【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中，找準(zhǔn)問題。在學(xué)習(xí)中，多問幾個(gè)為什么？如為什么要樹立宗旨意識(shí)？為什么要樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想？革命為什么？入黨為什么？要通過回答幾個(gè)為什么，逐步培養(yǎng)自身的理想宗旨觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀。其次，要多看書。結(jié)合工作和自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，近期主要看《長(zhǎng)征》、《我的父親鄧小平》、《先進(jìn)性教育讀本》、≤周國(guó)知》、《電腦報(bào)》及有關(guān)法律方面的書籍，業(yè)務(wù)方面要看的書有≤房產(chǎn)法≥≤資金管理?xiàng)l例≥等并做好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)體會(huì)和評(píng)論。再次，學(xué)習(xí)還要從實(shí)踐中學(xué)，要向周圍的群眾學(xué)。眾所周知，社會(huì)是一本大教科書。記得一位資深的老黨員在前段時(shí)間的黨員學(xué)習(xí)討論中講：革命先烈們，許多人沒有文化。但為什么卻有很高的黨性，很高的覺悟呢？一句話，他們的覺悟和黨性是在實(shí)踐中得來的。誠(chéng)然如是，沒有實(shí)踐，所有的理論知識(shí)都是軟弱的。因此，作為一名黨員、黨的基層干部，更應(yīng)當(dāng)不斷的從實(shí)踐中學(xué)，更應(yīng)當(dāng)在日常的工作中走群眾路線，更應(yīng)當(dāng)把解決人民群眾的困難當(dāng)作自身實(shí)踐理論，提高素養(yǎng)，錘煉黨性的大事來做。第二項(xiàng)措施：強(qiáng)化責(zé)任，樹立正確的人生觀觀。在查找分析自身存在的問題中，我的在人生觀和價(jià)值觀有誤區(qū)。我是1982年8月份參加工作的。從事革命工作20多年來，一直在基層工作。接觸的人和事反映的大都是具體瑣事，覺得工作沒多大意思。加之，我所工作過的部門長(zhǎng)期處于新舊體制的矛盾中，存在著因體制、政策導(dǎo)致的政企不分、分配不公現(xiàn)象。這些現(xiàn)象，對(duì)我的負(fù)面影響很大，從客觀上滋生了我唯心主義的人生觀?？傉J(rèn)為在職能部門工作，是我的一次錯(cuò)誤選擇，造成了工作中有時(shí)存在“懶”、“散”、“拖”、“?！?、“虛”等現(xiàn)象?，F(xiàn)在分析起來，產(chǎn)生這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)的實(shí)質(zhì)，就是我本人在主觀上，過于看重權(quán)、利。為此，我擬從三個(gè)方面進(jìn)行整改。一是加強(qiáng)責(zé)任，提高服務(wù)意識(shí)。機(jī)關(guān)后勤工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)的工作，它的性質(zhì)和任務(wù)決定，它的任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈。因此，加強(qiáng)工作責(zé)任心，是工作中的重中之重。二是克服攀比心理，立足本職。要不斷克服攀比心理，立足于本職工作；要有“平凡崗位，非常貢獻(xiàn)”的意識(shí)；要有革命工作無高低貴賤之分，有“革命工作是塊磚，哪里需要哪里搬”的心態(tài)。三是樹立基層意識(shí)，做小人物。基層工作是我們一切工作的基礎(chǔ)，所謂“無基不成樓”說的就是這個(gè)道理。作為共產(chǎn)黨員，要有做“小人物”的思想準(zhǔn)備，關(guān)鍵是小人物的精神面貌和作風(fēng)不能差；要有在平凡工作，工作一生，奮斗一生的思想，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨。第二項(xiàng)措施的具體做法：首先，要搞好自己的本職工作。對(duì)于分管工作工作，要堅(jiān)持勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿、勤動(dòng)嘴；要善于總結(jié)各方面的材料和情況，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，要及時(shí)上傳下達(dá)。比如我本人在工作中存在“懶”、“散”、“拖”、“?！钡膯栴}，一個(gè)“勤”字就能解決。今后在工作中，要堅(jiān)持今日的事今日畢；比如工作積極性不強(qiáng)的問題，一個(gè)“勤”字，再克服一個(gè)“比”，也能解決。其次，要堅(jiān)持實(shí)事求是。機(jī)關(guān)辦公室工作的好壞，反映的是一個(gè)部門整體戰(zhàn)斗形象和精神面貌，必須要實(shí)事求是。在資金管理的工作中，我要多動(dòng)腦，一是要盤活存量，用足用和活現(xiàn)有政策，確定科學(xué)的存貸比例，二是要嚴(yán)把貸貸款審核關(guān)，不貸人情款。再次，要不斷強(qiáng)化責(zé)任，樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和地位觀。在工作中，自己要給自己制定一個(gè)原則，自己給自己劃定一個(gè)責(zé)任：工作上，要在強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)；生活待遇上要橫向比，與弱勢(shì)群體比，與下崗工人、農(nóng)民比，要有知足感。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)12第三篇：保持黨員黨員先進(jìn)性整改方案保持黨員黨員先進(jìn)性整改方案一、指導(dǎo)思想和原則通過保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想為指導(dǎo)，自己以黨章標(biāo)準(zhǔn)為尺子，以查找的自我剖析材料為依據(jù)，對(duì)照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和要求尋找自己的不足，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議。在分析評(píng)議階段，通過自己找，組織幫，員工提，從而達(dá)到分批實(shí)施整改的要求，以最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人得到世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到改造，黨性得到提高。同時(shí)，對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的總體要求，認(rèn)真剖析，深刻反思，認(rèn)真梳理黨支部的《意見征求表》和情況反饋?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。目的和任務(wù)深入學(xué)習(xí)上有差距。特別是在理解和實(shí)踐上都有一定的差距。如對(duì)“三個(gè)代表”的學(xué)習(xí)理解和把握上就只限于知道其內(nèi)容，但對(duì)其深刻的內(nèi)涵知之甚少。幾年來，自己雖然注重了法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，致使自己對(duì)新知識(shí)、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。整改措施 ：加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。