【文章內(nèi)容簡介】 、封皮封面、卷內(nèi)目錄紙都不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)，是臨時隨便在超市購置的不規(guī)格的檔案用具，年久日深很容易損壞，不利于檔案的保管。(六)檔案經(jīng)費匱乏。從目前的情況看，**個社區(qū)每年真正投入檔案管理方面的經(jīng)費十分有限，不但不能夠隨時更換新的檔案設(shè)備，更無法適應(yīng)檔案管理工作現(xiàn)代化的需要。五、建議與意見齊抓共管，努力促進(jìn)社區(qū)檔案工作再上新臺階。社區(qū)檔案工作經(jīng)過近幾年的發(fā)展，取得了新的成績，但存在的問題不容小覷，與之相關(guān)的單位要齊心協(xié)力、齊抓共管，努力促進(jìn)社區(qū)檔案工作再上新臺階。從目前的體制來看，社區(qū)的主管單位是街辦，組織管理是民政局，檔案業(yè)務(wù)管理是檔案局，三家單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視社區(qū)檔案工作，要坐下來了解社區(qū)檔案工作的情勢，明確工作的重點，規(guī)劃發(fā)展的前景，形成統(tǒng)一的意見，然后根據(jù)協(xié)商討論達(dá)成的共識，逐步開展工作。加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)檔案工作新水平。目前，社區(qū)檔案管理人員的業(yè)務(wù)不熟，造成檔案收集、整理、利用、管理不規(guī)范，檔案管理人員既不熟悉《城市社區(qū)檔案管理辦法》，又不熟悉檔案工作一般業(yè)務(wù)流程。區(qū)檔案主管部門義不容辭有責(zé)任加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高社區(qū)檔案管理人員業(yè)務(wù)和操作技能。街辦、民政部門要督促他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提供方便，并適時進(jìn)行檢查，共同促進(jìn)社區(qū)檔案管理工作不斷取得新成績、新進(jìn)步。建章立制，創(chuàng)新社區(qū)檔案管理新模式。目前，社區(qū)干部各自收集、整理、保管自己分管口形成的檔案，每個社區(qū)既沒有安排專人負(fù)責(zé)，也沒有形成完整的檔案管理制度，為檔案保管安全埋下了隱患。因此，各社區(qū)要盡快健全完善檔案管理制度。原來制定了制度的社區(qū)，要不斷完善。沒有建立制度的社區(qū)，要抓緊時間制定健全相關(guān)制度。要充分發(fā)揮老牌社區(qū)招賢四星級社區(qū)示范引領(lǐng)作用，有條件的社區(qū)如站前社區(qū)可以搶先一步走在前列，根據(jù)社區(qū)情況，相對固定1—2人負(fù)責(zé)檔案管理，避免一人負(fù)責(zé)，增加個人工作量，其他人員配合管理，每半年收集整理后移交固定人員保管，任何人不得插手，確保檔案的安全。同時，東方紅社區(qū)、愛民社區(qū)、磨南社區(qū)、牌樓社區(qū)要趁搬遷新辦公場地之機(jī)，購置新設(shè)備，建立新制度，規(guī)范整理現(xiàn)有檔案，以方便居民查閱利用。此外，社區(qū)星級評定工作，檔案管理應(yīng)作為評定工作之一。加大投入，推動社區(qū)檔案工作邁上新征程。檔案管理工作常抓新，要適應(yīng)社區(qū)發(fā)展新需要，就必須加大投入。資金可以從三個方面努力，一是檔案部門要向政府報告增加社區(qū)檔案管理工作經(jīng)費，二是街辦要增加投入，三是民政部門要適當(dāng)支持。三輪驅(qū)動，共同努力，相信社區(qū)檔案工作能夠得到推動，邁上新的征程。同時，社區(qū)檔案工作要不斷適應(yīng)新形勢、新變化、新發(fā)展，有條件的還要添加新設(shè)備，逐步實現(xiàn)紙質(zhì)檔案數(shù)字化，走在時代的前列。第四篇：調(diào)研報告：社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)調(diào)研報告社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)調(diào)研報告一、社區(qū)工作者隊伍現(xiàn)狀。全市（區(qū)）共有個街道個社區(qū)，社區(qū)工作者共人，主要包括通過選舉擔(dān)任社區(qū)“兩委”成員且在社區(qū)坐班的居民干部人；全省統(tǒng)一招錄的社區(qū)專職工作者人（含擔(dān)任社區(qū)“兩委”成員人）；有關(guān)部門招聘并下派到社區(qū)工作的勞動協(xié)管員、計生協(xié)管員、民政事務(wù)助理、殘疾人專干、養(yǎng)老照護(hù)員等各類協(xié)管員人；還有個別街道、社區(qū)根據(jù)工作需要聘用的臨時人員名。社區(qū)“兩委”成員多數(shù)是社區(qū)居民和離退休、下崗職工，年齡偏大，學(xué)歷偏低，45歲以下人占%，45歲以上人占%，其中55歲以上人占%；中專及以下學(xué)歷人占%；大專人占%；本科以上人占%。社區(qū)專職工作者，35歲以下占到%，本科以上學(xué)歷占%。各類協(xié)管員普遍學(xué)歷較低，大專及以下學(xué)歷人占%。目前，社區(qū)“兩委”成員中取得社會工作職業(yè)資格人占%；社區(qū)專職工作者中取得社會工作職業(yè)資格人占%，其中助理社會工作師名，社會工作師名；各類協(xié)管員中取得社會工作職業(yè)資格人占%。社區(qū)“兩委”成員普遍任職時間較長，社區(qū)專職工作者3—5年居多，各類協(xié)管員5—10年居多。社區(qū)專職工作者報酬待遇按大專、本科、研究生每月分別為2500元、2800元、3300元，擔(dān)任社區(qū)正職、副職、委員的，分別每月再增加1100元、800元、600元。