青崗鋪幼兒園自查報告(編輯修改稿)
2024-11-15 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 園的幼教事業(yè)發(fā)展，任重而道遠。在新的一年爭取以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提高全體師生的生活質(zhì)量，贏得教師滿意、家長滿意。在這里，希望我園幼教事業(yè)的明天會更好。第三篇：六十鋪附設(shè)幼兒園自查報告六十鋪小學(xué)附設(shè)幼兒園自查報告為深入貫徹落實中共白銀市委、白銀市人民政府《關(guān)于進一步加強學(xué)前教育工作的意見》（市委發(fā)〔2012〕38號）和白銀市教育局《關(guān)于貫徹落實的實施方案》精神和要求，我園對照清理整頓內(nèi)容進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下一、場地園舍和配置設(shè)備設(shè)施我園是經(jīng)教育主管部門批準的全日制附設(shè)幼兒園。幼兒園占地面積54㎡，戶外活動面積234㎡。現(xiàn)有教學(xué)班1個，配有錄音機。為孩子配備了適合于幼兒年齡特點的少量室內(nèi)玩具。幼兒園實行了隔離，在教學(xué)及活動區(qū)加了防護欄。二、幼兒園規(guī)模及師資隊伍情況我園教師隊伍建設(shè)情況：如今現(xiàn)有教職工2人，幼兒36名，兼任園長1人，教師2人，大專學(xué)歷1人，本科學(xué)歷1人。三、學(xué)前教育宣傳月開展情況我園認真貫徹執(zhí)行《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》，堅持保育和教育相結(jié)合的原則，遵循幼兒身心發(fā)展的特點和規(guī)律，面向全體幼兒，實施素質(zhì)教育。為了防止學(xué)前教育“小學(xué)化”、“學(xué)科化”傾向，在九月份印發(fā)了告家長書。并嚴禁舉辦各種違背學(xué)前教育規(guī)律的興趣班?？茖W(xué)的安排幼兒一日生活，注重了幼兒良好習(xí)慣的培養(yǎng)，促進幼兒身心健康、和諧、全面發(fā)展。四、幼兒教師培訓(xùn)情況積極參加了各種各樣的幼兒教師的培訓(xùn)活動。1人參加了園長培訓(xùn)，1人參加了全省幼兒骨干教師培訓(xùn)。暑期全體教師又參加了為期一周的全縣幼兒教師培訓(xùn)活動。通過培訓(xùn)，大大提高了教師的教學(xué)水平。五、幼兒教材使用情況為了樹立一日生活皆課程的教育理念，綜合利用一日生活中的各個環(huán)節(jié)實施教育，達成課程目標，關(guān)注教學(xué)活動的組織形式，倡導(dǎo)以游戲為幼兒的基本活動，個別活動、區(qū)域活動、小組活動、集體活動等形勢的有機結(jié)合。我園使用了由學(xué)前辦審定的幼兒教材。六、學(xué)前教育研究開展情況積極開展學(xué)前教育研究，力爭取得成果。第四篇：青崗培訓(xùn)青工的安全行為是青年安全文化建設(shè)在生產(chǎn)中的具體體現(xiàn)。在青年安全行為文化建設(shè)中，我們主要采取了加強薄弱青工的管理、加強教育培訓(xùn),加強科技創(chuàng)新等形式，提高了青工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)與理論水平，規(guī)范了青工的現(xiàn)場安全行為。一是圍繞薄弱青工，創(chuàng)新教育機制。薄弱青工是青年安全工作中的重、難點。工作中，我們狠抓薄弱青工的排查和幫教，開展了青工嚴違幫教活動，推行了“一二三四”幫教法，即“幫教人員一落實，幫教時間、幫教地點兩匯報，幫教人、被幫教人、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)三見面，幫教通知單、幫教反饋單、幫教存根、談話記錄四統(tǒng)一”，逐步形成了安全薄弱青工“閉環(huán)”教育管理系統(tǒng)，有效控制了青工的“三違”特別是重復(fù)“三違”現(xiàn)象。二是圍繞提高素質(zhì)，創(chuàng)新培訓(xùn)機制。過硬的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全技能，是塑造本質(zhì)安全型青工的基礎(chǔ)。工作中，我們通過創(chuàng)新青工培訓(xùn)機制，努力提高青工安全綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出上級法律法規(guī)及礦一系列文件會議精神的學(xué)習(xí)，每年初聯(lián)合有關(guān)部門編印《青工學(xué)習(xí)3號文匯編》，組織青工進行學(xué)習(xí)，舉辦大型安全知識競賽，檢驗學(xué)習(xí)效果。在培訓(xùn)對象上，將新分技校生、違章青工、嚴違青工等列為培訓(xùn)重點對象，舉辦知識講座、懇談會、培訓(xùn)班等，提高培訓(xùn)針對性。在培訓(xùn)形式上，充分利用班前班后會、安全活動日、技術(shù)學(xué)習(xí)日等時間，開展了青工每日一題、手指口述對對碰、避災(zāi)路線模擬演練等活動，借助多媒體、網(wǎng)上技能大賽等手段強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高理論知識掌握程度；定期開展青工技術(shù)比武、大練兵、技能對抗賽等實踐活動，鍛煉青工操作能力，在集團公司第一、二屆職工技能大賽上，我礦獲得的13個第一名中，青工囊括了10個，占75％。三是圍繞崗位建功，創(chuàng)新科研機制。為充分發(fā)揮青工聰明才智，搭建建功成才平臺，我們在青工中成立了攻關(guān)小組、ＱＣ小組等技術(shù)攻關(guān)組織，建立了優(yōu)秀青年人才庫，圍繞崗位安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等重點和難點，不斷開展科研創(chuàng)新、“金點子”征集、“創(chuàng)新錘煉行動”等活動。每年舉辦一次青年科技成果發(fā)布會，每季度評選一次優(yōu)秀合理化建議，把涌現(xiàn)出
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