關(guān)于申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員面試考核申請(qǐng)的補(bǔ)充通知(編輯修改稿)
2024-11-16 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核小組成員遇有其本人指導(dǎo)或其所在律師事務(wù)所的申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員，或與申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員存在其他利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。第十條 考核規(guī)則：面試考核小組成員要對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的綜合素質(zhì)及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)做出公正評(píng)判，面試考官意見采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。第四章 需提交的面試材料—— 第十一條 實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)向市律師協(xié)會(huì)提出面試考核書面申請(qǐng)。申請(qǐng)面試考核應(yīng)提交以下材料：（一）申請(qǐng)書一份；（二）《實(shí)習(xí)人員登記表》一份；（三）《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》；（四）《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件一份；（五）實(shí)習(xí)律師所在律師事務(wù)所出具的《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)鑒定書》一份；（六）參與具體業(yè)務(wù)的三個(gè)完整案卷（訴訟或非訴訟卷宗）。第五章 面試考核紀(jì)律第十二條 面試考核小組成員要嚴(yán)格履行職責(zé)，不得徇私舞弊，在面試考核之前不得泄漏與面試考核有關(guān)的信息,違者將取消面試考官資格。第十三條 面試考核小組成員進(jìn)入考場(chǎng)后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束。第十四條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員要遵守面試規(guī)定，按照工作人員的指引參加面試。第十五條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員不得沖撞、辱罵、詆毀面試考官及工作人員。第十六條申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員進(jìn)入待考室和考場(chǎng)后要關(guān)閉并上交通訊設(shè)備直至考核結(jié)束?！?3 — 第六章 面試考核內(nèi)容和流程第十七條 面試考核內(nèi)容：（一）思想觀念、政治素養(yǎng)，對(duì)國家大政方針和全市工作中心和大局的了解；（二）語言表達(dá)、行為舉止和精神風(fēng)貌等基本素質(zhì)；（三）律師法、律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律及濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)章程中有關(guān)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定。市司法局網(wǎng)站和市律師協(xié)會(huì)網(wǎng)站上公示的關(guān)于律師行業(yè)的主要?jiǎng)討B(tài)（只限面試考核時(shí)本的內(nèi)容）；（四）參與具體業(yè)務(wù)的案卷要求（違反以下任何一條都視為此項(xiàng)考核不合格）：在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與接待當(dāng)事人至少三次的活動(dòng)記錄；在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與簽訂委托代理合同至少三次的活動(dòng)記錄；在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行案卷整理歸檔至少三次的實(shí)際操作記錄；在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務(wù)代理至少三次的活動(dòng)記錄；每個(gè)案卷均需附有指導(dǎo)律師的綜合指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，而且實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師的執(zhí)業(yè)年限必須達(dá)到五年以上；案卷中的所有材料必須注明實(shí)習(xí)律師身份，后添加或更改視為造假；實(shí)習(xí)律師在實(shí)習(xí)證下發(fā)之前不能以實(shí)習(xí)律師名義從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)；實(shí)習(xí)律師不能以律師名義接收代理案件；——實(shí)習(xí)律師從事業(yè)務(wù)活動(dòng)不能違背《濟(jì)南市申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定；案卷材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得造假；1案卷材料需齊全且符合文件材料裝訂要求。第十八條 考核流程（一）面試考核由考核小組組長(zhǎng)主持，經(jīng)核實(shí)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員身份后，宣布面試考核開始；實(shí)習(xí)人員作自我介紹，進(jìn)行23分鐘的個(gè)人展示。考核要點(diǎn)：考察實(shí)習(xí)人員的舉止、涵養(yǎng)以及語言表達(dá)能力?？己艘螅号e止端莊、大方、自信、禮貌；語言表達(dá)簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、流暢。（二）考察實(shí)習(xí)人員對(duì)律師執(zhí)業(yè)的禁止性規(guī)定及懲戒規(guī)定的理解；律師行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)的了解情況。提問不超過三個(gè)問題，回答能表明大體意思即可?？己艘螅耗苷J(rèn)真地學(xué)習(xí)、理解相關(guān)規(guī)定，清楚行業(yè)動(dòng)態(tài)，依規(guī)從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)。（三）考察實(shí)習(xí)人員的實(shí)務(wù)操作情況，包括案情的了解情況、分析處理、法律適用、結(jié)果得失等；考核小組可以假設(shè)某些特定情形，考核實(shí)習(xí)人員遇到該情形時(shí)的應(yīng)對(duì)能力；針對(duì)案卷中存在的問題進(jìn)行詢問，包括案件的有關(guān)細(xì)節(jié)、當(dāng)時(shí)情形、疑點(diǎn)之處等?？己艘螅嚎疾鞂?shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對(duì)律師專業(yè)知識(shí)的掌握、理解、運(yùn)用、應(yīng)變能力和參與辦理案件的真實(shí)情況。（四）考核結(jié)束后，考核小組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的面試考核情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，客觀地指出實(shí)習(xí)人員的優(yōu)缺點(diǎn)和存在的問題，對(duì)實(shí)習(xí)人員作出正確引導(dǎo)。（五）考核結(jié)束后，考核小組成員應(yīng)在《實(shí)習(xí)人員面試考核評(píng)分表》上簽字。第十九條 面試考核實(shí)行合格制，違反第十四、十五、十六條規(guī)定，出現(xiàn)第十七條第（四）款所列不合格情形之一，第十八條第（一）、（二）款考評(píng)同時(shí)不合格或第（三）款不合格情形之一的，暫緩執(zhí)業(yè)。第二十條 實(shí)習(xí)人員有申請(qǐng)考核小組成員回避的權(quán)利，如果認(rèn)為考核小組成員與其存在利害關(guān)系并可能因此影響考評(píng)結(jié)果的，可以提出申請(qǐng)考核人員回避?；乇苁掠墒欠癯闪ⅲ僧?dāng)值考核小組人員合議評(píng)定后答復(fù)。第二十一
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