【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)到期日準(zhǔn)時(shí)還本付息。公司在全體員工的共同努力下，也一步一個(gè)腳印，有了長(zhǎng)足的發(fā)展，我們的業(yè)務(wù)在穩(wěn)步攀升，我們歡迎大家為我公司的發(fā)展提出更多寶貴意見，感謝您長(zhǎng)期以來(lái)的支持與信任!愿佳節(jié)的圓月送去我們誠(chéng)摯的祝福：祝闔家團(tuán)圓，幸福美滿，萬(wàn)事順意，平安康泰!第三篇：企業(yè)致客戶慰問(wèn)信2015致全體客戶的春節(jié)慰問(wèn)信尊敬的經(jīng)銷商朋友們：駿馬奔騰辭舊歲，三羊開泰迎新春！穿越時(shí)光的隧道，不知不覺新春的腳步悄然而至。過(guò)去的一年，楊凌華陽(yáng)化工全體員工與各位經(jīng)銷商朋友們一起經(jīng)受了農(nóng)資行業(yè)形勢(shì)帶來(lái)的各種困難和考驗(yàn)，我們彼此精誠(chéng)合作，同舟共濟(jì)，努力拼搏，共同譜寫了華陽(yáng)發(fā)展的新歷程！值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，華陽(yáng)公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理何俊華攜全體員工，向你們致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候，祝您及您的家人新春快樂！身體健康！萬(wàn)事如意！回顧即將過(guò)去的2014年，以習(xí)近平為首的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，滿懷對(duì)民族的責(zé)任，對(duì)人民的責(zé)任，對(duì)黨的責(zé)任，將實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)化為億萬(wàn)人民的智慧和力量，激勵(lì)著中華兒女邁向新的征程。這一年，無(wú)論是調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式的扎實(shí)推進(jìn)，還是穩(wěn)增長(zhǎng)惠民生的務(wù)實(shí)之舉；無(wú)論是維護(hù)國(guó)家主權(quán)和安全的沉著堅(jiān)毅，還是履行國(guó)際義務(wù)、促進(jìn)和平發(fā)展的友誼新篇；無(wú)論是“老虎蒼蠅一起打”的果敢行動(dòng)，還是八項(xiàng)規(guī)定抓鐵有痕的堅(jiān)持不懈；無(wú)論是啃硬骨頭涉險(xiǎn)灘、重點(diǎn)領(lǐng)域改革的縱深推進(jìn)，還是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)所煥發(fā)出的強(qiáng)大正能量！這一切無(wú)不標(biāo)志著破浪前行的中國(guó)，完成了承上啟下的歷史交接，開始了繼往開來(lái)的謀篇布局！2014年，面對(duì)極其復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，中共中央政府總攬全局，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的良好開局。在社會(huì)變革的進(jìn)程中，我們依然面對(duì)產(chǎn)能過(guò)剩，調(diào)整結(jié)構(gòu)，升級(jí)換代所帶來(lái)的陣痛。復(fù)肥行業(yè)同樣受到了前所未有的挑戰(zhàn)，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和洗牌愈加激烈。但是，勤勞堅(jiān)韌的華陽(yáng)人，坦然面對(duì)一切，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的企業(yè)精神，在行業(yè)遭受寒冰挑戰(zhàn)的際遇中。這些成績(jī)的取得，來(lái)之不易，華陽(yáng)人依然把屬于你們的功勞和榮譽(yù)化成一句內(nèi)心真誠(chéng)的感謝：“你們辛苦了，謝謝你們”！也請(qǐng)你們放心，華陽(yáng)人有信心和你們一道風(fēng)雨同舟，迎接各種挑戰(zhàn)。十五年來(lái)，華陽(yáng)人憑著自身頑強(qiáng)的信念，始終瞄準(zhǔn)“創(chuàng)建令人尊敬的復(fù)肥企業(yè)”的目標(biāo)，堅(jiān)決貫徹“科技興農(nóng)、共同發(fā)展”的企業(yè)理念，大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、高效、協(xié)作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅(jiān)決奉行“客戶至上、質(zhì)量第一”的原則，堅(jiān)持走企業(yè)與客戶“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、共贏、發(fā)展”的道路。十五載創(chuàng)業(yè)艱辛，我們歷經(jīng)了無(wú)數(shù)的考驗(yàn)，戰(zhàn)勝了許多的困難，終于取得了今天的輝煌和成就。特別在即將過(guò)去的2014年，公司在這個(gè)特殊際遇之中，更是蓄積力量，苦練內(nèi)功，狠抓管理，不斷改進(jìn)和完善生產(chǎn)工藝和技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。尊敬的經(jīng)銷商朋友們，我們深知，華陽(yáng)過(guò)去的發(fā)展離不開你們不離不棄地信賴和支持；華陽(yáng)今天的成就離不開你們無(wú)怨無(wú)悔地理解和奉獻(xiàn)；華陽(yáng)明天的輝煌更加需要你們的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。展望未來(lái)，任重道遠(yuǎn)。我們將一如既往的奉行客戶就是上帝，質(zhì)量就是生命的宗旨，堅(jiān)持把對(duì)客戶的服務(wù)做為企業(yè)的第一品牌。