車間人員思想?yún)R報(編輯修改稿)
2024-11-16 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幫助。對于端正入黨動機、爭取早日加入組織有極大影響，也希望自己和上黨課的所有同學一樣努力學習黨的基礎知識，打好基礎，爭取早日加入中國這個神圣的組織。資料來源：第四篇：車間思想?yún)R報材料車間思想?yún)R報材料隨著中材高新材料股份有限公司進入中材料集團“6 1”骨干企業(yè)，以及完成增資擴股、實現(xiàn)兩院戰(zhàn)略性資產(chǎn)重組、優(yōu)化配置、加速發(fā)展的新的局面形成，要求我們每位員工觀念更新、與時俱進。干部、尤其是主要管理者必須積極跟進，主動改變習慣思維，而代之以更科學、更全面、更客觀的心態(tài)和意識以投身企業(yè)發(fā)展事業(yè)；同時，不僅自己要成為觀念轉(zhuǎn)變的表率，而且要積極推廣和灌輸新觀念，宣傳、貫徹新觀念，為科學發(fā)展觀爭取更加廣泛的支持和扎實可靠的基礎。在這方面，主要管理者任重道遠。我們知道，一個主要管理者在轉(zhuǎn)變觀念、落實新發(fā)展觀中的作用是十分巨大的。在工作中要貫穿一種施政理念，不同的理念所造成的結(jié)果也必然不同。如果他們首先能夠把科學的發(fā)展觀貫穿工作之始終，就可以在重大事務上實現(xiàn)更大范圍內(nèi)的“以人為本”的全面協(xié)調(diào)發(fā)展；相反，如果他們不能做到，到頭來造成的損失也將是巨大的。作為國有企業(yè)改革和發(fā)展必須強化企業(yè)管理，提高科學管理水平，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是國有企業(yè)提高競爭能力的重要途徑。必須高度重視和切實加強企業(yè)管理工作，從嚴管理企業(yè)，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，盡快改變相當一部分企業(yè)決策隨意、制度不嚴、紀律松弛、管理水平低下的狀況。健全和完善各項規(guī)章制度，強化基礎工作。企業(yè)管理的關(guān)鍵是要有章可循、照章辦事、從嚴治企。狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)，重點搞好成本管理、資金管理和質(zhì)量管理。必須堅持質(zhì)量第一的方針，以向用戶和消費者高度負責的精神，加強全員全過程的質(zhì)量管理，全面提高產(chǎn)品、工程和服務質(zhì)量。廣泛采用現(xiàn)代管理技術(shù)、方法和手段，學習和借鑒先進經(jīng)驗。企業(yè)要按照精簡、效能的原則，通過深化內(nèi)部改革，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設置的合理化、科學化，降低管理成本，提高管理效率。許多企業(yè)管理專家斷言，管理是一座金礦。對于我們的企業(yè)來說，管理更是一座尚待開挖的金礦，蘊藏著極大的潛力。向管理要效益，應該成為企業(yè)發(fā)展一個重要的著力點。作為一名企業(yè)基層管理人員。無論在哪個工作崗位上，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，為公司的事業(yè)，為肩上承擔的崗位責任，立黨為公思想明確，理想信念堅定，盡職盡責地做好本職工作。要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想、十六大文件精神，從理想信念、組織紀律、為人民服務宗旨、履行崗位職責等方面，檢查剖析自己的平時工作、思想動態(tài)，對照優(yōu)秀黨員的先進事跡，對照領(lǐng)導、群眾提出的要求，對照自身實存在的問題，與時俱進、著力創(chuàng)新，更好地開展工作。一、存在的主要問題先進性作用發(fā)揮不夠先進性作用發(fā)揮不夠，主要表現(xiàn)在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作。沒有真正讓學習到的理論指導實踐、指導日常工作。以致于在工作中只注重自己的苦干實干，而不注意發(fā)揮職工群眾的智慧和能力。今后要虛心學習人民群眾的高尚品格和聰明才智，在各項工作中，堅持科學發(fā)展觀，尊重社會發(fā)展規(guī)律，堅持為實現(xiàn)共產(chǎn)主義崇高理想奮斗和為人民群眾謀利益的一致性，以自己的模范帶頭作用，影響身邊的員工，把正在做的事做好。把經(jīng)營管理作為中心工作，為公司的規(guī)范運作，健康發(fā)展出力流汗、獻計獻策。與時俱進的創(chuàng)新能力不強在當今日趨激烈的競爭社會，知識、觀念的更新日新月異。要使自己的思想行為符合社會發(fā)展的需要，增強自己在員工群眾中的影響力、帶動力，就必須不斷加強學習，不斷更新思想觀念。近兩年來，隨著年齡的增長，工作崗位變化也比較頻繁，難免產(chǎn)生失落情緒，放松了與時俱進的職業(yè)素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學習培養(yǎng)。工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。作為基層管理人員，不加強學習，不解放思想，怎么能順應時代進步潮流，適應新的工作崗位的實踐要求，新的工作環(huán)境要求，必須進一步加強學習，始終站在時代的前列和實踐的前沿，以高度的事業(yè)心、責任感，尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績的衡量標準，樹立黨員一面旗的良好形象。協(xié)作溝通能力不足由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營管理工作，加之自身個性強，對協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領(lǐng)導給了我這個工作崗位，同時自己又想干點實在的事情并想干好實在的事情，所以只有克服自身的不足，加強學習，盡快適應新的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)同志，同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展，認真踏實做好本職工作，為公司的事業(yè)發(fā)展盡心盡力。二、改進措施加強政治理論學習，發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強政治理論學習，不斷用馬克思主義、毛
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