(關鍵崗位人員考試大綱)(編輯修改稿)
2024-11-16 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 輪換方式（一）本院區(qū)本部門內輪換；（二）本部門跨院區(qū)輪換； 第七條 崗位輪換流程（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。（三）落實交接手續(xù)。崗位輪換按我司有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內容。第八條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員，需經網絡中心主任批準。第九條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。第十條 實行崗位輪換的人員1年內不得回原崗位工作。－2－第三章 管理監(jiān)督第十四條 崗位輪換為網絡中心內部工作由網絡中心分工負責。年初制定崗位輪換計劃，XX負責督促部門實施崗位輪換并對人員的崗位輪換資料進行維護和管理。各院區(qū)副主任負責組織實施本院區(qū)的崗位輪換和強制休假工作，以及對關鍵崗位人員的業(yè)務管理、崗位培訓和監(jiān)督檢查。第十五條 關鍵崗位人員應服從并積極配合崗位輪換，對無正當理由不服從組織安排的人員要進行說服教育；對經說服教育仍拒絕服從崗位輪換決定的，交人力資源處理。第十六條 各副主任負責人對本院區(qū)關鍵崗位人員的崗位輪換和強制休假工作負責，對因未按規(guī)定實施崗位輪換或強制休假而出現(xiàn)工作過失或發(fā)生案件的，要追究有關直接和間接責任人的責任。附屬表格：關鍵崗位人員崗位輪換情況統(tǒng)計表－3－工作交接表－4－5－－第四篇：關鍵崗位人員管理規(guī)定關鍵崗位人員管理規(guī)定第一章 總則第一條為進一步加強公司各部門關鍵崗位人員的管理，促使關鍵崗位人員提高整體素質，認真履行崗位職責，促進勤政、廉政建設，依據(jù)有關制度，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二章關鍵崗位人員的界定第三條本規(guī)定所稱關鍵崗位是指在業(yè)務運營過程中處于關鍵環(huán)節(jié)且涉及風險控制點，承擔較高風險責任，根據(jù)有關規(guī)定應當進行重點管理和監(jiān)督的工作崗位。關鍵崗位依據(jù)崗位職責、業(yè)務處理權限、業(yè)務流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風險概率和可能發(fā)生的損失等因素認定。第四條本規(guī)定所指關鍵崗位人員為，經營接單、物資設備采購、工程建設管理、外包外協(xié)管理、財務資金管理、人事管理人員；其他與本單位之外有錢、物等業(yè)務往來的有關人員。第三章 崗位輪換第五條崗位輪換是指根據(jù)風險控制工作需要，有計劃地安排關鍵崗位工作人員定期或不定期調換工作崗位的一種制度安排。第六條崗位輪換期限（一）定期輪換。關鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達到輪換期限，須實施崗位輪換。依據(jù)崗位承擔的風險責任和業(yè)務復雜程度等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個檔次。第 1 頁（共 5 頁）在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進行輪崗交流，任職滿5年的必須進行輪崗交流。各辦公室直接從事人、財、物管理等重要崗位的人員，在同一崗位上工作滿3年的（特殊情況不超過5年），要進行輪崗交流。崗位交流輪換，由人力資源部門組織所在部門制定具體方案。（二）不定期輪換。組織實施機構根據(jù)實際工作需要可以不定期地安排關鍵崗位人員進行崗位輪換。第七條 崗位輪換方式（一）本機構或本部門內輪換；（二）跨機構或跨部門輪換；（三）更換管理或服務對象；（四）其他方式。第八條 崗位輪換流程（一）制定輪換計劃。各部門每年年初制定部門內人員的崗位輪換計劃，并報人事行政部備案。輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內容。（二）宣布輪換決定。崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應按通知要求及時到新崗位任職。（三）落實交接手續(xù)。崗位輪換按有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門負責人或指定專人的監(jiān)督下進行工作移交。（四）變更勞動合同。實行崗位輪換的人員須變更勞動合同的相關內容。第九條 對因特殊原因不能按時實行崗位輪換的人員（需經總經第 2 頁（共 5 頁）理批準），輪崗期限最長可延期1年。每年實行延期崗位輪換的人員不得超過應輪換人員總數(shù)的10％。第十條 實行崗位輪換的人員必須符合擬任崗位的任職資格條件。實行崗位輪換的人員1年內不得回原崗位工作。第十一條 崗位輪換由人力資源部、法務監(jiān)督部和相關業(yè)務主管部門分工負責。人力資源部會同相關部門制定崗位輪換計劃，負責督促部門實施崗位輪換和強制休假制度，并對公司人員的崗位輪換資料進行維
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