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正文內(nèi)容

校外頂崗實習(xí)計劃(編輯修改稿)

2024-11-16 22:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 習(xí);可以從中選擇部分項目(至少2項),驗證理論的科學(xué)性與實用性,并提高自身的分析問題與解決問題的能力。六、實習(xí)作業(yè)實習(xí)單位鑒定;實習(xí)綜合報告或?qū)n}調(diào)查。實習(xí)綜合報告應(yīng)包含以下內(nèi)容:實習(xí)單位概況、實習(xí)內(nèi)容及實習(xí)收獲和成果。實習(xí)綜合報告的內(nèi)容應(yīng)真實充實,實習(xí)報告字?jǐn)?shù)應(yīng)在3000字以上。專題調(diào)查報告:可就與專業(yè)相關(guān)的專題性問題進(jìn)行調(diào)查分析,專題調(diào)查報告字?jǐn)?shù)應(yīng)在4000以上。學(xué)生實習(xí)成績由指導(dǎo)老師根據(jù)實習(xí)作業(yè)評定,實習(xí)作業(yè)齊全為合格,優(yōu)良等第根據(jù)綜合實習(xí)報告或?qū)n}調(diào)查報告內(nèi)容質(zhì)量評定,實習(xí)分?jǐn)?shù)最后由教務(wù)處核定。未能按實習(xí)計劃完成實習(xí)、未交實習(xí)作業(yè)的,不認(rèn)定實習(xí)學(xué)分,不進(jìn)行畢業(yè)綜合評價和考核,實習(xí)成績及格者方可取得規(guī)定的畢業(yè)實習(xí)學(xué)分。提前就業(yè)的學(xué)生應(yīng)根據(jù)實習(xí)計劃結(jié)合就業(yè)單位的基本情況和崗位職責(zé),寫出就業(yè)工作總結(jié)及工作體會,字?jǐn)?shù)在20003000字以上,七、實習(xí)要求實習(xí)期間學(xué)生必須遵循實習(xí)單位的勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)、由實習(xí)單位考核,班主任及時了解學(xué)生實習(xí)動態(tài)情況,學(xué)生應(yīng)在實習(xí)小結(jié)中對遵守紀(jì)律情況進(jìn)行自我鑒定。學(xué)生應(yīng)及時將實習(xí)單位通訊地址提供給班主任。機電專業(yè)組2012年2月第四篇:校外頂崗實習(xí)總結(jié)校 外 實習(xí)總 結(jié)——赴河北津西鋼鐵集團實習(xí)總結(jié)報告人:曹建剛專業(yè):數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用日期:2012年4月10日實習(xí)目的運用所學(xué)的專業(yè)知識理論與實際的生產(chǎn)理論結(jié)合起來,把他們?nèi)跁炌?,并總結(jié)提高。實習(xí)單位及崗位介紹河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年10月。2004年3月2日,控股津西97%股權(quán)的中國東方集團控股有限公司在香港聯(lián)交所上市,使津西成為全國首家在海外上市的民營鋼鐵企業(yè)。2006年,投資24億元的大H型鋼工程順利投產(chǎn)、達(dá)產(chǎn),使公司一舉成為全國三大H型鋼生產(chǎn)基地之一。2007年11月7日,全球最大鋼鐵生產(chǎn)商安賽樂米塔爾購入中國東方集團28%股權(quán),成為中國東方第二大股東,使津西跨入國際鋼鐵強企行列。2008年9月,年產(chǎn)120萬噸中小H型鋼生產(chǎn)線全線投產(chǎn),使公司一舉成為品種最多、規(guī)格最全的全國最大H型鋼生產(chǎn)基地。公司現(xiàn)擁有員工10000人,總資產(chǎn)130億元,年產(chǎn)鋼鐵材各600萬噸,2008年可實現(xiàn)銷售收入210億元、利稅40億元。加強質(zhì)量管理,注重品牌建設(shè)。公司靠產(chǎn)品謀發(fā)展,以質(zhì)量求生存,相繼順利通過ISO90012000質(zhì)量認(rèn)證和歐標(biāo)EC認(rèn)證。主打產(chǎn)品H型鋼成功用于奧運鳥巢、中央電視臺新址等國家重點工程領(lǐng)域,出口到日本、韓國等18個國家和地區(qū),先后榮獲“中國H型鋼市場品質(zhì)信譽第一品牌”、“中國H型鋼市場用戶滿意首選品牌”等榮譽稱號。堅持科學(xué)發(fā)展,加強節(jié)能減排。公司強化封閉循環(huán)利用體系建設(shè),延伸廢棄物循環(huán)利用產(chǎn)業(yè)鏈,做到環(huán)環(huán)相扣、合理配套、綜合利用。加強蒸氣回收,利用蒸氣發(fā)電。強化鋼渣、紅泥、除塵灰等固體廢物循環(huán)利用,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。創(chuàng)新企業(yè)文化,以文化力提升企業(yè)競爭力。多年來,公司大力倡導(dǎo)和踐行“四為”和諧文化,積極履行社會責(zé)任,相繼捐資4000萬元支持教育、扶貧、救災(zāi)等社會公益事業(yè)。“十一五”期間,為了實現(xiàn)“創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范企業(yè),生產(chǎn)能力達(dá)到1000萬噸以上,成為世界一流、全國最大H型鋼生產(chǎn)基地”三大目標(biāo),公司將堅持科學(xué)發(fā)展,加強節(jié)能減排,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,進(jìn)一步淘汰落后設(shè)備,調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),強化企業(yè)管理,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),將津西建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、裝備先進(jìn)、技術(shù)一流、產(chǎn)品精優(yōu)、效益最佳的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。有生于無——津西的文化觀津西企業(yè)文化津西企業(yè)精神、工作作風(fēng)詮釋人人是人才,賽馬不相馬——津西的人才觀人人是人才賽馬不相馬授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合先謀勢,后謀利——津西的戰(zhàn)略觀津西的管理用數(shù)字說話模棱兩可的匯報、說明和研究都是廢話,是無效工作。津西的學(xué)習(xí)干中學(xué)我要學(xué)。三人行,必有我?guī)煛R宰詫W(xué)為主,在實踐中學(xué)習(xí)。津西本身就是一個大學(xué)堂,加上必要的培訓(xùn)指導(dǎo)、引導(dǎo)。比、學(xué)、趕、幫,拿來主義,學(xué)習(xí)先進(jìn),推廣先進(jìn),投入產(chǎn)出比最高。津西的方法論
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