【文章內容簡介】 都拿出一定的時間去讀書學習。持之以恒地這樣做，一定會受益無窮。二、婦女干部成長，重在素質修養(yǎng)。提升素質修養(yǎng)是展示婦女干部魅力的根本途徑，也是促進婦女干部成才的重要基礎。在多年的工作中，我始終注重提升自身的素質修養(yǎng)。一方面，在強化學習中提升素質修養(yǎng)。本人有幸涉及過多個崗位，不同的崗位對工作的要求不同，為更快地進入角色，適應工作，我特別注重加強學習，堅持向理論學習要深度、向業(yè)務學習要廣度、向實踐學習要實效，并利用業(yè)余時間先后自學完成了行政管理專業(yè)的本科課程。通過學習，我覺得自己在駕馭全局、組織協(xié)調、決策水平等方面的能力都得到了明顯的提高。另一方面，在錘煉人格中提升素質修養(yǎng)。作為一名婦女領導干部，只有具備一定的人格魅力，才會有更大的感召力和向心力。在工作中，我始終堅信，凡是男同志能做到的事，自己也一定能夠做到，一些別人不能做到的事，自己也要爭取做到，哪怕就是花上再大的力氣，也要把事做好。我經常告誡自己，無論取得再大的成績，也絕不留戀過去、駐足現(xiàn)在，而是把組織的關心、群眾的支持作為自己成長的新動力，在任何時候、任何場合，要求自己做到“遇到挫折不灰心，受到委屈不生氣，取得成績不自滿”，做到言行得 體，端莊自然，落落大方，做到尊敬領導與保持距離相統(tǒng)一，關心同志與平等相處相統(tǒng)一，關愛下屬與嚴格要求相統(tǒng)一，努力塑造合群、合拍、和藹的良好形象，展示婦女干部的獨特人格魅力。三、婦女干部成才，成在良好心態(tài)。心態(tài)決定一切。記得成功學始祖美國的拿破侖希爾說過“一個人能否成功，關鍵在于他的心態(tài)”。我覺得，男女的差別，只是性別的差別，沒有智力和能力的差別，如果說要有差異的話，最重要的是心態(tài)的差異。這些年來，我之所以一步一個腳印地成長，最重要的是自己始終保持一種平和的心態(tài)，做到“三心”：一是對自己有自信心。特別是當工作局面打不開的時候，當事業(yè)不是一帆風順的時候，更加需要信心作為支撐和動力。每一次工作的變動、職務的變遷，都給我?guī)砗艽蟮奶魬?zhàn)和困難，但是我始終相信自己的力量，不為困難所困，不為阻力所阻，堅持以學增智、以干提能，充分發(fā)揮自己優(yōu)勢和潛能，堅定朝自己的目標前進。二是對事業(yè)有進取心。正是對事業(yè)的執(zhí)著進取，讓自己逐步成長為一位中層領導干部?，F(xiàn)在想想，如果當時自己沒有一顆進取心，得過且過，遇事敷衍推諉，應付了事，可能早就淹沒在普通的家庭婦女群體之中。三是對名利有平常心。心平則事理明。作為婦女干部，我覺得很重要的一點，就是要正確對待功名和榮譽，不急功近利，不好大喜功，要正確看待自己，既不盲目自信，也不消沉頹廢，坦然面對名利，特別要正確對待組織的選任，始終保持一種平和的心態(tài)，坦然面對，不心浮氣躁、患得患失，不從一已私利出發(fā)，明爭暗斗，嫉賢妒能。四、婦女干部成才貴在具備豁達大度大智若愚的胸懷。女性心胸不夠開闊、過于好勝、同性相斥的弱點較明顯，缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷，往往在事業(yè)上對待同性的“競爭意識”十足，這種競爭會使自己失去已有的優(yōu)勢。一些女性自身的不足與病態(tài)般的嫉妒，使她們不善于協(xié)調自身的有利因素，并把這種“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭，最后，損人損己。可以說女干部的內耗最影響工作效率和形象，是一種自殺行為。此外，女干部還必須克服視野不開闊，只見樹木不見森林，只注意細節(jié)而缺乏宏觀，過多的注重于具體、小節(jié)等不足。社會上常常流傳一句話：“頭發(fā)長見識短”。這句話我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上確實存在。因此，女干部一定要在黨性原則的基礎上講團結，講理解。要豁達大度，不要小肚雞腸。