創(chuàng)建青年文明號規(guī)劃工作計劃[大全5篇](編輯修改稿)
2024-11-15 23:52 本頁面
【文章內容簡介】 完善創(chuàng)建青年文明號實施方案。健全創(chuàng)建機構，落實責任分工，推動創(chuàng)建活動的健康有序開展，確保各項創(chuàng)建工作落到實處。規(guī)范創(chuàng)建制度。嚴格執(zhí)行首問責任制、服務承諾制，完善和落實學習制度、工作紀律、崗位責任制、延時服務制，進一步規(guī)范管理，提高工作效率。加強創(chuàng)建基礎資料管理。完善創(chuàng)建檔案，規(guī)范文字、圖片等創(chuàng)建原始資料的積累、歸類和整理。不斷改善工作服務環(huán)境。一是按照“創(chuàng)衛(wèi)”的標準，努力創(chuàng)造并經常保持優(yōu)美、整潔、衛(wèi)生的工作環(huán)境；二是結合工作紀律整頓、行政效能建設工作的開展，不斷改進工作作風，努力規(guī)范服務行為。同時，努力完善硬件服務設施，提高辦公自動化水平，營造優(yōu)質、便利的服務環(huán)境。三是積極營造創(chuàng)建環(huán)境，設置公示欄、監(jiān)督臺，懸掛青年文明號標志，青年文明號信用公約牌、節(jié)約公約牌、公示牌，張貼創(chuàng)建標志，設計張貼青年文明號人性化提示標志，營造出創(chuàng)建青年文明號的濃厚氛圍。第二篇：創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)劃工作計劃創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)劃一、創(chuàng)建“青年文明號”是以倡導職業(yè)文明為核心，以操作服務規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以先進典型為導向的員工創(chuàng)業(yè)競賽，創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)劃工作計劃。旨在組織和領導廣大青年立足本職崗位勤奮工作、文明服務、樹立適應社會經濟體制要求的敬業(yè)意識。二、創(chuàng)建“青年文明號”活動，堅持內容與形式的統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結合的工作方針，一方面將有關活動與之相結合，另一方面深入認識活動的豐富內涵，緊密結合實際，開展富有成效，別具特色的活動。三、建立“青年文明號”檔案，表揚批評紀錄、各班組檢查情況等相關資料，工作計劃范文《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)劃工作計劃》。專人記錄定期歸檔，崗位負責人政治思想素質好，號召力強，能自覺帶好青年爭創(chuàng)優(yōu)先，能緊緊圍繞本單位的工作展開活動。四、每位員工應牢固樹立“活動熱情、服務第一”的思想，服務時使用敬語、想在客人之前，服務在客人開口之前，態(tài)度熱情、精神飽滿、耐心周到、操作認真、服務細致，表里如一，對有困難的客人提供幫助、準確及時。五、按規(guī)定時間換好工作服上崗，按時參加餐前會，明確工作內容和注意事項，堅持崗位職責，不干與工作無關的事，對客服務無不良行為，愛護公物，愛護客人行李物品，拾到東西要主動交還，能做到拾金不昧，不得在上班期間接聽私人電話，打私人電話。六、對客服務時嚴格按三星級程序操作，在工作口中發(fā)揮團員帶頭作用。努力學習業(yè)務知識，鉆研技術、業(yè)務培訓中，專心聽講，認真對待，一絲不茍，持之以恒，等領班檢查合格后方才離開。七、保質保量完成或超額完成上級下達的各項業(yè)務，工作和任務指標。員工接受任務時，應主動積極爭取，不得以任務借口拒絕，推拖。應服從分配，主動積極，明確內容，按時完成，對客服務時精神集中，因客觀原因不能按時完成的服務，要耐心向客人解釋。八、加強內部管理，提高服務質量，嚴格服務規(guī)范程序，加強勞動紀律，取得經濟效益和社會效益的雙贏。九、在工作過程中緊密結合實際，突出崗位特色，重視客人意見和建議，與顧客、同事之間建立培養(yǎng)和諧友好的關系，為企業(yè)的明天，為發(fā)揚“青年文明號”精神共同動力、共同奮斗。amp。創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)劃第三篇：青年文明號創(chuàng)建規(guī)劃化學補給水處理“青年文明號”創(chuàng)建規(guī)劃化學補給水處理青年文明集體于一九九九年五月成立。該 集體由化學運行五個值共54人組成，全部為35歲以下青年。其中黨員3名，團員20名，平均年齡28歲。一、創(chuàng)建青年文明集體的宗旨和目標創(chuàng)建“青年文明號”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，同時也是凝聚青年、團結青年、組織和帶動青年建功立業(yè)的有效形式。遵照湖北省電力公司團委有關“號、手”活動實施意見及漢新公司團委《關于創(chuàng)建“青年文明號”活動的實施規(guī)劃及方案》，在化學分公司黨、政、工領導的支持與關懷下，由化學團支部組織，為引導本單位青年立足本職，誠實勞動，保證安全文明生產，培養(yǎng)青年樹立與社會主義市場經濟相適應的敬業(yè)意識、創(chuàng)新精神和質量、效益、安全、效率、服務、競爭觀念，進一步鍛煉、提高團干部的管理能力，充分展現(xiàn)化學分公司的青年風貌，培養(yǎng)跨世紀開青年人才，同時結合化學分公司工作實際，決定：在化學補給水處理崗位成立青年文明集體?；瘜W青年文明集體將以崗位奉獻和崗位成才，創(chuàng)新、創(chuàng)效為立足點，以“我為化學添風采”為工作口號，塑造化學青年新形象，使化學分公司青年、團員在精神風貌、文明意識、安全生產、崗位技能等方面得到全面提高，為我公司的安全文明生產再立新功。團支部的工作創(chuàng)新是展現(xiàn)青春活力的重點工作之一?；瘜W分公司90%的青年團員都在運行崗位，因此，化學團支部著眼于生產實際，將工作重心放在運行崗位，制定一系列的規(guī)章制度對其實施行全面考核，使團支部的工作更切實地滲透到運行崗位。在化學補給水處理崗位創(chuàng)建青年文明集體不但可以保證安全文明生產，而且將為今后競爭上崗提供一個試行模式，同時也使青年文明集體的創(chuàng)建融入到分公司各項管理之中，使管理更加規(guī)范化、制度化。二、化學分公司青年文明集體領導小組及考核機構化學分公司青年文明集體領導小組組長余金春（黨支部書記）顧問朱曉紅（團委書記）副組長倪蕓（團支部書記）組員成正剛歐為海甘黎莉化學分公司青年文明崗位考核小組組長倪蕓副組長呂監(jiān)斌余金春組員胡耀成黃仁義王宗祥秦永忠錢友華余潔周欽軍呂軍成正剛三、青年文明集體考核內容及辦法化學青年文明集體以化學補給水處理崗位為載體，引申到全班的事物性工作中。經濟指標、報表管理、文明生產等內容在補給水處理崗位上實施，其它內容在全班內實施，其目的是為了通過對補給水處理崗位的強化管理，帶動整個班組的管理水平，做到點面結合，既照顧到重點，又兼顧
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