【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 功利性，是不求回報(bào)的。既然我愛(ài)這份工作，無(wú)須去報(bào)怨，無(wú)論做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。擁有健康的心態(tài)，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也沒(méi)人知道。這些都不要去計(jì)較，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個(gè)人只有自己所在的公司發(fā)展壯大了，他才有發(fā)揮自己才能的舞臺(tái)，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。每個(gè)人在工作中都會(huì)遇到各種各樣的困難，也會(huì)有種種的不如意，但我們堅(jiān)信只要努力就一定會(huì)有成果，公司也會(huì)在員工的努力下日漸壯大。這時(shí)個(gè)人所有的困難，所有的不如意都會(huì)被公司發(fā)展壯大所帶來(lái)的喜悅所淹沒(méi)。把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，與企業(yè)一同成長(zhǎng)，時(shí)刻為企業(yè)之憂而憂，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這些話說(shuō)起來(lái)看似很容易，但做起來(lái)要困難得多。首先，忠誠(chéng)是把自己當(dāng)作企業(yè)主人的一個(gè)必備條件。我認(rèn)為忠誠(chéng)是一種品質(zhì)，是一種本性，更是一種能力。具有了這種能力，我們才能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作，我們才能獲得同事的信任，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，最終獲得成功。也只有這樣，我們做事、做人才能有歸宿感，才能無(wú)限制地挖掘自己的潛能，才能夠使自己無(wú)愧于自己的道德準(zhǔn)則，所以忠誠(chéng)是第一位的，我想我們核心價(jià)值觀把忠誠(chéng)放在首位，想必也是出于此的吧。其次，熱情也是必不可少的條件之一。人生就是一個(gè)過(guò)程，帶給自己樂(lè)趣的不是最后達(dá)到的終點(diǎn)，而應(yīng)該是人生的歷程。人一生的很大一部分時(shí)間都被工作占據(jù)著，所以我們應(yīng)該盡情享受工作給自己生命賦予的意義和光彩。我們?nèi)粘４蟛糠值墓ぷ鞫际侵貜?fù)瑣碎工作的集合。如果缺少了熱情，那么工作就會(huì)變得平淡無(wú)奇、索然無(wú)味，就無(wú)從談起工作帶來(lái)的樂(lè)趣，整個(gè)人生也將會(huì)變得暗淡無(wú)光。所以，我們要學(xué)會(huì)積極的去做事，用飽滿的熱情來(lái)消解平時(shí)我們的繁瑣與復(fù)雜，使其歸于簡(jiǎn)單。也只有這樣，我們才能夠升華，才能夠把平凡的事情做得不平凡，才能夠使我們的人生得到充實(shí)。最后，我認(rèn)為公司里的每個(gè)員工都應(yīng)該具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。因?yàn)?，只有每位員工都具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，他們才能不斷的努力，公司才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。但具有責(zé)任感還是不夠的，還應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)槊總€(gè)人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短、相攜共進(jìn)，才能發(fā)揮人才資源的最大效益，才能齊心協(xié)力開(kāi)動(dòng)公司這只戰(zhàn)船，勇往直前、所向披靡、戰(zhàn)無(wú)不勝，最終到達(dá)勝利的彼岸?？傊?，本書對(duì)我的影響很大，使我再一次學(xué)會(huì)了我們?yōu)檎l(shuí)在工作、我們工作的激情在那里？我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義并能努力實(shí)現(xiàn)才是我們讀書的根本所在。其實(shí)，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時(shí)提供我們?cè)S多彌補(bǔ)不足和消除錯(cuò)誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽(yáng)光，充滿快樂(lè)，能夠與公司這艘大船一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。洪福田2014年1月24日第四篇：公司就是你的船讀后感企業(yè)需為員工思想轉(zhuǎn)變創(chuàng)造基礎(chǔ)條件《公司就是我的船》讀后感同樣的船同樣的船員，在不同的船長(zhǎng)帶領(lǐng)下能夠做到不一樣的成績(jī)。原因就是船員的工作態(tài)度做事方法發(fā)生了根本的改變，實(shí)現(xiàn)了從工作消極、士氣低落到奉獻(xiàn)精神、主人翁意識(shí)及高度的責(zé)任感的轉(zhuǎn)變。我相信看過(guò)這本書，或者有過(guò)一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都不難得出這樣的結(jié)論。眾人劃槳、齊心協(xié)力才能將船劃的又快又穩(wěn)，各使勁各的力，不管每個(gè)人用多少力，都難以到達(dá)目的地，甚至偏移方向。我讀《公司就是你的船》這本書后的感覺(jué)是本書圍繞”企業(yè)員工要將公司當(dāng)作你的船”展開(kāi),主要說(shuō)為什么要將公司當(dāng)作我們的船,公司是我們的船,我們員工該去怎么想,就能夠有所改變嗎?我看未必,就以我們勞動(dòng)型密集企業(yè)為例,每個(gè)部門都是人數(shù)眾多,靠一個(gè)人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起來(lái)猛打猛干、不計(jì)得失那企業(yè)肯定是越來(lái)越好，員工也是越來(lái)越好，相符相成。但這單純靠員工顯然不可能的，每個(gè)人都有自己想法，自己的思想，特別是我們中國(guó)人，靠員工來(lái)改變員工不現(xiàn)實(shí)、不可行，在沒(méi)有外力的驅(qū)使下更顯的無(wú)力和蒼白。再看看市場(chǎng)現(xiàn)狀,公司正處于發(fā)展階段,在同一崗位我們公司的收入和福利并不一定比其他公司好,，只會(huì)將公司作為一個(gè)跳板。要改變這樣的狀況其實(shí)說(shuō)到底要靠公司各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)、