醫(yī)師特色醫(yī)療技術(shù)合作協(xié)議5篇(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、工作時(shí)間根據(jù)各個(gè)科室實(shí)際情況安排上下班及值班制度，每周休假一天，甲方為乙方提供食宿，遲到早退，曠工等都依照管理制度進(jìn)行處罰，四、工作報(bào)酬按《崗位工資和滿意度獎(jiǎng)金分配依據(jù)》支付報(bào)酬1：績效薪酬按“7/2/1”月/季/年（或合同終了日）發(fā)放2：工作量細(xì)分到每月，每月完成：（1）本月基本工作量≤50%時(shí)，本月績效薪酬不予支付（扣除）。（2）本月完成≥50%（3）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時(shí)，如果在月度工作量中有扣除，或有20%的劃歸情況時(shí)，扣除部分不予結(jié)算，但劃歸部分?jǐn)?shù)據(jù)則進(jìn)入年底結(jié)算。（4）（月度除外）工作量完成≥100%，且有超量部分時(shí)，超出的工作量部分再另計(jì)算，具體計(jì)算另議。④: 工作質(zhì)量的監(jiān)管:以《科室主任守則》中主要醫(yī)療指標(biāo)和患者醫(yī)療療效投訴為依據(jù)，但以患者療效投訴為考核要點(diǎn)。（1）患者醫(yī)療及療效投訴只作為績效薪酬獎(jiǎng)懲,醫(yī)療責(zé)任事故的依據(jù)。（2）能力與風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)“醫(yī)療指標(biāo)考核”是考核醫(yī)務(wù)人員是否有按照坤泰崗位要求的工作方式進(jìn)行工作的能力；“療效投訴考核”是考核醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)質(zhì)量和技術(shù)能力，能力越強(qiáng)收入越多，反之能力越弱收入越少甚至醫(yī)療賠償。（3）“醫(yī)療責(zé)任賠償”此類特殊技術(shù)人才牽扯醫(yī)療糾紛時(shí)，不再按坤泰正聘員工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，其醫(yī)療賠償個(gè)人占比在80%以上。五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。2，甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知乙方。3，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全行醫(yī)，操作規(guī)范。如有乙方因醫(yī)療過錯(cuò)引起的醫(yī)療糾紛，乙方承擔(dān)賠償或刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除聘用合同。乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得外出行醫(yī)及技術(shù)指導(dǎo)等。否則甲方有權(quán)向乙方索賠。六、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。1甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全和健康。2安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2．曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；3．嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，違法坤泰骨科醫(yī)院“三條紅線”的，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方提出，拒不改正的。6被依法追究刑事責(zé)任。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。1在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3．國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?？梢越獬齽趧?dòng)合同，或者乙方以一個(gè)月工資代替申請(qǐng)即終止合同，在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1由于甲方的原因致使勞動(dòng)合同無效的。2．甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3．甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指令，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知對(duì)方。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八、違約金責(zé)任1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1