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正文內(nèi)容

中華人民共和國公務(wù)員法學(xué)習(xí)測試題[范文](編輯修改稿)

2024-11-15 12:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 上崗的方式產(chǎn)生任職人選?A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B機關(guān)副調(diào)研員。C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。D機關(guān)調(diào)研員。答:C32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的? A降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。答:D33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員。答:A34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年。C記大過,十六個月。C降級,十八個月。D撤職,十八個月。答:A35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果?A受處分時間為十八個月。B不一定降低級別。C按照規(guī)定降低級別。D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。答:C36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果?A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分。B按照規(guī)定降低級別。C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系。答:D37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是:A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機關(guān)可以解除處分。D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。答:C38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是。A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識培訓(xùn) 答:A39關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。答:A40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。答:C41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。答:D42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。答:C43今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答:D45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答:A46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避。答:A47公務(wù)員工資中,是工資結(jié)構(gòu)的主體。A、基本工資 B、津貼 C、補貼 D、獎金 答:A 48公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后,其崗位津貼。A、繼續(xù)一直發(fā)放 B、繼續(xù)發(fā)放一年 C、繼續(xù)發(fā)放三年 D、停止發(fā)放 答:D 9 49國家實行 制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進行調(diào)查比較。A、工資比較制度 B、工資調(diào)查制度 C、調(diào)查比較制度 D、調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務(wù)員工作時間,實行。A、換休制度 B、輪休制度 C、工時制度 D、工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批。A、十五,三十 B、六十、九十 C、七,十五 D、三十、九十 答:D70辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別? A二者都取消了公務(wù)員身份。B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C二者均出于自愿。D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)。答:B71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi)。B自接到申請之日起九十日內(nèi)。C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。答:D72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式?A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 答:C73對公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C辭退而是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序,D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。答:B74公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴。A十五日,三十日。B三十日,十五日。C三十日,三十日。D十五日,十五日。答:B75徑直申訴程序是怎樣的? A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核。B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴。C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。答:B76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 內(nèi)作出處理決定。A三十日,六十日。B三十日,九十日。C十五日,三十日。D六十日,九十日。答:A77復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B78與聘任制相對應(yīng)的是,這也是公務(wù)員的主要任用方式。A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答:C80聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。A三十日,十五日。B六十日,三十日。C十五日,三十日。D六十日,十五日。答:D81關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提。B一方申請仲裁就可以受理。C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答:B82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是。A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任 答:D83對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負有監(jiān)管責(zé)任的部門是。A行政監(jiān)察機關(guān) B原處理機關(guān)的上級機關(guān) C原處理機關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門 答:D84對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以。A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟處罰 答:A85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A一年 B兩 C三年 D四年 答:C86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的? A不得從事營利性經(jīng)營活動B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動 C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動 答:C87所謂“具體的人事處理”指的是:A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機關(guān)對公務(wù)員作
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