幼兒園工作考核獎懲制度(編輯修改稿)
2024-11-16 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎懲內(nèi)容 考核獎懲內(nèi)容的主要依據(jù)是教職工履行崗位職責、教師行為規(guī)范、工作成果、工作負荷、業(yè)務進修等其他方面。教師全勤獎：每月100元獎勵全體全勤教師。幼兒出勤獎：出勤100%每班50元、95%每班30元、90%每班20元、85%每班10元。幼兒編制超員獎：定員（小班25人、中班30人、大班35人），每生1元。病事假：病假每天10元（大特病除外）事假每天20元（除休息日之外每月允許有一天事假，但不計全勤）。（一）在完成上述工作的同時，取得下列成績者應重獎1．具有高度責任心，避免重大事故發(fā)生者。2．模范執(zhí)行教師行為規(guī)范，并起到表率作用者。3．在教育教學改革及科研中有重大成果者。4．在鎮(zhèn)、市級各項比賽中獲獎者。5．積極參與學習管理，以主人翁精神勇挑重擔，為幼兒園提出可行性的建議，并有良好效果者。（二）凡對待工作輕率不負責任，玩忽職守造成不良后果者，應給予重罰1．違反帶班制度，在進班前未作安全檢查而造成事故者。2．對幼兒不關心，態(tài)度粗暴，言行不文明，體罰與變相體罰，損害幼兒身心健康者。3．公私不分，多拿多占，私拿私分，侵占、損害幼兒、他人利益者。4．凡違反教師行為規(guī)范，向家長收受、索取禮品，造成不良影響者。嚴重違法幼兒園各項規(guī)章制度者第四篇：幼兒園考核獎懲制度幼兒園考核獎懲制度為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；一、考核獎懲原則加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。二、考核獎懲內(nèi)容履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。一)獎勵部分：（300—500分）教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥在全國性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級
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