【文章內(nèi)容簡介】 于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題人手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。關(guān)心群眾生活包括精神的和物質(zhì)的，從各方面去關(guān)心職工，幫助職工解決實(shí)際困難。職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時，改善職工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實(shí)惠，熱愛企業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這些都直接影響職工思想變化。因此，我們把解決職工生活中遇到實(shí)際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就積級主動地去解決，即使一時辦不到和企業(yè)范圍內(nèi)解決不了的問題也要給職工耐心地講清道理。要真正理解人，就得處處關(guān)心，不能摻進(jìn)個人恩怨和私心雜念。多看職工的長處處，以表揚(yáng)為主。對缺點(diǎn)可進(jìn)行教育，幫助他改正。不同的工作方法就會得到不同的效果。我們能做到了解人、關(guān)心人、理解人，我們的思想政治工作就抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，以變應(yīng)變。把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。把影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。把思想政治工作做深做細(xì)，抓出成效。同時注意調(diào)動廣大職工提高自身政治素質(zhì)變的積極性。（六）開展?三熱?、?兩看?活動，帶動開展思想政治工作。倡導(dǎo)管理人員做到?三熱?。一是熱愛，熱愛本職 工作。熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展；熱愛崗位，精通本職工作，干一行愛一行；熱愛職工，關(guān)心職工，尊重職工，了解職工的工作和學(xué)習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，探討解決的方法。熱愛不是溺愛，思想政治工作者要教育職工遵章守紀(jì)，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，有理想，有責(zé)任心。二是熱情，熱情為職工服務(wù)。到企業(yè)機(jī)關(guān)辦理各項(xiàng)事務(wù)的職工來來往往，機(jī)關(guān)管理人員都要熱情相待，并根據(jù)工作需要服務(wù)到生產(chǎn)第一線，形成信任、尊重、和諧的工作氛圍，使職工真切感受到工作的樂趣。三是熱心，熱心關(guān)注職工的大小事情。管理人員與職工在一起工作的時間可能比和家人呆在一起的時間都要長，職工的喜怒哀樂、婚喪嫁娶，思想政治工作者都要及時了解清楚，并身體力行給予關(guān)心和幫助。積極堅(jiān)持 ?兩看?。一是讓職工看到管理人員的身影。各級管理人員經(jīng)常出現(xiàn)在職工工作的現(xiàn)場，和職工說幾句話，或給職工遞一遞工具，和職工融合在一起。有時和職工在一起討論問題，遇到職工和自己看法不一致，甚至說一些過激的話，也應(yīng)該認(rèn)真傾聽職工的意見，與之共同探討，并給予耐心引導(dǎo)，使職工了解管理人員的良苦用心。領(lǐng)導(dǎo)深入到他們當(dāng)中去，及時傳達(dá)上級的方針政策，講述企業(yè)的發(fā)展愿景，與他們共同憧憬企業(yè)美好的未來，能夠鼓舞職工的士氣和干勁兒。二是讓職工看到自己的價值。宣傳報道普通職工的每一點(diǎn)成績，用鏡頭對準(zhǔn)職工為企業(yè)所作的每一點(diǎn) 貢獻(xiàn)，讓他們看到自己在生產(chǎn)工作中自己的身影和面容，使他們能夠切身感受到自己的工作在安全生產(chǎn)中的重要性，這樣使職工樹立主人翁意識，主動的把安全生產(chǎn)和企業(yè)的經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。這種全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分調(diào)動了職工生產(chǎn)的積極性，使職工牢固樹立?企興我榮?的責(zé)任感，使職工在車間的發(fā)展中看到自身的價值，提高職工的成就和自豪感。（七）緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理做思想政治工作。實(shí)踐證明，思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著密切的關(guān)系，必須樹立思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，把思想政治工作落實(shí)到經(jīng)濟(jì)工作中去的理念。做思想政治工作以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為基礎(chǔ)，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程，使其同步進(jìn)行、同步發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營活動的智力支持和思想政治的保證作用。思想是行動的指南。做好思想政治工作，務(wù)必從思想教育入手。要采取多種方式，抓住各種機(jī)會，千方百計(jì)地引導(dǎo)員工深入持久地學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律，創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)成才。用中國特色社會主義理論體系武裝廣大員工的頭腦，使廣大員工牢固樹立起?不管白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，不管業(yè)主還是雇員，都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者?的主人翁意識。通過有針對性的思想教育和深入細(xì)致的思想政治工作，努力營造緊張、愉快、和諧、健康的 工作環(huán)境，開展豐富多采的各種文體活動，增強(qiáng)廣大員工的身心健康，豐富員工的精神生活，寓教于樂，寓教于理，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康、快樂發(fā)展。（八）尊重民營企業(yè)勞動者，盡力爭取和維護(hù)員工利益。在各種場合不適時機(jī)的稱呼他們的職位或者同志，及時贊揚(yáng)勞動者的良好表現(xiàn)，愛稱他們?yōu)?華信家人?。利用各種機(jī)會向政府呼吁，爭取提高民營企業(yè)員工的社會地位和政策待遇。竭盡全力的為職工繳納社會保險，解決他們的后顧之憂。爭取國家優(yōu)惠政策，為員工提供聯(lián)合建房條件，改善居住條件，降低購房成本。