陪護(hù)假請(qǐng)假條(編輯修改稿)
2024-11-16 00:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家規(guī)定陪護(hù)假_陪護(hù)假?lài)?guó)家規(guī)定小伙伴們知道什么是陪護(hù)假嗎？國(guó)家對(duì)于陪護(hù)假有什么規(guī)定呢？陪護(hù)假有什么意義呢？本期喬布簡(jiǎn)歷小編將為大家?guī)?lái)的主題就是陪護(hù)假，感興趣的小伙伴們一起來(lái)了解一下關(guān)于陪護(hù)假的相關(guān)規(guī)定吧~關(guān)鍵詞：陪護(hù)假,陪護(hù)假?lài)?guó)家規(guī)定陪護(hù)假，又被叫作陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。然而，與女性產(chǎn)假不同，對(duì)于男性陪護(hù)假，國(guó)家并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的政策規(guī)定。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，具體究竟要怎樣實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。多?shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪護(hù)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪護(hù)假，例如河南省。陪護(hù)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪護(hù)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假?？傮w來(lái)說(shuō)，還是要根據(jù)各地政策來(lái)看，以下是幾個(gè)例子：上海：按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。江蘇：《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。河南：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。怎么樣，現(xiàn)在小伙伴們知道陪護(hù)假的相關(guān)規(guī)定了嗎~本文來(lái)源簡(jiǎn)歷第四篇：陪護(hù)假規(guī)定《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。第五篇：陪護(hù)假請(qǐng)假條陪護(hù)假請(qǐng)假條15篇陪護(hù)假請(qǐng)假條1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好!我因家中妻子將要分娩，加上其身體狀況不佳，急需家人在身邊陪護(hù)，一時(shí)之間又無(wú)其他親人在其身邊，萬(wàn)般無(wú)奈只好請(qǐng)假回家照顧。情況來(lái)得突然，還望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝萬(wàn)分。致此敬禮!請(qǐng)假人：20xx年xx月xx日陪護(hù)假請(qǐng)假條2公司領(lǐng)導(dǎo)：本人妻子分娩在即，生育年齡為25周歲，且為計(jì)劃內(nèi)合法生育，男方可享受15個(gè)工作日的看護(hù)假。為了便于照顧妻子和孩子，現(xiàn)特申請(qǐng)休生育陪護(hù)假，自20xx年5月22日到20xx年6月10日共計(jì)15個(gè)工作
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