在20xx年度工作總結(jié)表彰大會上的講話(編輯修改稿)
2024-11-16 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 充分認(rèn)識到，把我縣建設(shè)成工業(yè)強縣、農(nóng)業(yè)大縣的過程不是一帆風(fēng)順的，在建設(shè)小康遼中的整個過程中，廣大青年要逐步建立并牢固樹立法制觀念、環(huán)境觀念、道德觀念，努力推動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新文化和新風(fēng)氣的誕生。第二，希望全縣廣大青年要爭做新科技、新知識的創(chuàng)造者當(dāng)今世界，科技革命方興未艾，創(chuàng)新浪潮此起彼伏。科學(xué)技術(shù)正在深刻影響著人們的生產(chǎn)方式和生活方式，推動著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)組織和經(jīng)營模式的變革，帶來生產(chǎn)力質(zhì)的飛躍。要想在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，發(fā)展自己，就必須提高科技創(chuàng)新能力，發(fā)展高新技術(shù)。而知識的創(chuàng)新，科技的發(fā)展，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的進步，關(guān)鍵在人才，特別要靠一代又一代青年人才的不斷涌現(xiàn)。我縣小城鎮(zhèn)建設(shè)的快速發(fā)展和便利的交通優(yōu)勢，為我縣參與國內(nèi)市場競爭帶來了巨大壓力和難得的發(fā)展機遇，比以往更需要廣大青年的科技創(chuàng)新精神和實踐能力，新的形勢和任務(wù)需要科技創(chuàng)新人才不斷脫穎而出、堪當(dāng)重任。這就需要廣大青年刻苦學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型青年、學(xué)習(xí)型干部，不斷攀登科學(xué)高峰，大力促進科技成果的推廣和應(yīng)用，為推動遼中的全面進步發(fā)揮更大的作用。青年要牢固樹立科技是第一生產(chǎn)力的觀念12全文查看第三篇：在表彰大會上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：香泉溫泉度假村自2006年5月份對外營業(yè)以來，就為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了卓越的貢獻，度假村現(xiàn)有員工兩百三十多人，其中80%都為和縣本地人，極大的解決了當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)問題，經(jīng)過5年時間的發(fā)展，香泉溫泉度假村也取得了輝煌的榮譽，先后被評為“國家四星級旅游飯店”“銀葉級綠色旅游飯店”“中國最佳生態(tài)環(huán)境保護十大旅游休閑度假景區(qū)”“安徽省星級旅游飯店二十強”等等，這一系列的榮譽背后使我們?nèi)w員工付出的辛勤汗水。在過去的一個月中，服務(wù)大練兵活動提高了我們香泉溫泉度假村整體的服務(wù)水平，客人普遍的反映我們員工服務(wù)的較為周到、貼心，現(xiàn)在，我們的員工已經(jīng)有了為客人提供個性化服務(wù)的意識與行動，這是一個了不起的進步！公司領(lǐng)導(dǎo)多次的在早會上表揚我們的員工，現(xiàn)在，能看到我們各部門的員工在班前班后會上努力的學(xué)習(xí)東方管理公司的相關(guān)企業(yè)文化，特別是房務(wù)部的大姐們，她們的學(xué)習(xí)精神，值得全度假村員工學(xué)習(xí)！但是，也有不少客人反映我們有些員工做的還是不到位，具體體現(xiàn)在：員工儀容儀表做的不規(guī)范、員工年齡結(jié)構(gòu)偏大、工作紀(jì)律散漫，經(jīng)常會有服務(wù)人員窩在一起聊天等等。不錯，我們服務(wù)人員的年齡是比較偏大，所以我們舉辦服務(wù)大練兵活動，希望以此來彌補我們在年齡上的缺陷，在這里我要向在做的大齡服務(wù)人員提個要求，充分發(fā)揮你們淳樸、善良的一面，讓客人來到我們這里能感受到家的溫暖，讓你們的年齡缺陷轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。在這里我也向在微笑之星、優(yōu)秀班組評選中獲獎的員工表示祝賀，當(dāng)然，沒有獲獎的員工一定要在本月的禮儀之星評比中創(chuàng)造佳績贏得榮譽。2011年是香泉溫泉度假村騰飛與發(fā)展至關(guān)重要的一年，是東方快樂度假村管理公司打造的香泉樣板基地第一個三年計劃開始之年，是實現(xiàn)長三角地區(qū)首屈一指度假勝地經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵之年。目前，在肖洋總經(jīng)理的帶領(lǐng)下全公司上下一心共抓經(jīng)營，經(jīng)過公司全體員工兩個多月時間的共同努力，我們基本扭轉(zhuǎn)了2011年上半年經(jīng)營不善的現(xiàn)狀?，F(xiàn)在，香泉溫泉度假村經(jīng)營狀況愈發(fā)的好轉(zhuǎn)，為了兌現(xiàn)公司的承諾，經(jīng)過兩個月探討的新薪資體制浮出水面，新薪資體制是比較先進的、科學(xué)的薪資管理方法：第四篇：在殘聯(lián)工作總結(jié)表彰大會上的講話同志們：今天我們在這里召開會議，總結(jié)近幾年來全區(qū)殘疾人工作，表彰在殘疾人事業(yè)中做出突出貢獻的先進集體和先進個人，安排部署今后一段時期的工作，這對于促進我區(qū)殘疾人事業(yè)進一步發(fā)展具有十分重要的意義。首先，我代表區(qū)政府，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀和親切的問候！十五期間，我區(qū)殘聯(lián)和廣大殘疾人工作者，緊緊圍繞發(fā)展殘疾人事業(yè)這個主題，充分發(fā)揮“代表、服務(wù)、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻”的職業(yè)道德，依托政府，動員社會，適應(yīng)新形勢，采取新舉措，使殘疾人事業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭，各項工作取得了明顯成效。但是必須看到，殘疾人是一個特殊困難的弱勢群體，目前我區(qū)殘疾人狀況與社會平均水平還存在較大差距；大部分殘疾人生活還很困難；殘疾人就業(yè)、就醫(yī)、康復(fù)等方面的問題，還比較突出；殘疾人的特殊需求常常被社會所忽視。要解決
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