【文章內(nèi)容簡介】 的執(zhí)政能力不斷創(chuàng)新，把紀(jì)檢監(jiān)察的工作職能定位在“提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”上，有效克服就紀(jì)檢監(jiān)察工作抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)象，實現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與系統(tǒng)常規(guī)工作開展的“雙促進(jìn)”。在新的形勢下，紀(jì)檢監(jiān)察工作重而道遠(yuǎn)?；鶎蛹o(jì)檢工作，應(yīng)明確職責(zé)、把好關(guān)系、結(jié)合節(jié)點、掌控好重點、加強(qiáng)自身建設(shè)，才能做到不越位、不錯位、不缺位。一、明確工作任務(wù)和要求新的紀(jì)檢工作機(jī)制是中共中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭經(jīng)驗的嶄新概括，是反腐倡廉理論和實踐的重大創(chuàng)新。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際提出“12345”的工作思路（即遵循“一個原則”、做到“兩為主、兩覆蓋”、實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、抓住“四個重點”、落實好“五項工作”），既為基層做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指出明確的思路，也對基層做好紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。二、明確紀(jì)檢崗位職責(zé)在全面從嚴(yán)治黨中的今天，紀(jì)檢干部在關(guān)乎人心向背的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中有著重要使命擔(dān)當(dāng)。鄉(xiāng)紀(jì)檢書記是領(lǐng)導(dǎo)班子中的一員，是黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，不但要支持和配合好工作，又要發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，協(xié)助黨總支加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，督促檢查相關(guān)部門落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù)。進(jìn)一步明確紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)定位，強(qiáng)化對監(jiān)管者的監(jiān)督，轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，把不該牽頭或者參與的協(xié)調(diào)工作交還給主要部門，集中精力抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對同級黨組織特別是總支委員的監(jiān)督，更好的發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，做到監(jiān)督工作全加強(qiáng)、“三重一大”事項全公開，紀(jì)檢監(jiān)督工作全覆蓋、巡視檢查工作全覆蓋。三、加強(qiáng)紀(jì)檢自身建設(shè)古人云：“治人者必先自治、責(zé)人者必先自責(zé)、成人者必須自成。”說明了領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的重要性。紀(jì)檢人員要心中時刻有一種危機(jī)感、緊迫感，以“兩學(xué)一做”為契機(jī)，加強(qiáng)自身建設(shè)和學(xué)習(xí)、深刻認(rèn)識新觀念、新理念，把握精神實質(zhì)，學(xué)實學(xué)透、學(xué)以致用。還要不斷鍛煉自己堅韌不拔的毅力和自制力，掌握和支配自己的行為，有穩(wěn)定的情緒，在任何情況下不能感情用事，在挫折面前不消極，成績面前不驕傲，始終保持健康穩(wěn)定的情緒。對工作埋頭苦干、真抓實干、迎難而上、做到正人先正己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的紀(jì)律要求自己，樹立忠誠可靠、服務(wù)職工和群眾、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的良好形象。四、堅持作風(fēng)整治情況“回頭看”認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、縣委實施辦法關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，進(jìn)一步鞏固縣委延伸巡視整改工作成果，做到邊查邊改邊整治，狠剎“四風(fēng)”，嚴(yán)防反彈回潮，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格檢查，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，加大責(zé)任追究。要把履行責(zé)任、政策落實、制度執(zhí)行、紀(jì)律作風(fēng)、監(jiān)督整改等五個方面作為“回頭看”工作的檢查重點。著力解決違反中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”方面存在的精神狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)不實、廉潔自律不嚴(yán)等問題，讓中央八項規(guī)定精神在全總段落地生根，讓“四風(fēng)”問題無處藏身，為單位健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強(qiáng)的作風(fēng)和紀(jì)律保證。