干部學法用法心得體會(編輯修改稿)
2024-11-15 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。學法用法、依法行政、依法理財是和諧社會和諧財政的應有之義。作為財政人員，只有具備良好的法律素質(zhì)，才能履行好職責，干好工作。要引導財政人員認識到，學法用法是提升財政機關(guān)形象的重要舉措。財政機關(guān)直接面對社會和公眾，服務對象是廣大普通百姓，你的一言一行不僅體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)，還反映了一個部門的整體形象。所以，一定要強化學法用法的緊迫感和責任感，進一步提高工作標準，牢固樹立權(quán)力就是責任、執(zhí)法就是服務的理念，防止和克服由于不懂法、不守法帶來的越位、錯位、缺位等行政不作為，以自己的實際行動維護機關(guān)的威信，樹立良好的形象。從而為財政管理的科學化奠定牢固的法制基礎(chǔ)。二、建立學習制度，增強學法用法的約束力制度帶有根本性、長期性和強制性。近年來，經(jīng)過財政系統(tǒng)的普法宣傳教育，建立了一些制度，對推動縣級財政法制工作起到了一定的促進作用。如《新錄用財政工作人員法律知識培訓制度》、《縣財政機關(guān)學法考試制度》、《縣財政局行政執(zhí)法責任制》、《執(zhí)法過錯追究制》等。我們還將學法用法納入考核，建立起領(lǐng)導干部和全體人員的學法檔案，把學法作為干部職工培訓的必修課，全程跟蹤考核。每年定期組織檢查考評，及時通報情況。對于這些行之有效的制度，要一以貫之地堅持抓下去。同時還要不斷創(chuàng)新制度，以制度創(chuàng)新推動學法用法落實。結(jié)合我局實際，還要進一步完善以下兩項制度。(一)嚴格考核制度?，F(xiàn)在有的單位、部門雖說建立了學法用法考核制度，但執(zhí)行過程中不夠認真嚴格。為此，一定要針對本單位公務員的實際情況，進一步建立完善考核機制，除上級或主管法制宣傳教育部門統(tǒng)一組織以外，每年至少要組織兩次有關(guān)法律法規(guī)的知識考試，做到全員參加、全程監(jiān)控、嚴肅認真，并建立好檔案。(二)要嚴格獎懲制度。實踐證明，把獎懲機制貫穿學法用法全過程，做到學法用法的優(yōu)劣與干部職工的獎懲結(jié)合起來，與年底考核評優(yōu)、晉職晉級相掛鉤相結(jié)合。落實起來要頂真，不搞下不為例。如果堅持做到真獎真罰，就一定能收到好的效果。否則，只能是當口號喊、當標簽貼的形式主義東西。因此，獎懲嚴明是促進財政干部學法用法工作不斷深入的有力措施之一。三、領(lǐng)導狠抓學法，增強學法用法的帶動力通過這幾年我局學法用法的實踐可以得出這樣一個結(jié)論：只要領(lǐng)導重視、帶頭發(fā)揮模范作用，學法用法工作就有聲有色、扎實有效，反之就流于形式走過場。所以，局領(lǐng)導干部特別是一把手一定要自覺帶頭學法用法，以實際行動帶動大家營造學法用法的濃厚氛圍。一是要帶頭學。有的領(lǐng)導干部對學法不感興趣，缺乏自覺性、積極性，往往以工作忙、事情多為借口，要么經(jīng)常不參加法制教育，要么僅僅報個到、登個記，該干什么還是干什么，被動應付。還有的喊起來響當當，做起來靜悄悄，表里不一。因此，領(lǐng)導干部一定要身體力行帶好頭、作好表率。二是要帶頭講。建立落實領(lǐng)導干部講課制度，除上級安排法制講座外，局黨委、中心學習組每年至少要上三次課、講三次法。這樣做既能促使領(lǐng)導干部本身認真學習、專心備課，又能調(diào)動大家學法的熱情。三是要帶頭考。領(lǐng)導干部不能只當考官不當學員，要放下架子、一視同仁參加法律知識考試。要克服讓人替考、叫人代筆的弄虛作假行為，要經(jīng)得起群眾的監(jiān)督，做自覺學法用法的模范。只有這樣，才會形成全局干部職工學法用法的濃厚氛圍。四、加強檢查監(jiān)督，增強學法用法的推動力再好的計劃、再好的制度，如果缺乏強有力的監(jiān)督，就可能成為一紙空文，發(fā)揮不出真正有效的作用。因此，必須形成上下合力、內(nèi)外互動的全方位、多層次的監(jiān)督檢查機制，不斷推動公務員學法用法
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