應屆畢業(yè)生人力資源實習計劃(編輯修改稿)
2024-11-16 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：原則上不少于5,000字。八、實習成績評定1．實習成績分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級，根據(jù)學生的實習表現(xiàn)與實習報告兩方面綜合加以評定。其中實習表現(xiàn)50%，實習報告占50%。2．實習成績的評定實行“一票否決制”，即實習表現(xiàn)與實習報告兩方面只要一方面不及格，總評成績便評為不及格。附件1：《企業(yè)管理認識實習報告》封面式樣企業(yè)管理認識實習報告學院：專業(yè)：人力資源班級：XXXX學號：（全學號）學生姓名：XXX導師姓名：XXX實習學期：2011～2012學年第二學期附件2企業(yè)管理認識實習成績評價表第四篇：應屆畢業(yè)生如何應聘人力資源職位應屆畢業(yè)生如何應聘人力資源職位——EPT大學生職前網(wǎng)絡實訓平臺之人力資源部闡釋很多應屆畢業(yè)生，以及一些從未有過人力資源閱歷的擇業(yè)同學，在《應聘簡歷》【求職崗位】一欄往往會隨手填上“人事文員”職位。大家的自信心是值得肯定的，但這在招聘Hr眼里會顯得極其可笑，如果他們公司不想從“零”開始帶一位新人的話，這樣的簡歷幾乎不可能獲得面試的資格，即使面試了也不可能獲得初試的通過。希望本人的闡釋以及“EPT大學生職前網(wǎng)絡實訓平臺”的實訓經(jīng)歷，能讓你避免這樣的遺憾發(fā)生！What:人力資源部是一個企業(yè)三大職能部門之一（其余兩個是行政部和財務部），是從“人”的角度對整個公司進行全面管理。關(guān)于三大職能部門，你可以這樣理解，行政部、人力資源部是企業(yè)的任督二脈，財務部則是企業(yè)的血管網(wǎng)絡。Why:大家都知道，一個企業(yè)需要管的無外乎三個方面內(nèi)容：人、財、物。人力資源部掌管了企業(yè)三要素之“人”的要素，其重要性和不可或缺性已經(jīng)不言自明了。有人會問，那規(guī)章制度呢？在某些同學眼中，人力資源部門似乎是高高在上的管人的部門。大錯特錯！一個優(yōu)秀企業(yè)實施的是法治而不應該是人治，規(guī)章制度就是一個企業(yè)的法律條文，人力資源部是人事制度的發(fā)起人，更是人事制度的執(zhí)行者而已。Where：人力資源工作會貫穿一個企業(yè)“生、老、病、死”的始終（呵呵，企業(yè)家不要以為是在咒你，百年企業(yè)有幾家？千年企業(yè)呢？），如果你想求一份穩(wěn)定的專業(yè)工作，并且覺得這樣很適合你的話，那么，從事人力資源職位將是你不錯的選擇，當然，是否真能做得長久，還看你能否一生牢記并實踐我將在后面留給你的職場諫言！Who：人力資源部是企業(yè)的一個專業(yè)部門，也就是說，并不是誰都能來做人力資源工作，更不是誰都能做好人力資源工作。這里，首先需要日常人事事務實操能力（把事情做對做好的能力，而不是你知道、你覺得、你認為你能夠去做！不信？呵呵，那就啟動一個你有權(quán)啟動的流程，填張表單試試吧?。?，同時，還需要良好的溝通能力、良好的平衡能力、良好的大局觀??等等，這是因為，你的工作對象是人，是有思想、有感情、會判斷、會思考的高級生命體，你的每一言、每一行、每一件小事的處理、每一個微小的失誤，都可能給對方內(nèi)心造成巨大的影響，然后在他的行為上反映出來，最后影射到工作、企業(yè)甚至他整個人生。同學，你還敢輕視、怠慢哪怕是最初級的人事文員職位么？大型集團公司人力資源部會設(shè)4級職位：人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、各職能主管、各職能專員（文員）。（admin注：EPT平臺以初級、中級管理崗位實操訓練為目的，僅設(shè)經(jīng)理、專員2級職位）本崗位或類似崗位工作經(jīng)歷通常要求：總監(jiān)8年以上，經(jīng)理5年以上，主管3年以上，專員（文員）12年（或足夠的實操經(jīng)驗）。主要工作內(nèi)容一般這樣劃分：總監(jiān)負責人力資源規(guī)劃與日常事務把關(guān)，經(jīng)理負責人力資源計劃與日常審核，職能主管負責職能計劃的起草、執(zhí)行與日常事務初審，專員（文員）負責計劃的操作與執(zhí)行。人力資源管理師證書，一般來講，總監(jiān)對應一級人力資源管理師，經(jīng)理對應二級，主管對應三級，專員對應四級，文員對應在考四級。關(guān)于擔任人力資源各級職位的資格，最被看重的是同崗位工作能力，同崗位經(jīng)驗次之，各級人力資源管理師證書則起的是錦上添花、同等條件下優(yōu)先、或是獲得崗位應聘資格（某些僵化呆板的所謂名企的慣常做法）的作用。現(xiàn)在很多同學熱衷于考取各種資格證書，這當然沒什么不好，但這里想和大家講句心里話，那些證書決不是你最終獲取某個職位的決定因素，Hr讓你的面試通過的唯一原因，是你具備了（或者潛在地具備了）他所看重的能力！能力是什么？畢業(yè)文憑，代表你具有了一定的通用知識；資格證書，說明你在某一領(lǐng)域掌握了一定專項知識和理論；而你一段時期內(nèi)從事或操作過某崗位的工作，則表示你具備了某崗位的一定工作經(jīng)驗；如果你在經(jīng)歷過的基礎(chǔ)上，能夠證明自己能夠把某些事情做對做好，那面試你的Hr才會認為你具備了某種能力。所以，對大多數(shù)希望招到能直接上手新人的企業(yè)來說，他們最看重的是你的能力，希望大家能在EPT上獲得知道且能夠把事情做對做好的能力！When：現(xiàn)在，如果你想從事企業(yè)人力資源工作的話，應該能做出自己的職業(yè)規(guī)劃了吧？到了一定年限，具備了一定的資質(zhì)，正常情況你已經(jīng)擁有了晉升的必要條件，是否獲得晉升，這取決于你展現(xiàn)出來的能力，以及其他方方面面的因素影響，但如果升職的是你的同事而不是你，請不要抱怨，去真正審視自己：一定、完全、徹底是你做哪些地方做得不好！找出它，改進它！如果不想再等了，可以選擇跳槽，在合適的職位，重新開始，因為你已經(jīng)擁有了足夠的資本！（展現(xiàn)的能力以及潛在的把事情做對做好的能力）最后，再回到問題的圓點：做為應屆畢業(yè)生或者沒有人力資源事務閱歷的你，完全沒有本崗位工作經(jīng)驗，該如何才能入行呢？可以負責任告訴你的一句話就是：“EPT大學生職前網(wǎng)絡實訓平臺”合格的實訓經(jīng)歷，做為應屆畢業(yè)生，她就是你的實習經(jīng)歷！做為往界擇業(yè)生，她就是你的工作閱歷！
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