【文章內(nèi)容簡介】 出,獲得這一職位。后來據(jù)筆者的朋友透露,這名員工在工作當(dāng)中確實(shí)很細(xì)心,很少出錯。通過以上例子,這一問題的回答思路不言而喻。I’m very careful and ’d like to give you an , I spent a whole night checking a sixtyslide PPT for a very important school read it again and again until I couldn’t find any typos and grammar mistakes in I found that I had read it at least twenty PPT was flawless, which helped the school win the (Dedication)① Do you have a boyfriend/girlfriend?② Do you plan to have children?③ Do you have any children?涉及個人隱私的問題也是面試?yán)锏囊粋€雷區(qū)。雖然專業(yè)的HR人員不會過問應(yīng)聘者的私人生活,但是雇主總是希望更多地了解應(yīng)聘者。如果不回答這類問題也不必直接拒絕,那樣或許會失去一個機(jī)會。其實(shí),面對這類敏感問題,應(yīng)聘者可以盡量把問題轉(zhuǎn)移到自己對工作的重視和熱情上來,強(qiáng)調(diào)自己會用心工作,以打消雇主的顧慮。① Yes, I my work is very important to me, so I make sure nothing interferes with put 100% of my effort into my work, so my relationship won’t affect my work performance.② Currently I don’t have a plan for if I do decide to have children, I wouldn’t let it affect my a parent is important, but my career is certainly very important to me, plan on putting all of my effort into this job and this pany.③ Yes, I I keep my family life separate from my work life so that I can put all my effort into my ’m flexible when it es to travel and late 。應(yīng)聘者在面試過程中倘若碰到此類問題,應(yīng)保持沉著、冷靜,思路清晰。回答問題時,應(yīng)聘者應(yīng)盡可能在了解主考官問題意圖的基礎(chǔ)上來組織自己的觀點(diǎn),表達(dá)的理由要充分、流暢,合情合理。第三篇：求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總求職面試最常見刁鉆問題及回答思路大匯總第一回合：常規(guī)問題應(yīng)答 通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因?yàn)檎?聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問 的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保 證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點(diǎn)是什么？ 問題分析： 你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己 有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改 進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠實(shí)地 交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了銷售機(jī)會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機(jī) 會?；卮鹚悸罚哼@個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比 如說一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我 的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實(shí)； 而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答： “我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你 對自己的定位。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè) 是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這 個問題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要 表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個性，只是讓別人知道你還 不成熟?；卮鹚悸罚罕仨氉駨牡脑瓌t：，其中“適 當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要；，但不要使用“你是上司你 說了算”這種表達(dá)方式?！霸郊増蟾妗钡闹饕猓@在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？ 問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了 解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通常“你工作中最難忘的一件 事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可 以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和 使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗 的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有： 和能夠使用的資源；；。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn) 你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷 “重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng) 該明白的是，其實(shí)每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS 或者特別顧問，你 不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和 本崗位估價正確即可?；卮鹚悸罚翰荒塥{子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試 前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊 的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。第二回合：特殊情況下的問題應(yīng)答 有些應(yīng)聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當(dāng)這些特殊經(jīng)歷在 簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應(yīng)對？ 情況一：頻繁跳槽——如果你在 5 年內(nèi)換了 6 份工作 面試官的考慮： ，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內(nèi) 跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本？ ，他對自己的定位不清； ，比如不會處理人際關(guān)系或者個人性格自由散漫，這些問題在我 的公司也不能得到解決。問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是 否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案?；卮鹚悸罚海词鼓阍诤啔v上跳過一些公司，背景調(diào)查也 會讓你無所循行；。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代代價，所以你 不會再繼續(xù)下去； ，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)； 確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。情況二：轉(zhuǎn)行——你做了 6 年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為 HR 面試官的考慮： ？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培 訓(xùn)？ ？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？ ？是否可以接受比以前低的薪水？