工作周報、月報、年報制度(編輯修改稿)
2024-11-16 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欺上瞞下，弄虛作假。報表中計劃工作及完成時間盡量準(zhǔn)確并按時限完成。各類報表按規(guī)定時上報。所有報表公司提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式，年報表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。報表文件命名標(biāo)準(zhǔn)：部門名稱+姓名+周報/月報/年報+日期，（如：2013年11月8日人力資源部小張的周報，則文件命名為：人 力資源部小芬周報1108）五、時間安排周報：員工每周五下午15：00前向部門負(fù)責(zé)人遞交周報表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員周報審閱并填寫評語后進(jìn)行匯總整理形成本部門周報表，于周六中午下班前將部門周報遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。月報：員工每月最后一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交月報表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員月報審閱并填寫評語后進(jìn)行匯總整理形成本部門月報表（及電子檔），于當(dāng)月最后一個工作日遞交總裁秘書復(fù)核后呈送總裁審閱。年報：員工于次年1月10日前將個人年終工作總結(jié)及下年計劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統(tǒng)一呈送總裁審閱。以上報表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準(zhǔn)。每周、月報表在審批結(jié)束后返回原部門或本人閱讀并記錄領(lǐng)導(dǎo)批示意見后由總裁秘書統(tǒng)一存檔管理并跟進(jìn)各部工作落實(shí)情況。六、違規(guī)處理未按時提交報表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。凡本制度規(guī)定條款，是考核日常工作表現(xiàn)的形式之一，也是年終考核的依據(jù)之一。以上兩種違規(guī)處理方式并用。七、附則附件1：周報標(biāo)準(zhǔn)格式附件2：月報表標(biāo)準(zhǔn)格式本制度解釋權(quán)歸人力資源部，并自2013年12月28日起執(zhí)行。第四篇：中小學(xué)德育工作月報、年報制度中小學(xué)德育工作月報、年報制度為貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》精神，落實(shí)《會寧縣中小學(xué)德育工作11條》《會寧縣中小學(xué)高效課堂建設(shè)德育工作指導(dǎo)意見》《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)德育工作指導(dǎo)意見》及《關(guān)于構(gòu)建高效課堂學(xué)生自主管理模式的指導(dǎo)意見》等文件精神，進(jìn)一步健全學(xué)校德育工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)全縣中小學(xué)德育工作力度，特制定本制度。一、指導(dǎo)思想和目的貫徹黨和國家及省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作的文件精神，通過中小學(xué)德育工作月報、年報制度,強(qiáng)化教育行政部門對中小學(xué)德育工作的管理與指導(dǎo)，引導(dǎo)中小學(xué)注重德育工作過程的有效管理，及時掌握全縣中小學(xué)德育工作的情況，總結(jié)中小學(xué)德育工作成功經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，切實(shí)提高中小學(xué)德育工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。二、報送內(nèi)容（一）月報主要內(nèi)容。每月一期，要求內(nèi)容充實(shí)、圖文并茂，能夠全面反映本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、校月德育工作開展情況。（可配圖）。每兩月一篇，文章要求以敘事性為主（也可以突出德育理論構(gòu)建）、文情并茂、真實(shí)感人。（二）年報工作。工作計劃要以全縣德育工作要點(diǎn)為依據(jù)，結(jié)合本校德育工作實(shí)際，突出重點(diǎn)工作，涵蓋德育常規(guī)、校園文化建設(shè)、團(tuán)隊工作、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、心理健康教育
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