【文章內容簡介】 兌現了1萬元舉報獎勵，3年來，全區(qū)共受理創(chuàng)建優(yōu)良經濟發(fā)展環(huán)境專項舉報156件，調查處理156件，立案查處33件，處分黨員干部35人，初步形成了安商、親商、富商的濃厚氛圍。六、維護群眾利益情況我們把維護人民群眾切身利益放在首位，不盲目投資和重復建設，不定脫離實際的高指標，不搞勞民傷財的形象工程和政績工程。一切從維護和發(fā)展群眾利益出發(fā)，用經濟社會發(fā)展的實績維護和發(fā)展群眾利益，建設和諧興安。提高人民生活水平。3年累計補發(fā)拖欠職工工資7471萬元，在全省企業(yè)中率先全額補發(fā)了拖欠教師工資。為企業(yè)辦學的在崗任課教師提高了崗位津貼標準。2005年，全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6580元，農民人均純收入3552元，在崗職工年均工資9273元，分別比2002年增長28%、22%、22%。投入1100萬元加強社區(qū)建設。在中心城鎮(zhèn)建成了22個標準化社區(qū)，把信訪接待、民事調解、社會救助、治安聯(lián)防等納入了社區(qū)，積極開展各種便民服務，鞏固了執(zhí)政基礎，維護了社會穩(wěn)定。完善社會保障體系。全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)和生育保險在全省率先實現地級統(tǒng)籌，醫(yī)療保險實現縣級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)最低生活保障在全省率先實現了全覆蓋，3年來共為34896名城鎮(zhèn)低保對象和3285名農村低保對象發(fā)放救助金6936萬元。自2004年8月到2005年末，參合率57%。在全省率先實行?兩個必保?（必保不出現一個家庭因生活困難吃不上飯，必保不出現一個孩子因家庭貧困上不起學），建立了困難家庭和貧困學生地、縣、鄉(xiāng)三級救助體系，給每個住宿的學生每月補助50元，特困生每人每月補助150元，確保了貧困家庭的學生都能上學。每年拿出60萬元作為專項基金，現已救助貧困學生13萬人次，%和零，低于國家控制的標準。2004年以來。全力維護社會穩(wěn)定。認真貫徹《信訪條例》，積極暢通信訪渠道，開通了地委書記、行署專員信訪電話、電子信箱，并采取領導信訪接待日、法律顧問制度、陽光辦案和召開聽證會等辦法，有效地化解了社會矛盾。我區(qū)已連續(xù)兩年無大規(guī)模群體性上訪事件，被評為全省信訪工作優(yōu)勝單位。廣泛開展?平安興安?創(chuàng)建活動，加強社會治安防控體系建設和基層基礎建設，加大對嚴重刑事犯罪的打擊力度和命案偵破力度，在全區(qū)營造了安全有序的治安環(huán)境、公正規(guī)范的法治環(huán)境。?十一五?時期，是我區(qū)加快發(fā)展的關鍵時期。我們要認真貫徹胡錦濤總書記關于?振奮精神、同心同德、清正廉潔、真抓實干?的要求，在黨中央、省委的正確領導下，加快推進我區(qū)經濟社會發(fā)展，以建設社會主義新林區(qū)的實際行動，向黨中央、省委交出一份滿意的答卷。第三篇：省委巡視組談話提綱省委巡視組談話提綱（模板）按照省委部署，省委第X巡視組第X小組于201X年X月X日開始，對XX開展為期一個月的專項巡視。巡視組將與你進行個別談話，請根據下列提綱認真做好準備，就黨委和人大、政府、政協(xié)黨組領導班子及其成員，法院、檢察院黨組主要負責人的問題，實事求是地向巡視組反映，只談問題，不談成績。（巡視單位時，就領導班子成員、其它省管干部的問題）⒈在“六項紀律”方面最突出的問題是什么，表現為哪些具體人、具體事？⒉廉潔風險點主要集中在哪些方面？哪些領域、業(yè)務、部門違紀違法隱患大，有什么具體表現和問題線索？⒊是否存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落、違反廉潔從業(yè)規(guī)定等問題，特別是十八大以后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部？⒋落實“三重一大”決策制度方面存在哪些突出問題，資金管理、資產處置、資源配置、資本運作、工程項目和干部選拔任用工作等方面是否存在違反規(guī)定、暗箱操作等問題，是否存在選人用人上的不正之風和腐敗問題？⒌落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面存在哪些突出問題？⒍落實中央八項規(guī)定精神和反“四風”方面存在哪些突出問題，是否有打折扣、搞變通、頂風違紀等行為？