要有超常的襟懷和魄力，大事講原則，小事講風格，聽得進逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的氣量有效控制自己的情緒，這是女性領導制勝的“內功”。特別要注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風格，不在小事上爭高低、討便宜。女性領導有一個寬闊胸懷，有一種從廣大處覓人生的態(tài)度，才會把生命的境界做大，把事業(yè)做大。性別差異決定了男女兩性之間在某些素質和能力上各有所長，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志學習，如果女性干部注意做到異性相補、同性相助，自己的“合作價值”就會大幅提升，女干部的良好形象也會從整體上樹立起來。五、婦女干部成才要把握好自己的角色，找準自己的位置。婦女干部要想成才、事業(yè)有成，必須在大膽工作的基礎上把握好自己的角色，找準自己的位置。一是要把握好自己在單位的骨干位置。自己是單位的骨干力量的，就應該發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，以模范人物為榜樣，在工作中勇挑重擔，多干工作，努力在工作實踐中磨練提高完善自己。二是要明確自己的服務角色。領導就是服務。工作中要把自己的職位當作一個服務平臺，為部門或單位創(chuàng)造一種寬松融洽、和諧友愛、團結合作、積極向上的工作氛圍，以平等的身份與同志們交朋友，把尊重、理解、關心、愛護貫穿于領導工作的全過程。善于把自己的意圖通過恰當?shù)姆绞睫D變?yōu)橄聦俚墓沧R，化為下屬的自覺行動。切忌用簡單武斷、居高臨下的方式，板起面孔，我壓你服。三是要把握好自己的工作角色。根據(jù)自己擔當?shù)牟煌巧杂X調整自己的言行，找準自己的位置。如果你是科長，你的角色就是單位的一個中層干部，對上對主管領導負責，完成好領導交辦的工作任務。對下要周到細致地安排工作，帶領全科同事做好本職工作。如果你是一個副職，你的角色就是單位一把手的參謀和助手，就要自覺地把自己擺在輔佐的位置，切實做到協(xié)助不越位，用權不專斷，有才不恃才，盡職不爭功。不管是哪級干部，都要牢記我們都有一個始終不變的共同角色，那就是人民公仆。無論你官職多大，職位多高，都要時刻銘記手中的權利是人民賦予的，是用來為人民服務的，決不能把權力作為謀取私利的工具，當作講排場、擺架子、爭待遇的資本，否則，你就敗壞了公仆的形象，就沒有找準你自己的位置，不僅不會成長、不能成才，還要被人民所唾棄。謝謝大家！立足崗位職責提高綜合素質 為漯河經濟發(fā)展作貢獻市財政局 王冬平在慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)100周年之際，我們走過了不平凡2009年，我本人也從一名走出校門的學生，成長為一名綜合經濟管理部門的中層干部，既自豪又感責任重大?；仡?009年的工作，作為綜合經濟管理部門的中層女干部，我主要有以下幾點體會：一、嚴格要求自己，做一名合格的財政人作為一名財政人，要做好工作必須具備以下基本素質（一）要有過硬的政治素質。過硬的政治素質是干好工作的前提和保證，作為財政干部，要始終把黨和人民群眾的利益放在第一位，行動上和黨中央保持高度一致，思想上樹立“全心全意為人民服務”的理念，做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。（二）要有過硬的業(yè)務素質。隨著改革的不斷深入和社會經濟的發(fā)展，做為新時期財政干部，熟練掌握運用財政、財務、金融會計、稅務等相關業(yè)務知識是最基本的，也是必備的。（三）要有過硬的工作能力。過硬的能力是開展好工作的關鍵，所以新時期財 政干部要開展好工作就要有過硬的學習能力、語言表達能力和應變能力，只有具備這些能力，才能夠很好地學習貫徹黨和國家的路線方針政策，才能把政策內容及時、準確而又簡潔明了地向廣大人民群眾講解宣傳，并結合實際，靈活運用，達到原則性和靈活性的統(tǒng)一。