無固定期職工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-11-17 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 〔二〕創(chuàng)造條件、搭建平臺不斷進步乙方的思想素質(zhì)、專業(yè)知識程度和業(yè)務工作才能； 〔三〕根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款按時支付乙方勞動報酬并提供社會福利待遇；〔四〕雙方約定的其他義務： 九、乙方的權利和義務 第三十二條 乙方的權利：〔一〕享有參加業(yè)務(技術)學習培訓、參加工會、參與企業(yè)理、提出合理化建議、獎勵晉級的權利；〔二〕享有選舉和被選舉權、評選和被評選為先進職工(消費者)等權利； 〔三〕享有按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動福利待遇的權利；〔四〕享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利；〔五〕乙方有權回絕執(zhí)行甲方違章指揮、強冒險作業(yè)；對甲方及理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為有權要求改正并向有關部門檢舉和控告； 〔六〕按照?勞動合同法?及本合同的有關條款有要求解除勞動合同的權利；〔七〕甲方不履行本合同時乙方有權依法向勞動爭議仲裁會提起申訴；〔八〕雙方約定的其他權利： 。 第三十三條 乙方的義務：〔一〕、服從甲方的消費〔工作〕組織理盡職盡責努力完成消費(工作)任務； 〔二〕遵守法律、法規(guī)和社會公德嚴守機、甲方商業(yè)機保護甲方財物； 〔三〕遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律執(zhí)行消費操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程講究職業(yè)道德； 〔四〕努力學習、科學、文化、專業(yè)知識刻苦鉆研技術不斷進步專業(yè)技術程度和實際工作才能積極參加必要的社會理論活動；從事技術工種或崗位的上崗前必須承受培訓；〔五〕雙方約定的其他義務： 十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十四條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容并變更合同手續(xù)。 第三十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 第三十六條 乙方提早三或在試用內(nèi)提早以書面形式用人解除勞動合同的本合同可以解除。 第三十七條 甲方有以下情形之一的乙方可以解除勞動合同： 〔一〕未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未按合同規(guī)定支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為乙方繳納社會費的； 〔四〕制定的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權益的； 〔五〕以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形； 第三十八條 乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同：〔一〕在試用間考核得分60分以下或其他被證明不符合錄用條件的；〔二〕偽造證件、經(jīng)歷等或提供與勞動合同直接相關的虛假信息的；〔三〕在工作中違背甲方平安、質(zhì)量等規(guī)章制度、玩忽職守、違章作業(yè)造成1人及以上重傷或亡的平安責任事故或直接經(jīng)濟損失2萬元及以上的；〔四〕嚴重瀆職、瀆職造成2萬元及以上經(jīng)濟損失或利用工作之便、盜竊被甲方紀檢、保衛(wèi)部門查實且金額在2000元以上的； 〔五〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；〔六〕乙方連續(xù)曠工15個工作日或一年累計曠工30個工作日及以上的； 〔七〕甲方商業(yè)機并造成直接經(jīng)濟損失2萬元及以上的； 〔八〕被勞動教養(yǎng)以及因賣、嫖娼、吸等行為被拘留審查的； 〔九〕嚴重瀆職、營私舞弊給甲方造成重大損害的； 〔十〕乙方同時與其他用人簽訂勞動合同或建立勞動關系對完成甲方的工作任務造成影響經(jīng)甲方提出拒不改正的； 〔十一〕以欺詐的手段在違犯甲方意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；160
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1