【文章內容簡介】 務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監(jiān)督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監(jiān)督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監(jiān)督員崗位證書。九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。更多關于2012年市醫(yī)務工會女職委工作總結的文章 查看更多 工會工作總結【】第三篇：市工會女職委工作總結5市工會女職委工作總結5**市工會女職委以“打造品質之城、共建幸福家園”為目標，以“打基礎、見成效、出亮點、有作為”為工作要求，不斷深化“女職工提升素質建功立業(yè)工程”內涵，提高女職工組織服務本領和工作水平，切實維護女職工合法權益和特殊利益，解決女職工最直接、最現(xiàn)實的問題，真正為女職工辦實事、辦好事，推動了我市工會女職工工作全面發(fā)展。一、圍繞“打造品質之城、共建幸福家園”建功立業(yè)勞動競賽活動，女職工素質提升工程得到進一步發(fā)展。（一）依托勞動競賽平臺，女職工特色職業(yè)技能得到新提升?！叭恕眿D女節(jié)期間，各級組織開展了豐富多彩的系列慶?；顒樱浞旨ぐl(fā)了廣大女職工熱愛祖國、忠誠企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、提升自我的熱情和信心，促進了女職工素質的全面提升。二、圍繞創(chuàng)建和諧勞動關系，女職工維權幫困工作力度進一步加強。（一）加強“四支隊伍”建設，全方位關愛女職工身體身心健康。一是建立專家講師團隊伍。市總女職委領導還深入到基層工會召開座談會，為女職工現(xiàn)場答疑解難，得到女職工一致好評。二是建立心理咨詢師隊伍。上半年，協(xié)同法工部舉辦了心理咨詢師培訓，成立了42人的女心理咨詢師隊伍，定期為基層女職工巡回服務。三是邀請上級工會系統(tǒng)和其他社會法律服務機構中政治素質好、從事律師工作多年、有愛心的女律師，組建法律援助督查隊，為女職工，特別是外來女職工提供維權服務。開展了女律師志愿者維護女職工權益活動月，并邀請女律師現(xiàn)場為廣大女職工提供法律咨詢和服務。全市共開展法律咨詢36場次，為3200多名女職工提供了法律咨詢。四是建立女勞動關系協(xié)調員、勞動爭議調解員隊伍。為加強我市基層工會女干部勞動關系協(xié)調、解決問題的業(yè)務能力，上半年，協(xié)同法工部組織了工會系統(tǒng)勞動關系協(xié)調員職業(yè)資格和勞動爭議調解員培訓班，成立了70人的女勞動關系協(xié)調員、勞動爭議調解員隊伍，拓寬了以往勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解的渠道，發(fā)揮了一定的積極作用。（二）以知識競賽為契機，幫助女職工增強維權意識。4－6月在全市女職工中開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》專題教育培訓和知識競賽活動，發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定知識百題問答》2800冊，相關宣傳資料56000多份，切實增強廣大女職工對法規(guī)的知曉率和執(zhí)行力，推動《特別規(guī)定》成為維護女職工特殊利益的強大法律武器。引導女職工以理性合法的方式表達利益訴求，為權益受害的女職工提供必要的法律援助。，參加知識競賽女職工4萬多人次。（三）開展“熾愛天地寬、善行無極限”主題關愛行動，切實加大幫扶女職工力度。一是開展集中幫扶?！啊眿D女節(jié)期間，我市工會女職委組織開展了“熾愛天地寬，善行無極限”女職工關愛行動。對建檔的50名困難女職工進行了集中慰問走訪活動，為每位被幫扶的女職工送上幫扶慰問金800元。二是進行重點救助。“”國際勞動節(jié)前后，與市總女職委上下聯(lián)動，繼續(xù)開展“關愛女職工行動”，對我市23名患各種癌及重大疾病的單親困難女職工進行了幫扶慰問；“”兒童節(jié)前夕，組織4對單親困難女職工家庭開展了親子活動，進行心理疏導，并對其子女進行節(jié)日慰問，讓她們真切感受到工會女職工組織的溫暖。第四篇：**市教育工會女職委工作思路及工作總結2006年工作思路今年全市教育工會女教職工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，圍繞教育工作重點，突出女教職工工作特點，以提高女教職工素質、發(fā)揮女教職工作用為主線，以維護女教職工合法權益和特殊利益為重點，動員組織廣大女教職工為建設教育強市、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開局之年任務建功立業(yè)。一、提高隊伍素質，團結動員廣大女教職工為建設教育強市作貢獻為全面實施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步是今年教育系統(tǒng)的工作重點。各級教育工會女職委要圍繞這一重點，通過自己的組織優(yōu)勢，把廣大女教職工的思想和認識統(tǒng)一到建設教育強市上來，把智慧和力量凝聚到“全面推進素質教育，促進基礎教育抓均衡，高等教育抓提高，職業(yè)教育抓結合”上來；要以強素質、促發(fā)展為抓手，以“巾幗育人創(chuàng)新業(yè)”活動為載體，充分發(fā)揮女教職工在建設教育強市中的積極性和創(chuàng)造性。一是努力提升女教職工的整體職業(yè)道德水平。繼續(xù)深入持久地開展以“三育人”為核心、青年教師為重點的職業(yè)道德教育。堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，樹立典型、宣傳先進事跡，充分調動廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務育人中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導女教職工把自己的崗位作為奉獻社會的窗口和提升自我的著力點，為構建和諧校園、和諧社會作表率。