勞動監(jiān)察年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-16 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。實(shí)現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應(yīng)簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達(dá)95%以上。繼續(xù)加強(qiáng)建筑單位、施工單位、勞務(wù)公司三方簽訂《建筑行業(yè)勞動用工責(zé)任書》制度。出臺我縣建筑企業(yè)農(nóng)民工工資專項(xiàng)支付監(jiān)控保障暫行辦法，開設(shè)農(nóng)民工工資專項(xiàng)賬戶，實(shí)行工程款與農(nóng)民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務(wù)公司實(shí)行備案準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)對其的有效監(jiān)控。加大“兩網(wǎng)化”工作力度，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)的機(jī)構(gòu)設(shè)立（網(wǎng)格設(shè)立）及經(jīng)費(fèi)的投入，真正建立“信息準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實(shí)時監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下以及全體監(jiān)察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創(chuàng)新，取長補(bǔ)短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監(jiān)察工作和諧優(yōu)美的新樂章。府谷縣勞動監(jiān)察大隊 二○一○年十一月十九日第三篇：勞動監(jiān)察工作總結(jié)一、提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)監(jiān)察制度建設(shè)為了提高執(zhí)法人員素質(zhì)，我們在積極組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎(chǔ)上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓(xùn)，并對區(qū)上組織的自行培訓(xùn)和對街道組織的企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行授課。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結(jié)上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實(shí)行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓(xùn)率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎(chǔ)。二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識結(jié)合貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》，我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機(jī)會，深入宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權(quán)的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體，大力進(jìn)行勞動保障有關(guān)法律法規(guī)以及勞動者維權(quán)的普法宣傳，使用人單位充分認(rèn)識到維護(hù)勞動者勞動保障權(quán)益的重要意義，在全區(qū)逐步形成了共同維護(hù)勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的設(shè)點(diǎn)宣傳，發(fā)放資料2100余份，接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人三、加大執(zhí)法力度 規(guī)范用工行為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強(qiáng)勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴(kuò)面等專項(xiàng)監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達(dá)98％。一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導(dǎo)283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調(diào)查處理318件，結(jié)案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）。、綜合保險。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴(yán)重問題的6戶用人單位，進(jìn)行了行政處罰，無一起行政復(fù)議和行政訴訟。二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，積極應(yīng)對突發(fā)事件。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會等部門對建筑工
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