立足實(shí)際、放眼未來(lái)，堅(jiān)持走高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)、高服務(wù)的創(chuàng)新之路，勵(lì)志打造讓客戶省心，農(nóng)民放心的產(chǎn)品。尊敬的經(jīng)銷商朋友，一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。站在２０１4年的終點(diǎn)，翹望未來(lái)的2015年，歷史是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，在攻堅(jiān)克難的中國(guó)道路上，改革仍將是2015年最動(dòng)人心魄的時(shí)代強(qiáng)音。循著十八屆四中全會(huì)的號(hào)角，中國(guó)人民在新的一年里，開始了全面深化改革的偉大進(jìn)軍。我們深信，危機(jī)是改革的契機(jī)，挑戰(zhàn)是成功的礪石，只要我們善于抓住機(jī)遇，勇于開拓進(jìn)取，敢于迎難而上，被動(dòng)就會(huì)變成主動(dòng)，后來(lái)完全可以居上。華陽(yáng)人愿意用最真誠(chéng)的心、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、最周到的服務(wù)與你們精誠(chéng)合作，攜手共進(jìn)，迎接機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更大的輝煌！最后，華陽(yáng)公司愿把最美最真誠(chéng)的祝福送給你們。祝福你們：新年快樂，闔家幸福，生意興隆，萬(wàn)事如意！陜西楊凌華陽(yáng)化工有限責(zé)任公司 二〇一四年十二月四日篇二：致公司全體員工的慰問(wèn)信致公司全體員工的新春慰問(wèn)信公司全體員工：一元復(fù)始，萬(wàn)象更新，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，公司及公司工會(huì)向全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候和最誠(chéng)摯的感謝！特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！回首一年來(lái)的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬(wàn)千。2011年是公司發(fā)展進(jìn)程中取得重要進(jìn)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下的，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)的重重競(jìng)爭(zhēng)壓力，全體員工務(wù)真求實(shí)，勤奮踏實(shí)工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平平穩(wěn)快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力顯著提高，市場(chǎng)美譽(yù)度進(jìn)一步提升。這些成績(jī)的取得，無(wú)不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會(huì)向你們真誠(chéng)地說(shuō)聲：“辛苦了！” 2012年是公司堅(jiān)持發(fā)展和公司整體搬遷并進(jìn)的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業(yè)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)，造一流產(chǎn)品?！钡闹笇?dǎo)方針。我們不僅要用好人，培訓(xùn)好人，穩(wěn)定好人，還要著力打造員工良好的工作環(huán)境；加大代表生產(chǎn)力水平的先進(jìn)設(shè)備的投入，產(chǎn)品種類上重點(diǎn)拓展高精尖類產(chǎn)品，以此提高企業(yè)收益，穩(wěn)定員工收入；在企業(yè)文化建設(shè)方面，致力打造質(zhì)量文化、安全文化、亮點(diǎn)文化的可視性，并開展一些健康的體育文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)。幾年來(lái)，通過(guò)全體員工的共同努力，公司已成為上市企業(yè)，與其他小企業(yè)相比具有不可比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。盡管外部報(bào)道因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響導(dǎo)致沿海城市部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，并導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，工人不安全感加劇，但中鼎精工憑借中鼎集團(tuán)強(qiáng)大的管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)上已取得了穩(wěn)定發(fā)展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價(jià)格上漲等各項(xiàng)費(fèi)用不斷增加，只要我們團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)管理，狠抓品質(zhì)，共同克服困難，相信我們一定能夠?qū)⒅卸ご蛟斐赏钅献畲蟮钠嚱饘倭悴考a(chǎn)基地。山之妙在峰回路轉(zhuǎn)，水之妙在風(fēng)起波生。展望未來(lái)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)，新形勢(shì)蘊(yùn)含新生機(jī)、新挑戰(zhàn)，我們將面臨發(fā)展環(huán)境帶來(lái)的難以預(yù)料的一系列風(fēng)險(xiǎn)，公司全體員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“中鼎人”艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、排除萬(wàn)難的斗爭(zhēng)精神，未雨綢繆，風(fēng)雨同舟，為公司的美好未來(lái)而繼續(xù)努力奮斗！