（四）要有較高的職業(yè)道德素質。對于管錢的財政干部，較高的職業(yè)道德素質尤為重要，必須要有崇高的理想與信仰，堅持廉潔從政，為民理財，做到金錢面前不動心，巨款臨門不眼饞，耐得住寂寞，耐得住艱苦，經得起權利和金錢的考驗，增強紀律觀念和廉政觀念，要有堅持真理的勇氣和拼搏向上的意識。二、立足崗位職責，盡心盡力做好工作，為漯河和諧穩(wěn)定及經濟發(fā)展做出自己應有的貢獻2009年我?guī)ьI科室工作人員，緊緊圍繞市委市政府中心工作，立足科室崗位職責，在做好市直行政政法單位資金支付、部門預決算等基礎工作的同時，千方百計籌措資金，支持我市提升“兩個名城”加快“兩個率先”，為漯河和諧穩(wěn)定及經濟發(fā)展做出自己應有的貢獻（一）2009年從省級以上財政部門爭取政法辦案及裝備資金8750萬元，改善了公、檢、法、司辦公辦案條件，增強了辦案工作的后勤保障力度，提高了干警們工作的熱情和積極性，為維護社會大局穩(wěn)定提供了保障。（二）保社會平安和穩(wěn)定，促漯河和諧發(fā)展。2009年在財力困難情況下籌措資金993萬元，大力支持我市信訪、維穩(wěn)、綜治、平安建設、軍轉慰問、解困等項工作，有效地維護了社會穩(wěn)定，促進了社會的和諧，為我市經濟發(fā)展提供了保證。（三）積極落實大學生村干部報酬，穩(wěn)定基層隊伍，鞏固黨在農村的執(zhí)政地位。2009年我們從省廳及市財政籌集332萬元 資金，及時足額保證我市選派的1662名大學生村干部任職及工作生活補貼，保證了大學生村干部權益，穩(wěn)定了大學生村干部隊伍，增強了農村基層黨組織的凝聚力、和戰(zhàn)斗力。（四）2009年我們從省廳及市財政籌集 484萬元 資金，支持我市旅游創(chuàng)建工作，特別是國際旅游小姐大賽在我市的舉辦，更是提升了漯河的形象，提高了漯河的知名度（五）2009年我們籌集財政資金近40 萬元，支持我市婦聯(lián)開展各項活動，提升我市婦女參政議政能力及帶頭致富的本領，保證我市婦女兒童合法權利。三、加強學習，進一步提高自身綜合素質，做一名復合型的干部作為綜合經濟管理部門的中層女干部，不僅要當專家，更要當雜家，不僅要具備做一名財政人應具備的基本素質，更要不斷學習，提高自身綜合素質，做一名復合型的干部（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發(fā)展觀，不斷提高自己的政策理論水平，做黨的路線、方針和政策的忠實執(zhí)行者。（二）做為新時期財政干部，除了熟練掌握運用財政、財務、金融、稅務等基礎知識外，更應該與時俱進，了解和掌握國家的宏觀經濟政策，為領導當好參謀，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”，出謀劃策。（三）作為一名女后備干部，除干好業(yè)務工作外還應該多學習一些領導方法和藝術，提高自己的領導水平和能力。（四）作為一名女后備干部，還應該從自我做起，從點滴小事做起，多關注社會弱勢群體，積極參加社會公益活動，讓自己充滿愛心，用愛心感染社會上的人，促社會和諧發(fā)展。（五）作為一名女后備干部，要正確處理好事業(yè)和家庭的關系，做好科長、妻子、母親等角色轉換，以小家和諧促社會大家庭和諧。（六）作為一名女后備干部，還要做到自重、自立、自信、自強?？傊?，作為一名女后備干部，新的一年我會充滿信心，立足崗位職責，不斷提高綜合素質，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”發(fā)揮自己應有的作用，為漯河經濟發(fā)展做出自己的貢獻。新形勢下女干部參政議政優(yōu)勢、劣勢淺析臨潁縣人民政府王紅麗“國以人興，政以才治”。當今，婦女參政狀況是衡量一個國家社會發(fā)展、文明進步的重要尺度。女干部的培養(yǎng)使用越來越受到重視。聯(lián)合國第四次世界婦女大會指出：“在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標?！