【文章內(nèi)容簡介】 行了教育和警示。（三）充分發(fā)揮查辦案件的治本功能我局案件檢查部門嚴格落實重大違法違紀案件結(jié)案和剖析?雙報告?制度，深入剖析民警違法違紀案件的深層次原因，編寫了典型案例材料，組織民警學習，以民警身邊的事例教育警示，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。近年來，我局始終堅持以?鐵的手腕?抓紀律，有效遏制和預防民警執(zhí)法過程違法違紀問題的發(fā)生。2008年查辦民警違法違紀案件 宗 人，2009年為 宗 人，2010年下降為 宗 人。第二篇：創(chuàng)建“廉潔型”機關“廉潔型機關”考評細則成立局機關創(chuàng)建“廉潔型機關”活動領導小組，并將創(chuàng)建活動的內(nèi)容納入單位年終總體工作目標任務考核，形成了(黨組)負總責、機關黨組織牽頭、各相關部門承辦的工作格局，做到創(chuàng)建工作有活動安排、有檢查評比、有總結(jié)表彰。(1分)出臺創(chuàng)建廉潔型機關活動的實施方案，做到任務明確，分工合理，責任落實，措施有力。()單位每月開展一次反腐倡廉教育活動，每個職工閱讀一本反腐倡廉書籍，每個職工觀看一部反腐倡廉影視片，每個職工寫出一篇反腐倡廉心得體會。()每半年科級以上干部進行一次述廉報告，每年開展一次黨風廉政建設測評會，每半年對機關每位干部職工進行一次廉政談話活動。()簽訂《黨風廉政建設責任書》，一把手與班子成員簽責任書，班子成員與分管科(室)長(主任)簽責任書，科(室)長(主任)與科室職工簽訂責任書。()單位黨政領導班子成員發(fā)生違紀違法案件受到處分的，實行一票否決；科及科以下干部職工發(fā)生違紀違法案件受到處分的，每人次按處分檔次扣分，扣完為止，有違法犯罪的實行“一票否決”。(1分)設置黨務、政務公開欄，（按照碭辦[2011]80號文件要求），公開舉報電話和設置舉報信箱。()利用黨務政務公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等各種媒體進行輿論監(jiān)督，對上級領導或部門批示查辦和媒體曝光的問題處理及時并有結(jié)果。()對腐敗易發(fā)的重點部門和關鍵崗位有嚴密的監(jiān)督約束機制，對其干部有一定年限的輪崗規(guī)定，平時有警示性談話記錄，有避免腐敗易發(fā)的改革措施。()建立調(diào)查研究機制，部門領導班子成員至少有一篇創(chuàng)建廉潔型機關的理論文章，中心組要組織反腐倡廉學習，中心發(fā)言人要有書面發(fā)言材料。()第三篇：淺談廉潔型機關創(chuàng)建工作淺談廉潔型機關創(chuàng)建工作十七大報告指出：“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”。報告深刻地闡述了堅決懲治和有效預防腐敗的極端重要性，要求把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。在黨的十七大精神指導下，加強廉潔型機關建設，是當前黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手之一。為此建設廉潔型機關應必須做好以下機關方面。一、創(chuàng)建廉潔型機關必須從加強機關作風建設入手作風是思想意識的反映，作風建設是一個永恒的話題，也是一個常講常新的話題。加強作風建設，對于行政機關尤其重要，也是創(chuàng)建廉潔型機關必須抓好的重點工作。當前，我們正在全面貫徹落實科學發(fā)展觀，處于加快經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵時期，面臨著全面建設小康社會、和諧社會的重大歷史任務，保持良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風十分重要。在創(chuàng)建廉潔型機關中，必須以作風建設為契機，按照“八個堅持、八個反對”的要求，全面加強機關的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，認真解決機關領導干部作風方面存在的突出問題，從小事抓起，將作風建設與嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定結(jié)合起來，堅決糾正各種不廉潔行為。當前，尤其要堅決防止和糾正違反規(guī)定收送現(xiàn)金、干股、有價證券和支付憑證、跑官要官、放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益、利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財、參加賭博以及交易形式謀取私利等行為。二、創(chuàng)建廉潔型機關必須以增強服務意識為前提創(chuàng)建廉潔型機關必須以黨的十七大精神為指針，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，自覺樹立全心全意為人民服務意識。一是加強機關黨員干部馬列主義教育、理想信念教育、宗旨教育、黨風廉政教育和思想道德教育，打牢干部拒腐防變的思想基礎，使機關干部牢固樹立踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的責任感、使命感，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，牢固樹立執(zhí)政為民意識、發(fā)展是第一要務意識、服務也是生產(chǎn)力意識、廉潔從政意識。