最后，祝大家新年快樂、工作順利、萬(wàn)事如意、闔家安康！安徽中鼎精工技術(shù)有限公司安徽中鼎精工技術(shù)有限公司工會(huì) 附件如下：“就業(yè)難”與“用工荒”并存之困 20120116 07:47 來(lái)源： 用工荒 作者：商意盈 王政 試用手機(jī)平臺(tái)“2011年市場(chǎng)行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和2011年初，招人沒有那么困難了?！薄督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近期在浙江多地采訪時(shí)，不少中小企業(yè)主如是表示。在當(dāng)前勞動(dòng)力成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快的大背景下，中小企業(yè)近年來(lái)持續(xù)面臨“用工荒”。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)用人需求減少，普通勞動(dòng)力用工緊張得到略微緩解，但是用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依舊明顯。相關(guān)專家認(rèn)為，這種用工形勢(shì)緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂觀的生存形勢(shì)，高人工成本已經(jīng)與原材料價(jià)格上漲、融資難等因素一起使企業(yè)“不堪重負(fù)”?！笆濉逼陂g就業(yè)問(wèn)題將依舊突出，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。“普工荒”略緩 技術(shù)人才缺口大“現(xiàn)在招人雖然還是不容易，但比往年和2011年初好多了。”杭州拉菲雨司服飾有限公司總經(jīng)理張奎楓說(shuō)，2011年初招工自己還要拿塊牌子到勞動(dòng)力市場(chǎng)去轉(zhuǎn)悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來(lái)或者通過(guò)老鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)。湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個(gè)工人，在她看來(lái)，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好?！疤鞖鉄嶂苯訙p少了羽絨衣需求，總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了?！睋?jù)了解，2011年浙江人力資源市場(chǎng)的供需形勢(shì)基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年1月至11月，，供求比基本為2∶1。同時(shí)，高學(xué)歷、技術(shù)工相對(duì)短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來(lái)勞動(dòng)力中，初中及以下文化水平和無(wú)技術(shù)特長(zhǎng)的勞動(dòng)力均占了7成以上。從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人，管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A說(shuō)，公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定，流動(dòng)率大約在10%左右。相對(duì)來(lái)說(shuō)比較欠缺的是技術(shù)類人才“我們企業(yè)技術(shù)工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險(xiǎn)，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來(lái)的還很容易被其它企業(yè)高薪‘挖走’?！?嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)商克龔說(shuō)，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來(lái)，甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。據(jù)商克龔介紹，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個(gè)流水線包下來(lái)，成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì)，成員都是超級(jí)熟練工，哪里缺人就到哪里去。企業(yè)困難致用工減少 工人不安全感加劇《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪了解到，浙江“用工荒”局面呈現(xiàn)略有緩解狀態(tài)，一方面是受近年來(lái)“招工難”影響，浙江企業(yè)工資大幅增長(zhǎng)吸引了大量外來(lái)勞動(dòng)力；另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少、產(chǎn)量下降的影響，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。