工作作風(fēng)上存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。對(duì)一些小事太過于認(rèn)真，且不容易聽人解釋。有時(shí)在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。工作效率還需提高。整改措施 ：轉(zhuǎn)變觀念，改善工作作風(fēng)，提高自身素質(zhì)。努力實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己。善于聽取員工的意見和建議。在工作中力求抓大不放小。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，學(xué)的還比較淺。在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，有時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。整改措施 ：在日常工作學(xué)習(xí)生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。時(shí)刻遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，積極參加黨組織活動(dòng)；團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致；不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)組織觀念，樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，不斷提高自己的工作能力和水平，提高自己黨員的先鋒模范帶頭作用。工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。不能夠很好的靈活掌握方針政策，造成了在實(shí)際工作中處理難題性的工作時(shí)，顯得能力欠缺；工作循規(guī)蹈矩，按部就班，不力求全面發(fā)展，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)，不求精益求精；不求有功，但求無過，創(chuàng)新的思維不活。整改措施 ：樹立工作的高標(biāo)準(zhǔn)，大膽負(fù)責(zé)，敢于碰硬，堅(jiān)持原則，鍥而不舍進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加大協(xié)調(diào)工作力度。在以后的工作中，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)工作力度，使酒店的綜合服務(wù)水準(zhǔn)和管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。在業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)上，有時(shí)只停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實(shí)踐上都有一定的差距。整改措施 ：深化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的判斷能力。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，開動(dòng)腦筋進(jìn)行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高駕馭工作的能力。在待人接物方面不夠謙虛謹(jǐn)慎，還不能自覺帶頭倡樹和實(shí)踐文明新風(fēng)、助人為樂和做實(shí)踐社會(huì)公德的模范，艱苦奮斗的思想樹立的還不夠牢固。整改措施 ：加強(qiáng)自身建設(shè)，做到廉潔自律。時(shí)刻牢記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認(rèn)真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。為樹立良好的酒店風(fēng)氣盡自己的一份力量。質(zhì)量監(jiān)察體現(xiàn)在“深”字上還不夠。在本職工作中，雖然能很好的完成我的本職工作，但是在工作中主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)只注重始終，對(duì)過程匯報(bào)不夠，認(rèn)為既然領(lǐng)導(dǎo)把工作交給自己，只要做好后把結(jié)果給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)就行。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的單憑個(gè)人想法和力量不能改變的問題，存在怕自己的想法和建議被別人誤會(huì)，所以很多想法沒有說出來更談不上去改變，存在與己無關(guān)思想。整改措施 ：努力完善酒店的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度，遏制違法違紀(jì)問題。針對(duì)存在的問題和容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，采取有效糾正和預(yù)防措施。把自己置于各項(xiàng)條規(guī)、禁令、制度的約束之下，最大限度地從制度上防止和遏制違法違紀(jì)問題的發(fā)生。牢固樹立起自我約束、正確對(duì)待監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督的三種觀念，要增強(qiáng)紀(jì)律觀念，切實(shí)做到遵守黨的紀(jì)律不動(dòng)搖、執(zhí)行黨的紀(jì)律不走樣，做遵守紀(jì)律的表率。服務(wù)意識(shí)觀念還不夠強(qiáng)，還沒有自覺把黨和群眾對(duì)我的要求作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在熱情、微笑和文明的要求還不夠自覺。有些工作做的還不能使監(jiān)察對(duì)象感到滿意，存在小成即滿的思想。整改措施 ：嚴(yán)于律己，拼搏奉獻(xiàn)。“成才不自在，自在不成才”。始終把自己的職位看作是對(duì)自己的一種“約束”，看作是一種責(zé)任，看作是一種奉獻(xiàn)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，管好自己，發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神，從我做起，從一點(diǎn)一滴做起，以實(shí)際行動(dòng)為部門和員工做出表率。通過檢查讓員工理解服務(wù)質(zhì)量的重要性。真正切實(shí)讓員工在對(duì)客服務(wù)中切實(shí)做到熱情、微笑、主動(dòng)、服務(wù)、耐心、文明。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，盡最大可能為賓客提供方便。與員工進(jìn)行有效的溝通不夠，對(duì)做到經(jīng)常深入一線聽取賓客意見。深入實(shí)際，特別是與員工談心交流少，對(duì)員工的困難和需要了解少。與管理人員探討如何在超前服務(wù)、及時(shí)服務(wù)、細(xì)致服務(wù)的工作還不到位。整改措施 ：堅(jiān)持每周不少于二次與員工進(jìn)行有效的溝通，提出存在的問題和解決的方法。及時(shí)將員工反應(yīng)的問題反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)聽取員工對(duì)質(zhì)監(jiān)工作的意見和建議。用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求來時(shí)時(shí)刻刻要求自己，對(duì)在工作紀(jì)律方面做員工的表率。自己在“嚴(yán)”字上還不能