眿D女干部作為干部隊伍中的重要組成部分，對推動經濟發(fā)展，建造社會和諧發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，女干部長才成長環(huán)境不斷優(yōu)化，一大批德才兼?zhèn)涞呐刹棵摲f而出，整體素質明顯提高，隊伍結構明顯改善。作為基層女干部，我們在這寬松的大環(huán)境下，工作學習生活順心舒心。當前，國家振興、中原崛起、漯河騰飛對干部隊伍提出了更高要求，面對新形勢新任務，我認為，女干部參政議政過程中還存在自身局限性的問題，女干部要加強自身修養(yǎng)，以作為求地位，以能力求發(fā)展，趕上時代步伐。借此機會，我就分析女干部從政優(yōu)勢劣勢，對進一步挖掘女干部潛力，發(fā)揮其在大局發(fā)展中的作用談一些粗淺看法。一、女干部參政議政的優(yōu)勢（一）女干部基本素質更過硬。大多數(shù)女干部政治立場明確，作風嚴謹,在落實 重大政策和執(zhí)行重要決策時更講原則、守紀律、不打折扣,既能較好體現(xiàn)領導意圖又能維護群眾利益；在廉潔方面，無論權力大小，女干部因其獨有的“穩(wěn)重”、“安全”、“膽小”特點，往往有更強的道德紀律約束意識，廉潔奉公清白做事，出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象的幾率較小，要害部門和關鍵崗位女干部任職更合適些，這對于打造良好社會秩序，展示社會公平，樹立干部清廉形象等方面更有直接效果。（二）女干部個性魅力更強。常言說“感人心者，莫過于情”。婦女干部普遍具有善于協(xié)調溝通，情感細膩，會關心人的品質。當前,發(fā)展穩(wěn)定任務繁重,在涉及比如整體拆遷、移民安置、信訪穩(wěn)定等難點焦點工作中，女干部更能顯示出“以柔克鋼、化險為夷”的工作優(yōu)勢。在涉及商務談判、項目資金爭取方面，女干部更能以認真執(zhí)著、鍥而不舍的個性最終成功。同時,女干部普遍個性柔韌，情感外露，加上做事認真，更容易和群眾打成一片，贏得信任，從而以良好的群眾基礎爭取工作的主動性。就象毛主席說過的，世界上的事就怕認真兩字，只要認真起來就不得了。這一點,我體會深刻,從鄉(xiāng)到縣里工作, 可以說，有時候男同志辦不好的事女同志就有辦法，男人處理起來吃力的問題，女干部就能很順手。2003年組織上派我去一個偏遠落后問題較多的鄉(xiāng)任黨委書記，當時很多人替我擔心，我心里也沒底，到了那里我走村入戶吃透情況，重點解決人的問題，積極處理棘手問題，矛盾不上交，難事不推諉，以誠心耐心細心理順了關系，打開了工作局面，全鄉(xiāng)首次奪取了建功杯，一個村還獲得新農村建設金杯。（三）女干部工作耐力更持久。女干部多重角色的轉化中，鍛煉了適應力和耐力，只要定好目標，就會克服困難推進，不會朝令夕改,一張藍圖繪到底，工作成效不可小視。同時，女干部由于生理原因比男人更有體力上的優(yōu)勢適應工作壓力。二、女干部參政議政的劣勢（一）社會因素制約。受傳統(tǒng)觀念影響，一些大事，有風險、創(chuàng)新性的工作男性承擔得多。另外，家庭方面，女干部因為忙于工作，照顧家庭不夠，不得不在雙重責任夾擊中生存進取。（二）自身因素制約。女同志在心理素質方面形成了一種定勢,存在依賴和自卑心理,不敢觸碰更高權力，壓抑了自身潛能發(fā)揮；在行為方式上存在求穩(wěn)怕亂,總攬全局、開拓創(chuàng)新能力有所欠缺等。（三）體制因素制約。當今,國家關于婦女參政議政的工作機制還不盡完善，女 干部隊伍建設普遍存在基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實職少；從事黨務、后勤工作的多，從事經濟工作的少的問題。三、有關建議關于建議，我談兩點，就是兩個“敢于”第一個敢于就是，作為組織要敢于重用女干部。首先要重培訓育強人才。培訓要制度化，定期聘請有關專家作專場輔導報告，支持女干部參加上級舉辦的培訓班，創(chuàng)造條件多形式加強女干部形勢政策教育，文化素質教育和公務禮儀教育，使女干