二是準確地把握機關工作定位，在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上創(chuàng)造性地履行好職責，把“領導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”真正落實和體現(xiàn)到各項工作中，自覺地把服務作為自己的天職，自覺地把權力的運用當作服務的過程，真正實現(xiàn)機關由領導型向服務型轉(zhuǎn)變。三是處理好對上負責和對基層群眾負責的關系。想問題，辦事情，作決策，始終把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來。圍繞中心、顧全大局，面向基層、面向群眾，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為工作的出發(fā)點和落腳點。做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。從思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號；把維護群眾利益作為工作的第一職責；把群眾滿意作為衡量工作的第一標準。三、創(chuàng)建廉潔型機關必須以提高工作效能為主線發(fā)展靠環(huán)境，環(huán)境的核心是機關工作效率和服務質(zhì)量。創(chuàng)建廉潔型機關必須以機關工作全面提速為主線，轉(zhuǎn)變職能，改進作風，提高效率。一是按照“政企分開、政事分開”和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，調(diào)整職能，規(guī)范機構，理順關系，解決好“越位”、“缺位”、“錯位”和機關內(nèi)部職能交叉、權責脫節(jié)等問題，切實履行好經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務的職能。二是按照“八個堅持、八個反對”的要求，下大力氣進一步解決好機關作風方面存在的問題，明確辦事時限，提高辦事效率，做到“一快四通”，即：對新形勢新任務新要求快速反應、馬上行動；對工作職責范圍內(nèi)該辦的事要速辦“快通”；對工作運轉(zhuǎn)時出現(xiàn)的不暢問題要及時“溝通”；對基層和群眾遇到的一些矛盾要積極“疏通”，對不利于經(jīng)濟和社會發(fā)展的條條框框要大膽“變通”。三是利用先進的服務手段，改進管理方式。逐步推行電子政務，實行無紙化辦公，降低成本，提高效率。建立“一個窗口”對外、“一站式”、“一條龍”服務體系，實現(xiàn)機關工作提速。牢牢抓住保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這一核心問題，改進服務方式，創(chuàng)新活動載體。通過加強機關文化建設，把弘揚創(chuàng)新精神、提高干部素質(zhì)和服務能力、營造“團結(jié)進取勤政務實”的人文環(huán)境作為機關文化建設的著力點和落腳點，用新的管理思維去建立科學的管理制度和高效的運行機制，增強機關的凝聚力和向心力。通過爭創(chuàng)“機關服務品牌”活動，進一步加強和改進機關作風，增強政策的統(tǒng)一性和透明度，提升本單位本部門本行業(yè)的整體服務水平，樹立黨政機關“第一窗口”的良好形象。四、創(chuàng)建廉潔型機關必須以制度建設為保證制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。創(chuàng)建廉潔型機關必須以制度為保證，堅持把制度建設作為首要工作來抓，以抓好自律為重點，建立和完善各項行之有效的機關工作制度和機制，嚴明政治紀律、工作紀律和廉政紀律，充分發(fā)揮治本功能，規(guī)范工作行為，接受群眾監(jiān)督，強化工作效果，保證權力正確行使。一是把《國家公務員行為規(guī)范》作為機關干部在履行職責、執(zhí)行公務和社會生活中所必須遵循的行為準則，使機關干部明確應該做什么，不應該做什么，提倡什么，禁止什么，自覺地從政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公執(zhí)法、文明服務、保密紀律、外事活動、行為舉止等方面規(guī)范自己的行為，自覺地接受群眾監(jiān)督。二是以“雙目標”考核為抓手，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設目標責任制，從嚴治標，著力治本，綜合治理，形成一套符合機關特點、行之有效的考核激勵約束制度，把黨員干部的工作、學習、作風等情況盡可能細化、量化，納入考核范疇。要通過健全完善考核評估制度,科學合理地制定考核目標、評價標準、考核程序和辦法,增強考核評估的科學性、權威性。把業(yè)務工作和黨風廉政建設工作同研究、同部署、同檢查、同考核，充分發(fā)揮機關干部的主觀能動性，保證在思想觀念、工作思路、工作體制機制、工作內(nèi)容、工作方式方法上不斷有新的突破。三是大力推行黨務政務公開和社會服務承諾制度，廣泛采取聽證、論證、專家咨詢和研討等多種形式征求意見，保證群眾的參與權、知情權、選擇權，保證決策的客觀性、準確性、實效性。同時，要健全完善監(jiān)督制約機制，暢通監(jiān)督渠道，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等方面的作用，把機關勤政廉政置于強有力的監(jiān)督之下，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。充分發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心和公務員效能投訴電話的作用,把投訴及整改情況作為考核的重要依據(jù)。杜絕“吃拿卡要報”，“冷橫硬頂”