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正文內(nèi)容

20xx醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-11-18 01:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 激勵 的內(nèi)容并不難。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。
  而公平、公正的實現(xiàn),需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實可行。首先,對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化,便于操作。
  其次,實行醫(yī)德考評制度,是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施,是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風、文明醫(yī)院的有效手段,是優(yōu)化激勵 機制的重要之舉。第三,行之有效的監(jiān)督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫(yī)院領(lǐng)導和員工的監(jiān)督,更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督,醫(yī)德醫(yī)風個人工作總結(jié)《醫(yī)德醫(yī)風自我小結(jié)》。
  有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍,表揚先進,批評不良行為,在導向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領(lǐng)導
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