⒎逐一介紹領導班子成員在以上有關方面存在什么問題，收到過哪些舉報，對哪些人反映比較多，對哪些人、哪些事感覺不踏實、不放心？⒏本地區(qū)黨員領導干部在學校招生、治安管理、市政管理、物業(yè)服務、低保醫(yī)保、棚戶區(qū)改造、惠民工程建設等方面是否存在損害群眾利益的不正之風和腐敗問題？是哪些人？⒐是否存在黨員干部存在利用決策權、行政審批權、執(zhí)法權、人事權等以權謀私的問題？是哪些人？⒑本人的廉潔自律情況。⒒其他需要反映的問題。注：違反“六項紀律”，即違反政治紀律和政治規(guī)矩，存在違背黨的路線方針政策的言行，有令不行、有禁不止，陽奉陰違，拉幫結派等問題；違反廉潔紀律，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等問題；違反組織紀律，違規(guī)用人、拉票賄選、買官賣官，以及獨斷專行、軟弱渙散、嚴重不團結等問題；違反群眾紀律、工作紀律和生活紀律，搞形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等問題。第四篇：省委第二巡視組反饋情況省委第二巡視組反饋問題分解干部和人事問題：干部隊伍文化程度比較低，年齡比較大，知識老化，思想觀念陳舊、滯后，眼界不開闊，發(fā)展思路窄，小農經濟意識比較強（例如：科技局技術人員寥寥無幾，大多數人員學歷低、程度低，法制局法律專業(yè)第一學歷畢業(yè)的無一人，現有人員比較多，能獨立辦事的人不多，基本上屬于人浮于事，平常的工作全靠向州上請教進行，工作顯得十分被動，很難開展）。后備干部斷檔，后備干部庫至今還未完全建立健全。對80后年輕干部的公開選拔和競爭上崗工作抓得還不夠。選人用人機制不夠靈活，要創(chuàng)新人才引進工作機制，制定有效的載體，形成有具體措施的交流機制，實現工作目標，同時也要使人才工作和項目工作有效的結合起來進行發(fā)展。不同層次、不同職務的考核體系還不夠完善，要創(chuàng)新領導班子的考核評價機制，使這項工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化，促使干部考核工作形成一個有序的管理體系，上一個更高的層次?？h直部門的中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的作用發(fā)揮的不夠，發(fā)展的意識不夠強，還沒有真正的把全體干部的 積極性調動起來。干部培訓工作比較滯后，培訓的方式單一，目前許多年輕干部缺乏上崗前的培訓，上崗后進入角色比較慢，要抓好繼續(xù)教育培訓，利用掛職、考察、外出學習等方式，加大力度、加大投入解決干部知識老化等問題，同時還要發(fā)揮好黨校的作用。干部檔案信息工作做得還不夠到位。選拔任用干部時，在公開選拔副科級干部時作了一些工作，但還不夠到位，還應該繼續(xù)完善這項工作。干部監(jiān)督工作不夠到位，也不主動，處于比較被動的局面，往往是程序性的、應付性的，一般是干部離任后才審計，等審計報告出來以后，才把領導干部叫來談談話，平時很少談話，動態(tài)管理上以及掌握日常的情況和缺點不夠，對八小時以內的情況能夠了解一些，對八小時以外的情況了解甚少。往往造成審計成果利用不夠，離任審計成為“馬后炮”，失去監(jiān)督的意義。干部使用問題。論資排輩多一些，破格提拔的少一點。能上能下渠道不暢，給當地的發(fā)展帶來了一些不便和麻煩。個別領導干部子女提拔過快，還有安排個別領導干部子女的問題，干部群眾有意見。全縣科級干部有600多人，而實際編制只有300多，超編嚴重（例如：縣水務局超編90多人，還有廣播局、農業(yè)局、林業(yè)局）。年輕干部積壓的多，提升的空間有限，影響了一批年輕干部的積極性，要把選拔任用年輕干部作為工作的重點，當務之急，立即抓緊、抓好。1干部作風問題。工作安排部署多，督促落實少，下基層調研少，作表面文章多，口號多，無實際意義；工作作風比較拖拉、疲沓，公務員隊伍優(yōu)化工作抓得不緊、不細，一些機關單位工作效率低，一些干部工作姿態(tài)不高，能拖就拖，能躲就躲，能不干就不干得問題比較嚴重，甚至還有一部分干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題時有發(fā)生，造成有些工作很難開展；只領工資不上班的現象也還存在，賭博之風比較盛行，機關人員利用上班時間，在餐廳、賓館、街面上、財政局附近公開進行賭博，嚴重影響著家庭的和諧和社會的穩(wěn)定工作；機關干部不按時上班，來得晚的9點多，走得早的11點，下午基本不上班，基層人員和老百姓來機關辦事，短者幾天，長者2個星期，有時甚至還找不到人，這也是比較普遍的現象。1有一部分專業(yè)技術人才由于受到各種政策的限制，不能安排到合適的崗