五、以案釋法構(gòu)筑反腐思想防線通過對違法、違紀(jì)案例進(jìn)行了剖析，對當(dāng)前反腐形勢進(jìn)行了深刻研判，以案釋法、以案明紀(jì)、以案正風(fēng)，引導(dǎo)、震懾、警醒黨員干部不能越紅線，不踩雷區(qū)。要求紀(jì)檢干部將守紀(jì)律、講規(guī)矩、內(nèi)化于心、外化于行，在“守紀(jì)律、講規(guī)矩”上做表率，按照“四不放過”原則（既：問題沒查清不放過、責(zé)任沒理清不放過、責(zé)任人沒有到位不放過、當(dāng)事人和職工沒有教育不放過）筑牢拒腐防變的思想防線，切實推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。六、經(jīng)常性排查防范于未然紀(jì)檢工作要經(jīng)常開展廉政風(fēng)險排查，對排查出來的廉政風(fēng)險點進(jìn)行廉政風(fēng)險評估，掌握易發(fā)點、危險點，并完善相應(yīng)的防控措施，對要害部門及要害人員進(jìn)行廉政談話、誡勉談話，組織開展廉政承諾。堅持抓早抓小，治病救人，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。堅決執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費支出，從源頭上制止腐?。煌菩蓄I(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項，堅決糾正執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮、作風(fēng)不實等行為；堅決鏟除“庸”、“懶”等問題。七、群眾促廉拓寬反腐渠道不斷拓寬職工群眾參與反腐倡廉建設(shè)的渠道和途徑，結(jié)合“小金庫”、“吃空餉”、“來信來訪”、“津補(bǔ)貼專項治理”，建立了職工群眾多渠道、多方式、全過程參與反腐敗工作機(jī)制，設(shè)立了“舉報箱”，切實保護(hù)舉報人的合法權(quán)益、切實鑒別舉報信息的真?zhèn)巍?yán)格規(guī)范舉報信息的處理程序和相關(guān)責(zé)任，為職工群眾提供一條便捷、暢通的監(jiān)督渠道，形成了群眾支持、職工參與的反腐倡廉建機(jī)制，有效推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。八、制度治廉完善內(nèi)部管理制度的建立具有懲治和預(yù)防的功能，制度建設(shè)貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)到各方面，用制度規(guī)范權(quán)力的運行，做到權(quán)力運用到哪里，制度就約束到哪里，特別是重點部門、重點人員、重點環(huán)節(jié)。將相關(guān)制度進(jìn)行了匯編，制度匯編是集會議制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度、日常管理制度為一冊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理制度，初步建立起了較為完善的規(guī)范體系，形成了制度、監(jiān)督與責(zé)任并重的管理模式。第四篇：淺談基層場所如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作淺談基層場所如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作勞教場所紀(jì)檢監(jiān)察工作是嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)、純潔干部隊伍、維護(hù)場所正常工作秩序、關(guān)系到勞動教養(yǎng)事業(yè)興衰成敗的重要工作?；鶎觿诮虉鏊募o(jì)檢監(jiān)察工作是整個勞教系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的基石，它的整體水平如何，將直接影響到全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。近年來，在上級黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，基層勞教場所紀(jì)檢監(jiān)察工作形成了教育有廣度、處理有力度、警示有深度的良好態(tài)勢，取得了階段性成果。同時，我們也清醒的看到，無論是與上級的要求還是民警職工的期望相比，紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在一些需要解決的滯后因素，如何在新形勢下做好基層場所紀(jì)檢監(jiān)察工作，是擺在我們面前的一個重大課題。一、存在的主要問題（一）隊伍素質(zhì)待加強(qiáng)隊伍素質(zhì)是搞好紀(jì)檢監(jiān)察工作的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察工作性質(zhì)的特殊性，在客觀上要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在少數(shù)基層場所紀(jì)檢監(jiān)察部門中，還存在一些問題。主要體現(xiàn)在：一是人員少、變動多?；鶎訄鏊m設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察部門，但一般來講只配備２至3名紀(jì)檢監(jiān)察干部，同時干部因輪崗交流等原因而經(jīng)常變動，造成工作脫節(jié)，鉆研業(yè)務(wù)技能、提高業(yè)務(wù)水平未能形成連續(xù)性、可持續(xù)性發(fā)展。二是缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項獨立的工作，具有自身的規(guī)律和特點，參加專業(yè)培訓(xùn)，保持知識更新是搞好工作的必要手段。然而在實際工作中，存在著“接崗時不去培訓(xùn)、在崗時沒空培訓(xùn)”的現(xiàn)象，理論水平、工作思路、方法舉措有待進(jìn)一步提高。（二）基層教育力度待加大