兼職人員補貼標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-17 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本項評分分為（基礎(chǔ)分為100分）當(dāng)日所處理異常路段量在300350加10當(dāng)日所處理異常路段量在351400加20當(dāng)日所處理異常路段量在401450加30當(dāng)日所處理異常路段量在451500加40當(dāng)日所處理異常路段量在501600加70當(dāng)日所處理異常路段量在601以上加80?當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于100扣40?當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在100300之間扣20?地址解析異常，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯誤扣5分?當(dāng)天地址解析異常處理60分以下扣基本工資40元6170分扣基本工資20元7180無績效獎勵80以上績效獎勵=（實際得分80）/100*80注：，若工作時長不足8小時，處理數(shù)據(jù)量按如下公式計算：處理數(shù)據(jù)總量=實際處理量/實際工作時長*8第三篇：兼職人員兼職人員工資制度：第一條 工資的構(gòu)成：兼職人員的工資，由下列三部分構(gòu)成：1．基本工資；2．規(guī)定時間外加班津貼；3．交通津貼。第二條 基本工資：兼職人員的基本工資規(guī)定如下：1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。
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