二是積極為女教職工提高業(yè)務素質搭建平臺。各級女教職工組織要以群眾性技能比賽和學習新知識為抓手，進一步組織女教職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型教工”活動，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學競爭能力，通過拜師結對、教學觀摩、業(yè)務交流和新知識培訓等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務素質的平臺。三是關心女教職工的身心素質健康。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，通過組織女教職工參加全市教職工“迎奧運”健身系列活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平；繼續(xù)辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務。四是積極鼓勵女教職工事業(yè)家庭雙豐收。各級教育工會女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為強素質、促發(fā)展的重要抓手，注重活動過程，通過樹立先進，激勵女教職工奮發(fā)向上精神。市教育工會將于明年“三八”婦女節(jié)表彰一批“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人，各市、各高校要在今年12月中旬前做好評選推薦工作。五是把工會女教職工工作拓展到女大學生中去。以“科學母愛”活動為載體，充分發(fā)揮女教職工在教書育人中的優(yōu)勢，并為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供服務。高校要把這項活動的重點放在引導女大學生健康成長上，進一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會橋梁與紐帶作用。二、突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發(fā)揮作用維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。各級教育工會女教職工組織要致力于構建和諧校園、和諧社會，準確把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。一是在改革發(fā)展中維護好女教職工的權益。堅持把維護女教職工合法權益和特殊利益與維護女教職工的長遠利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。二是依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。教代會制度是工會維護教職工合法權益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護為重點，進一步發(fā)揮好教代會女代表和女教職工組織的代表和維護作用，使女教職工的合法權益和特殊利益通過教代會決議、提案予以保障；要進一步增強性別決策意識，在教代會、工代會中，女代表的比例應與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權益特別是特殊權益保障情況的專題調研，進一步推動農村農村特別是邊遠山區(qū)學校婦檢制度的建立和完善。三是加大法規(guī)知識宣傳力度。繼續(xù)將有關婦女權益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女教職工組織一項基礎性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權益保障法》、《全總貫徹國務院〈中國婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實施方案》、《婚姻法》、《市女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。四是把維護外來務工人員的合法權益工作提上議事日程。要把維護女外來務工人員合法權益和特殊利益作為各級教育工會女教職工組織的工作重點來抓，通過調查研究，積極探索在學校后勤等崗位上外來務工人員入會的各種組織形式和符合學校實際的有效的維護機制，切實維護她們的合法權益和特殊利益。三、加強自身建設，推進女職工工作創(chuàng)新和發(fā)展加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發(fā)展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生機和活力的源泉。一是夯實組織基礎，重點抓好基層工會女教職工組織的規(guī)范化建設。健全的組織體系是開展工會女教職工工作的基礎。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女教職工工作提供組織保障；要重點抓好民辦或新建學校、高校二級學院工會女職委組建工作，已組建的要把重點放在作用的發(fā)揮上；各級教育工會女教職工組織的工作計劃和活動經費要列入同級工會工作的總體部署；要通過舉辦培訓班、組織學習交流等努力提高工會女職工干部的綜合素質。二是爭創(chuàng)工作特色，促進女教職工工作常抓常新。不斷地創(chuàng)新是工會女教職工工作自我完善和發(fā)展的要求。今年市教育工會繼續(xù)設立了工會工作創(chuàng)新獎，各級教育工會女職委要以積極向上的精神狀態(tài)爭創(chuàng)工作創(chuàng)新獎；要從女教職工工作實際出發(fā)，深入開展爭創(chuàng)女教職工特色工作的活動，努力實現(xiàn)工會女教職工工作理論觀念創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新。三是加強調查研究，總結推廣基層工會女教職工工作經驗。各級教育工會女職委要深入基層，了解女教職工的呼聲和要求，認真研究本地本單位女教職工工作遇到的新情況、新問題，提出探索性的深層次意見和建議；各級教育工會女職