20xx年終考核公務員總結(編輯修改稿)
2024-11-16 01:00 本頁面
【文章內容簡介】 力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國征管法》及其細則、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。三、努力工作，按時完成工作任務一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐三個代表重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。服從領導分配，參加了局里的輔導組及電子查賬組。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和同志們的肯定。2016公務員考核登記表個人總結公務員考核登記表個人總結（一）我的主要職責是負責xxxx處工作，對所分管負責的xx、xx、xx與xx統(tǒng)計、xx建設考評、xxxx、xxx工作認真負責，能盡心盡力，做到完成任務及時到位，通過xxxx的努力，宣傳文章被媒體采用的國家級x篇，省級x篇，市級xx篇；調研文章被采用省級xxx篇、市級xx篇，xx處負責的xx、xx和xx工作在省xx建設考評良好，xx調研工作也被x市評為先進單位。一是xxxxxx處工作特點：一是沒有淡季。二是內容繁雜、比較枯燥。三是任務比較多，事務性強、時效性強、要求標準高；四是頭緒多、涉及面廣，協調多、影響大。因此比較忙亂，多數是疲于應付、沒有深入研究探討xxxxxx工作的時間。二是面對的問題：年初xxx工作面對的困難很多，主要表現是“十二個不夠”：全員調研意識不夠強烈、整體文字水平不夠檔次、辦公辦案電腦配備不夠人均普及、樹立培養(yǎng)xx不夠經常，弘揚正氣不夠深入、民主xx意識不夠深厚、xx使用管理監(jiān)督不夠主動、具體工作崗位xx與上級xx工作不夠對口、部門對個別xx思想政治教育不夠到位、個別xx作用不夠明顯、個別xx精神狀態(tài)不夠飽滿、部門對臨時工的管理不夠嚴格。三是主要做法：針對這些問題，努力配合xx、xx、xx和各部門，努力完成xxx工作，今年主要做法：堅持了“一崗雙責”，負責業(yè)務工作同時負責xxxx工作；明確了“三分四定”： 崗位分工明確，職責分兼明確，考核分級明確，xx工作定數量、級別、部門、定人完成。提供了“五個平臺”：工作有擂臺、業(yè)務有平臺、練兵有舞臺、研討上講臺、xx能搭臺。保持了“十有標準”：各項工作有方案，工作辦案有規(guī)程，xx工作有標準，xx考評有提升，集體活動有配合，咨詢服務有答復，具體落實有回聲，上報工作有報表，階段工作有總結，專項工作有落實。提升了xx “五項工程”建設即理論學習工程、業(yè)務建設工程、xx規(guī)范化工程、服務大局工程、xx建設和xx建設工程。因此出現了“四大變化”：集體主義觀念和榮譽感上升了，以人為本觀念和關懷感上升了，xx建設和正義感上升了，隊伍精神狀態(tài)和民主感上升了。公務員考核登記表個人總結（二）為了做好20**公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)安徽省公務員考核辦法（試行）》的通知精神及有關要求，結合我市實際，現將20**考核工作通知如下：一、考核范圍和對象20**考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關及參照公務員法管理機關（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單位的工作人員和機關中的工勤人員。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。二、考核內容和標準對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員（含參照公務員法管理單位）考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關工勤人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數一般掌握在本單位實際參加考核總人數的15%以內，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀等
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