作的進(jìn)展情況，影響決策的質(zhì)量。第四，近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，知識更新的步伐越來越快，高校新教材不斷涌現(xiàn)，老教材改版修訂的周期越來越短，加上高校招生規(guī)模的不斷擴大，持續(xù)多年的擴招，高等院校的在校大學(xué)生和研究生數(shù)量迅速增加，各校專業(yè)設(shè)置也因適應(yīng)市場需要而呈現(xiàn)多樣性和多變性，因而對教材的需求量和使用也相應(yīng)地大幅度增加，使得高校教材管理工作面臨學(xué)科雜、教材品種多、數(shù)量大、新老教材難以銜接、庫存積壓快速增加、工作人員和管理部門的勞動強度越來越大，為獲取有效的信息所花費的時間也越來越長。在教材選用計劃的制定、訂購、進(jìn)貨、入庫、發(fā)放、收費、統(tǒng)計、信息收集和反饋等一系列的管理進(jìn)程中，其周期過長?使得教材的選用和淘汰等明顯滯后于知識、技術(shù)的發(fā)展和教材本身版本的更新。這種狀況不但與現(xiàn)實高校教材管理的業(yè)務(wù)需求不相適應(yīng)，并且也與高校信息化建設(shè)的發(fā)展趨勢不相適應(yīng)。因此，高校教材管理人員目前都想擁有一套方便高效的計算機化的管理信息系，加強各部門之間信息的流通，通過正確的統(tǒng)計分析，使教材管理工作上一個新的臺階，最終實現(xiàn)教材管理的全面自動化。論文的主要內(nèi)容、研究方法高校教材管理是服務(wù)于高校的系部、教材科、教師以及學(xué)生，其涉及的角色多，業(yè)務(wù)繁雜，管理卻相對落后，主要依靠人力。隨著高校的發(fā)展，只有建立與現(xiàn)今高校相適應(yīng)的管理體系，并保證其管理質(zhì)量，才能使高校的教材管理落到實處，也才能真正使計算機在教育業(yè)發(fā)揮作用。開發(fā)高校教材管理系統(tǒng)的關(guān)鍵在于將人力從繁雜的工作中解放出來，將計算機作為主力代替人力解決問題。同時，充分發(fā)揮計算機存儲量、計算速度快、不易出錯、方便查詢等特點，針對高校現(xiàn)今教材管理的弊端和不足，通過高校教材管理系統(tǒng)的有效應(yīng)用解決以上問題，實現(xiàn)高校教材管理的諸多需求。使用現(xiàn)代化的手段對教材資源進(jìn)行管理，將工作量大且統(tǒng)計資料出錯率高的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)交給計算機，使對掌握的資料能進(jìn)行方便、快速的查詢查找，統(tǒng)計分析和報表也能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化，及時提供工作的進(jìn)展情況，提高決策的質(zhì)量。信息管理系統(tǒng)開題報告8安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計算機系畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計開題報告及論文工作計劃表課題 名稱 班 級姓 名指導(dǎo) 教師開題 日期 20xx年11月18日安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計算機系20xx年11月18日—1——2—第三篇：信息管理系統(tǒng)開題報告信息管理系統(tǒng)開題報告信息管理系統(tǒng)開題報告1安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計算機系畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計開題報告及論文工作計劃表課題 名稱 班 級姓 名指導(dǎo) 教師開題 日期 20xx年11月18日安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計算機系20xx年11月18日—1——2—信息管理系統(tǒng)開題報告2績效管理是通過對企業(yè)戰(zhàn)略的建立和戰(zhàn)略的層層分解，并組織進(jìn)行績效計劃、績效實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與溝通，并將績效成績用于企業(yè)日常管理活動中，以激勵員工持續(xù)改進(jìn)業(yè)績從而最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理方法，信息管理與信息系統(tǒng)開題報告?？冃Ч芾肀旧硎且环N管理思想，體現(xiàn)了對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的系統(tǒng)思考。績效管理的指導(dǎo)思想就是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?？冃Ч芾韽?0世紀(jì)二三十年代起被運用于企業(yè)的人力資源管理中，20世紀(jì)70年代以后形成體系。如今，績