立足崗位做好副職工作(編輯修改稿)
2024-11-15 22:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)上下左右關(guān)系。對(duì)上，要以人民利益和黨的事業(yè)為重，堅(jiān)持真理、服從真理，多維護(hù)、多服從、多溝通、多成事，善于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、支持和幫助；對(duì)下，要注意引導(dǎo)和服務(wù)，多關(guān)心、多理解、多信任、多寬容，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)內(nèi)，要團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)，多尊重、多默契、多商議、多支持，處理好與其他副職的關(guān)系，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)；對(duì)外，要堅(jiān)持平等互利的原則，多交往、多聯(lián)系、多協(xié)作、多配合，力爭(zhēng)成為良好的合作伙伴。有句話說，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。我們邀請(qǐng)了一位心理咨詢師、兩位職場(chǎng)咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場(chǎng)常見負(fù)面心態(tài)，希望對(duì)大家能有所幫助。 跟著老板的話頭走金先生 市場(chǎng)部職員跟著我的前任上司干活，簡(jiǎn)直是一種折磨?？偟母杏X，就是這個(gè)人“心思重”、“想太多”。開會(huì)時(shí)，老板無論跟他說什么，他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是：他永遠(yuǎn)在揣摩老板想聽什么，然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達(dá)出來，態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達(dá)任務(wù)時(shí)，會(huì)問有什么困難，那你就照實(shí)說唄，結(jié)果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服??”最后還不是逼我們來“克服”！他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報(bào)告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老板還沒什么動(dòng)靜，他在座位上已經(jīng)是臉色大變。當(dāng)他的下屬，人人怨氣沖天?！耙蔡昝乐髁x了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老板一句嘀咕，他一句都不爭(zhēng)，馬上要重來。一會(huì)兒這樣一會(huì)兒那樣，已經(jīng)很好了，還要更好，被他活活整死??”搞笑的是，他偶然知道我們的真實(shí)想法后，還煞有介事地找大家談心?？尚恼勍炅?，工作起來照樣搞得雞飛狗跳??點(diǎn)評(píng)：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等于是在為別人而活。因?yàn)樗麑?duì)自己沒有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負(fù)面評(píng)價(jià)就抓狂。由于這樣的人工作一定會(huì)很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了。可以想象，當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。確實(shí)有老板喜歡這樣細(xì)致的執(zhí)行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比較難。策略：對(duì)待老板講究攻守兼?zhèn)?臨陣脫逃的經(jīng)理林小姐 財(cái)務(wù)部職員說起我們那位財(cái)務(wù)經(jīng)理，著實(shí)有點(diǎn)夸張。公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng)，身為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，她肩上的擔(dān)子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統(tǒng)，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。先是要求總部過來指導(dǎo)。照說邊學(xué)邊做，問題也不大，但她一發(fā)覺這個(gè)學(xué)習(xí)工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國(guó)情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責(zé)人家“從來沒在大公司做過”?？傊?，這也不是，那也不對(duì)，老板問她自己的想法，她又說不出個(gè)所以然來。經(jīng)理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老板———搞什么??！新東家招人，總歸會(huì)來詢問此人表現(xiàn)，頂了個(gè)“臨陣脫逃”的惡名，往后還怎么混??！點(diǎn)評(píng)：變革發(fā)生，大家都面對(duì)洗牌。有些人發(fā)覺自己原來的優(yōu)勢(shì)蕩然無存，便不能接受現(xiàn)實(shí)。心理學(xué)上有種說法叫“習(xí)慣性思維”。對(duì)一般人來說，那些已經(jīng)被證明成功有效的做法，最好能永久執(zhí)行下去，否則他就會(huì)覺得無所適從。不能接受變革的人，有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法，都有人會(huì)跳出來找理由和借口反對(duì)。其實(shí)他們沒有明白，老板既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領(lǐng)薪下屬，就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進(jìn)。相關(guān)閱讀：領(lǐng)導(dǎo)變革 建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 新來的“算盤珠子”秦小姐 人力資源部職員部門里新來一個(gè)女孩子，給大家的印象很差———干活太不主動(dòng)，而且是個(gè)死腦筋。拿上回老板要的報(bào)表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里，讓她做份報(bào)告出來。事先告訴她，有什么需要大家?guī)椭谋M管提，
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