我們企業(yè)雖然沒有行政主管上級，積極聯(lián)系工業(yè)和信息化局、中小企業(yè)局、行業(yè)的主管局、工商聯(lián)等爭取有利于勞動者發(fā)展的政策。利用職稱評定、勞動技能鑒定、技術(shù)比武等手段，引導(dǎo)和鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，通過員工發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（九）與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，潛心打造思想政治工作的長效機(jī)制。民營企業(yè)的思想政治工作有其特殊性、復(fù)雜性，民營企業(yè)的思想政治工作要樹立現(xiàn)代的理念、現(xiàn)代的思維方式，要跟上信息全球化的時代步伐，積極探索思想政治工作的好思路、好辦法，務(wù)必做到與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，潛心打造民營企業(yè)思想政治工作的有效機(jī)制、長效機(jī)制。才能更好地為員工的全面發(fā)展服務(wù)，才能永葆民營企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明、精神文 明和生態(tài)文明建設(shè)保駕護(hù)航、高效服務(wù)。（十）積極引導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)民營企業(yè)思想政治工作的生機(jī)活力。思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。加大文化設(shè)施、文化活動的投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。積極采取措施投入資金，用于舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識保障。鼓勵廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種福利待遇的觀念，有意識地設(shè)立企業(yè)文化獎，包括優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀員工、技術(shù)能手等獎項(xiàng)；要積極開展文藝活動，以此為載體，摸準(zhǔn)員工思想脈搏，有針對性的開展工作，內(nèi)容細(xì)實(shí)，措施具體。于將虛事實(shí)化，虛功實(shí)做，做到工作有目標(biāo)、有任務(wù)、有方案、有措施、有保障。設(shè)計(jì)規(guī)劃和實(shí)施影響大、作用大的實(shí)事。使思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的目的。企業(yè)文化能夠最大限度地調(diào)動人的主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、核心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既可提升企業(yè)管理水平，又能拓寬思想政治工作的渠道，是創(chuàng)新民營企業(yè)思想政治工作的突破口和有效載體。我們按照建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，以建設(shè)企業(yè)和諧文化為著力點(diǎn)，通過組織舉辦現(xiàn)場會、座談會等形式，把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，得到了員工的廣泛響應(yīng)。我們分別舉辦了以?創(chuàng)品牌、樹形象、促發(fā)展?和?樹誠信文化、建 和諧企業(yè)?為主題的座談會，通過舉辦圖片展和文藝演出等形式，展示了我們公司的良好形象。通過組織誠信文化建設(shè)成果展、互動交流等形式，深入開展?fàn)巹?chuàng)?雙誠信?活動，全面提高從業(yè)者職業(yè)道德素質(zhì)和守法經(jīng)營觀念。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善和國有企業(yè)的不斷改制，民營企業(yè)逐步發(fā)展壯大起來，已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。實(shí)踐證明，民營企業(yè)要保持健康持續(xù)發(fā)展，不但需要科技的進(jìn)步，更需要強(qiáng)有力的思想政治工作保駕護(hù)航。思想政治工作通過教育人、引導(dǎo)人，提高人們的思想覺悟，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)而調(diào)動員工積極性，全身心投入到為企業(yè)發(fā)展努力工作中來。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不是完全孤立運(yùn)行的，它需要企業(yè)內(nèi)部各方面的支持，這些只靠強(qiáng)硬的制度約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)理念，造就一支過硬的員工隊(duì)伍，使之成為企業(yè)生存發(fā)展的力量源泉。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，人的思想意識觀念發(fā)生了變化，員工的需求也從單一的生存轉(zhuǎn)向多元化，更具理性，這就需要我們的管理提升到一定的高度。實(shí)踐證明，豐富的思想政治工作主題實(shí)踐活動，能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動力。民營企業(yè)思想政治工作要真正起到凝心聚力的作用，使所有員工形成合力，從而提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。思想政治工作務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁。?路漫漫其修遠(yuǎn)兮?，面對不斷變化的新形勢，必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。二O一四年四月十日第二篇：如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展如何促進(jìn)新老員工共同發(fā)展企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大必然會招募新鮮血液，隨著新員工的加入，新員工和老員工平衡管理的重要性則不言而喻，為了促進(jìn)新老員工共同發(fā)展，同時避免人才流失，我覺得新老員工的平衡管理問題是員工職業(yè)生涯發(fā)展中的一個重要問題，需要我們更多的重視，我們不回避“排異反應(yīng)”，建立新老員工之間的和諧統(tǒng)一關(guān)系，促進(jìn)員工制定更加合理的職業(yè)規(guī)劃。“傳承”與“排異反應(yīng)”何謂傳承，從員工發(fā)展的角度看，也就是企業(yè)發(fā)展過程中呈現(xiàn)在員工身上的好東西能夠在一代又