溫州中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文說(shuō)，相較于2010年，2011年溫州企業(yè)工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在2000元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經(jīng)在臨安工作十來(lái)年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負(fù)責(zé)排氣工作，2010年月工資大概為3000元，2011年提高到3500元。同時(shí)，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，這直接導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，周德文說(shuō)，目前溫州企業(yè)中20%已經(jīng)處于停產(chǎn)或者半停產(chǎn)狀態(tài)。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)周家浩也說(shuō)，嘉興食品企業(yè)一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態(tài)?！拔覀?011年七八月份開始就沒再招工，9月份的時(shí)候還裁了70多個(gè)工人?！睖刂萁痱唪~鞋業(yè)有限公司行政部經(jīng)理吳明耀說(shuō)，2011年鞋業(yè)形勢(shì)不好，訂單比2010年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現(xiàn)金付款，鞋款又怕拿不回來(lái)。同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈?qū)毲俚逆i訂加工廠已經(jīng)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，原先10多個(gè)工人只留下了3個(gè)。記者在溫州多家鞋廠走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一半以上鞋廠已經(jīng)放假。“往年是老板拖著員工不放假，現(xiàn)在很多鞋廠早就放假了，剩下的基本是外貿(mào)鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著?！睖刂莺捞匦瑯I(yè)有限公司車間主任陳上軍說(shuō)。部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感。見到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時(shí)候，他正忙著打電話為自己找“下家”?！白蛱焐a(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，老板突然跳樓了，轉(zhuǎn)眼就人去樓空。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產(chǎn)，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的?！彼f(shuō)。來(lái)自貴州畢節(jié)的王英平剛剛因?yàn)樵裙ぷ鞯男瑥S放假，來(lái)到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工。在她看來(lái)，現(xiàn)在的工作是做一天算一天，也不知道企業(yè)什么時(shí)候會(huì)倒，不知道什么時(shí)候會(huì)因?yàn)闆]有訂單賺不到錢。而員工的不安全感可能導(dǎo)致用工人員回流或分流。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平、萬(wàn)亮武、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過(guò)完年，就不一定過(guò)來(lái)了?！斑@邊生意淡、訂單少，收入跟2010年相比下降了不少。而且生活成本這么高，過(guò)完節(jié)想去其它省份看看?！焙斡抡f(shuō)?！坝霉せ摹薄熬蜆I(yè)難”將長(zhǎng)期并存 相關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)于沿海地區(qū)，隨著企業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，“用工荒”又會(huì)冒頭。就全國(guó)范圍來(lái)說(shuō)，“十二五”期間就業(yè)問(wèn)題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依然明顯，而企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。2011年12月16日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，“十二五”時(shí)期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。“在沿海地區(qū)，勞動(dòng)力緊缺將會(huì)是個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)?！闭憬∩缈圃赫{(diào)研中心主任、社會(huì)學(xué)家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡問(wèn)題逐步改善，產(chǎn)業(yè)工人“回流”會(huì)更加明顯。同時(shí)，因?yàn)槁殬I(yè)教育“缺位”，浙江省內(nèi)勞動(dòng)力平均年齡為43歲，相較于省外勞動(dòng)力32歲的平均年齡，已經(jīng)出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)工人“后繼乏力”。專家同時(shí)分析認(rèn)為，沿海地區(qū)通過(guò)大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫說(shuō)，浙江中小企業(yè)在第三季度增長(zhǎng)頹勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)，無(wú)論生