【文章內容簡介】 ,其中工人承擔250（伙食費200元+住宿費30元+管理費20元）。工廠補貼170元,如因違反廠規(guī)被廠方開除出廠者,廠方將追扣回一年之內的所有伙食及住宿補貼之費用，不在廠就餐或住宿者不扣伙食費或住宿費。（不在廠就餐或住宿需進廠時提出或在進廠后每月25號前提前書面申請）對滿試用期員工實行保底工資：1100元/月。 如因貨源不足、停工待料等工廠原因，當月工資未滿1100元者，按保底工資計算； 不服從工作安排及工作臨時調動者，不予保底，按實際出勤計算工資； 當月有遲到或早退超過三次、曠工、請事假或記過處罰者, 不予保底，按實際出勤計算工資；注塑部上下模/雜工/料房組長實行計時工資制，每月出勤滿22天，雜工補貼300元、上下模補貼400元、料房組長補貼500元，其余享受與普通員工同等待遇。燙印部雜工實行計時工資，正常出勤每月補貼100元，其余享受與普通員工同等待遇。車間清潔工實行月薪工資制：每月上班26天制，每天工作8小時（按工廠規(guī)定的作息時間提前半小時上下班），月薪920元，不扣除生活費和住宿費。（工廠放假1周內發(fā)全月薪）1工齡獎： ，從第7個月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿兩年的員工享受每月80元工齡獎，從第25個月起在每月工資中按月發(fā)放；工齡滿三年以上（含三年）享受每月100元工齡獎，從第37個月起在每月工資中按月發(fā)放。（上述工齡指不間斷的工作年限） 員工如有下列情形之一者，當月不能享受工齡獎： 當月有請假、曠工、記過處罰的員工，當月不予享受工齡獎； 當月有遲到、早退記錄的員工，當月不予享受工齡獎； 11.. 一年內請假累計超過15天或曠工累計超過3天或記過處罰累計超過3 次者，取消下一工齡獎。二二二二、各車間普通員工均以計件的方式計算工資為主各車間普通員工均以計件的方式計算工資為主各車間普通員工均以計件的方式計算工資為主各車間普通員工均以計件的方式計算工資為主，不便于不便于不便于不便于計算單價的情況下以計時計算工資計算單價的情況下以計時計算工資計算單價的情況下以計時計算工資計算單價的情況下以計時計算工資（（（（但也須定量計時但也須定量計時但也須定量計時但也須定量計時））））計時工資計算方法：正常班每小時工資：1100（元）247。26（天）247。8（小時）= 平時晚上加班加班費：(元/小時) =：(元/小時)2 =：(元/小時)3 =實行定量計時計算工資；（工資計算方法同上）以計件方式計算工資。三三三三、管理人員管理人員管理人員管理人員////技術人員工薪管理制度技術人員工薪管理制度技術人員工薪管理制度技術人員工薪管理制度新進管理人員試用期為一個月，一個月后根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)決定是否錄用和是否需要轉正調薪；本廠提升或調職之管理人員需試用一個月，試用合格后給予轉正調薪。管理人員包吃包住，工資中不扣除生活費、住宿費（外住宿亦不補）。主管級別主管級別主管級別主管級別 由經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審核后，試用期一個月,一個月后為合同期； 試用期薪資由總經(jīng)理面議，試用后如需調薪，由部門經(jīng)理申請，總經(jīng)理審核； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時間考勤）； 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導致出勤不滿26天（欠7天以內），按出勤26天計發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪247。26天的日薪補超出勤天數(shù)的工資。 關于調薪： 調薪統(tǒng)一集中在每年三月份，調薪幅度為50－200元； 是否調薪及調薪幅度視個人工作業(yè)績和工作能力表現(xiàn)而定。 調薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價值、效益者或盡職盡責、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟損失（超過3000元）、嚴重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調薪。 法定有薪假期：國務院最新規(guī)定法定有薪假期11天。 有薪年假：在公司服務滿1年，10年以下，享受5天有薪年假； 10年以上（含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20（含20年）年以上者，享受15天有薪假期。 工資組成：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎金領班領班領班領班/組長級別組長級別組長級別組長級別：：：： 由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，試用期一個月，一個月后為合同期； 試用期間薪資根據(jù)崗位特點由經(jīng)理面議，試用期后書面申請由經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后為合同期； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時間考勤） 每月出勤天數(shù)未到26天者，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導致出勤不滿26天（欠7天以內），按出勤26天計發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪247。26天的日薪補超出勤天數(shù)的工資。 關于調薪： ，調薪幅度為50－100元； 是否調薪及調薪幅度視個人工作業(yè)績和工作能力表現(xiàn)而定。 調薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價值、效益者或盡職盡責、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟損失（超過3000元）、嚴重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）違犯廠規(guī)行為者取消高薪資格；其它介于兩者之間的情況則酌情給予調薪。 享受法定有薪假(同上主管級)； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎金技術員技術員技術員技術員：：：：注塑部技術員注塑部技術員注塑部技術員注塑部技術員/植絨植絨植絨植絨/絲印技工絲印技工絲印技工絲印技工：：：： 由部門主管面試，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，試用期一個月； 試用期工資面議，試用期后由主管書面加薪申請經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準； 每月按26天考勤（每天按車間工人上下班時間考勤）； ，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導致出勤不滿26天（欠7天以內），按出勤26 天計發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過28天，按月薪247。26天的日薪補超出勤天數(shù)的工資。 享受（同上主管級）法定有薪假期； ：基本工資（1100元）+ 崗位津貼 + 獎金QC/車間統(tǒng)計車間統(tǒng)計車間統(tǒng)計車間統(tǒng)計：：：： ，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，試用期一個月，一個月后為合同期； 試用期工資面議，試用期后工資由主管書面申請經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準。 每月28天考勤（每天按車間工人的上下班時間考勤）； ，按月薪247。26天的日薪扣未滿出勤天數(shù)的工資，如果是由于工廠原因放假而且導致出勤不滿26天（欠7天以內），按出勤26天計發(fā)工資；由于生產(chǎn)需要出勤超過26天，按月薪247。26天的日薪補超出勤天數(shù)的工資。 關于調薪： ，調薪幅度為50－100元； 是否調薪及調薪幅度視個人工作業(yè)績和工作能力表現(xiàn)而定。 調薪的主要參考依據(jù)：為公司創(chuàng)造突出的價值、效益者或盡職盡責、任勞任怨沒有任何違犯廠規(guī)行為者，以調薪幅度上限加薪；因工作失職給公司造成重大經(jīng)濟損失（超過3000元）、嚴重有損公司形象、有重大或多次（三次以上）