現(xiàn)場監(jiān)理人員考勤制度范文(編輯修改稿)
2024-11-16 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的請假；③遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計(jì)算；④不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；⑤ 指紋考勤機(jī)必須在規(guī)定的上班時間里提前25分鐘內(nèi)打卡，規(guī)定的正常下班時間里打卡，不在規(guī)定時間打卡無效。四、監(jiān)督與檢查總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門有權(quán)對現(xiàn)場員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并不定期對現(xiàn)場人員進(jìn)行抽查，如經(jīng)總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門查實(shí)未按請假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀(jì)處罰原則加倍處罰。對于總監(jiān)代表記錄不實(shí)的一并處罰。本制度自2012年10月1日）起執(zhí)行。江西省恒信建設(shè)工程監(jiān)理咨詢有限公司武漢公司第三篇：現(xiàn)場監(jiān)理人員考勤制度現(xiàn)場監(jiān)理人員考勤制度為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本制度。一、工作時間與休息由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其作息時間隨施工單位作息時間而定?？傮w原則不得漏監(jiān)。加班時間以工地項(xiàng)目部提出的加班申請及旁站記錄為準(zhǔn)，晚上加班超過0：00，次日上午休息；超過4：00，次日全天休息。請假與休假程序 現(xiàn)場人員1個工作日以上的3個工作日請假，必須經(jīng)總監(jiān)代表批準(zhǔn)，3個工作日以上的請假，必須書面申請，須經(jīng)總監(jiān)代表同意后報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表?，F(xiàn)場員工考勤以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)代表如實(shí)記錄考勤，每月3日前上報(bào)上月考勤表，須總監(jiān)代表在考勤表上簽字后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)公司匯總。三、違紀(jì)處罰遲到罰款10元/次、早退罰款30元/次，當(dāng)月累計(jì)超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)工資的50％；曠工1天，扣除當(dāng)日工資以外，并加罰2倍基本工資，凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。以下情況視為曠工：①、無故上班時間中途脫崗按實(shí)際脫崗時間計(jì)算：；當(dāng)天中途脫崗按實(shí)際脫崗時間計(jì)算（累計(jì)）超過1小時，按曠工1個工作日計(jì)算； ②、未經(jīng)總監(jiān)代表同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假；③、遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計(jì)算； ④、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；⑤、如有指紋考勤機(jī)的，必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡，規(guī)定的正常下班時間里打卡，不在規(guī)定時間打卡無效。四、監(jiān)督與檢查總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門有權(quán)對現(xiàn)場員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并不定期對現(xiàn)場人員進(jìn)行抽查，如經(jīng)總監(jiān)代表及公司有關(guān)部門查實(shí)未按請假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀(jì)處罰原則加倍處罰。對于總監(jiān)代表記錄不實(shí)的一并處罰。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：現(xiàn)場監(jiān)理人員工作業(yè)績考核甘肅總監(jiān)監(jiān)理公司現(xiàn)場監(jiān)理人員工作業(yè)績考核細(xì)化分值一、德 15分（一）、責(zé)任心（滿分5分）對本職業(yè)工作愛崗敬業(yè)，工作積極主動； 得滿分 否則根據(jù)考核情況扣01分站在法律法規(guī)立場處理問題，處理問題合法、合理；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣01分勇于承擔(dān)責(zé)任，不逃避、不推卸；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣01分工作方面積極主動，具有良好的工作品質(zhì)；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣02分（二）、職業(yè)道德（10分）不利用工作之便、取謀私利；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣02分不接受被監(jiān)理單位，材料供應(yīng)商的饋贈和私下的宴請；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣02分以客觀公正的態(tài)度處理內(nèi)外工作，不感情用事；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣02分不得與建設(shè)單位或者施工單位串通、弄虛作假、降低工程質(zhì)量，不得將不合格的建筑工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣 04分二、能 27分（一）、執(zhí)行能力（10分）完成總監(jiān)（總監(jiān)代表）及公司交辦的各項(xiàng)工作，服從安排，遇事及時向總監(jiān)（總監(jiān)代表）匯報(bào)；得滿分 否則根據(jù)考核情況扣03分執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作制度；
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