居民被依法選舉為社區(qū)“兩委”成員的，擔(dān)任社區(qū)正職每月元、副職元、委員元；已享受退休待遇，仍在社區(qū)擔(dān)任職務(wù)的“兩委”成員，正職元、副職元、委員元。各類協(xié)管員及公益性崗位每月補(bǔ)貼1000—2800多元不等。注：其他未列舉出的現(xiàn)狀，如在本地區(qū)比較突出，可單獨列出。二、主要做法近年來，我們高度重視社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，不斷健全完善選、育、管、激全鏈條工作機(jī)制，著力打造一支信念堅定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、為民服務(wù)的社區(qū)工作者隊伍。（一）創(chuàng)新選聘方式，注入源頭活水。堅持從基層選拔一批、面向社會公開招聘一批、從上級組織選派一批，不斷拓寬進(jìn)人渠道。一是把群眾公認(rèn)的干部選出來。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，考準(zhǔn)察清人選的政治素質(zhì)。明確“五選八不選”要求，采取“兩推一選”“公推直選”等方式，將一批信念堅定、作風(fēng)務(wù)實，善做群眾工作，有能力、有辦法解決實際問題的黨員群眾充實到社區(qū)“兩委”班子中，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是把高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀人才聘到位。跳出“社區(qū)干部在社區(qū)選”的局限，按照每個社區(qū)5—9名的標(biāo)準(zhǔn)制定社區(qū)專職工作者配備規(guī)劃，面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用，持續(xù)為社區(qū)工作者隊伍補(bǔ)充新鮮血液，一大批“80后”“90后”大學(xué)生進(jìn)入社區(qū)工作者隊伍，成為社區(qū)治理、服務(wù)群眾的骨干力量。三是把機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干派下去。建立黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部到社區(qū)任職、新錄用公務(wù)員到社區(qū)鍛煉制度，先后從縣區(qū)、鎮(zhèn)街后備干部中選派名年輕優(yōu)秀黨員擔(dān)任社區(qū)黨組織書記或“第一書記”。（二）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力。一是全員輪訓(xùn)。將社區(qū)工作者納入全市干部人才培訓(xùn)規(guī)劃，健全市級示范培訓(xùn)、縣區(qū)重點培訓(xùn)、鎮(zhèn)街全員培訓(xùn)機(jī)制，每年對社區(qū)工作者進(jìn)行一次集中輪訓(xùn)。2018年以來，各縣區(qū)、鎮(zhèn)街共開展各類培訓(xùn)多場次，培訓(xùn)干部余人次。二是專業(yè)培訓(xùn)。制定初任培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修培訓(xùn)計劃，出臺鼓勵支持社區(qū)工作者參加專業(yè)資格考試的政策，引導(dǎo)社區(qū)工作者參加各種職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。目前，全市擁有社會工作職業(yè)資格人員比例由2012年的%提高到目前的%。三是跟蹤培養(yǎng)。建立社區(qū)干部聯(lián)片包戶制度，設(shè)立優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記工作室，縣區(qū)、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子成員與社區(qū)工作者開展“一幫一”“一帶多”聯(lián)系幫扶，先后選派多名有發(fā)展?jié)摿Φ纳鐓^(qū)工作者到先進(jìn)社區(qū)跟班學(xué)習(xí)，為社區(qū)培養(yǎng)儲備后備力量。（三）打通晉升渠道，拓展發(fā)展空間。打破社區(qū)工作者晉升“天花板”，按照30%左右的比例，推動社區(qū)專職工作者通過依法選舉進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中培養(yǎng)發(fā)展黨員力度，推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范，每年表彰和獎勵一批工作成績突出、群眾滿意的社區(qū)工作者。探索“社區(qū)干部—社區(qū)專職工作者—社區(qū)黨組織書記—公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員—鎮(zhèn)街黨政班子副職”的人才培養(yǎng)模式，推動三項機(jī)制向基層延伸，加大從社區(qū)黨組織書記、居委會主任中招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度，讓社區(qū)工作者干事有奔頭、晉升有空間。目前，全市名社區(qū)黨組織書記因業(yè)績突出進(jìn)入到鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)崗位，名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記、居委會主任、社區(qū)專職工作者進(jìn)入公務(wù)員和事業(yè)單位。（四）落實待遇保障，激發(fā)隊伍活力。一是提高薪酬待遇。大幅度提高社區(qū)工作者報酬待遇，目前，全市社區(qū)“兩委”成員補(bǔ)貼平均達(dá)到元，社區(qū)專職工作人員平均