【文章內容簡介】 的安全防范，維護師生的生命安全。加強人防、物防和技防：人防方面，教育部門要為學校配備必要的保安人員，落實低年級學生上下學接送的交接制度，嚴格學生外出登記請假制度，農村寄宿制學校要加強夜間值班和巡邏；幼兒園和社區(qū)建立“聯(lián)防隊伍”，形成學校、家長、聯(lián)防隊伍相結合的保護隊伍；物防方面，在學校建設中，要特別突出校舍安全性能，配備安全設施、消防設施，安裝警示標志； 技防方面，要在學校門口和重點部位安裝視頻監(jiān)控和入侵報警設施。例2：南京市人力資源和社會保障局5月28日出臺《關于2010年企業(yè)工資指導線的實施意見》，首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動保障證年檢和社保繳費基數(shù)申報稽核的重要內容。今后，企業(yè)如果沒有按要求執(zhí)行工資指導線，將可能受到相應處罰。你如何看待這一規(guī)定？從這個新聞考生應該意識到2010年以來，江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。隨后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等十四個省市陸續(xù)調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。那么南京市人力資源和社會保障局5月28日出臺《關于2010年企業(yè)工資指導線的實施意見》更加具有現(xiàn)實意義，使得職工工資問題切實落到實處。答題思路：南京市人力資源和社會保障局這一行為體現(xiàn)了政府關注民生，正逐漸向服務型政府轉變。在當前經(jīng)濟形勢低迷的形勢下，將是否漲工資列入企業(yè)的考核內容，對于保障低收入人群工資分配更具有現(xiàn)實意義。由于我國職工工資增長難是普遍問題，尤其是一線職工收入偏低，企業(yè)在經(jīng)營收益后應當按比例給員工增加工資，調節(jié)內部收入分配差距，但是真正的落實卻很難；工會在工資漲幅中沒有起到保護工人利益的作用，因為只有通過工資集體協(xié)商簽訂的企業(yè)工資增長幅度才具有法律效力。政府的工資指導線缺乏強制性，難以約束已經(jīng)市場化了的企業(yè)。針對以上原因我們應當對職工加大法律宣傳，提高保障自身權利的意識；政府引導企業(yè)主動給員工加工資，工資增長應向關鍵、艱苦崗位，一線崗位傾斜，縮小企業(yè)內部工資差距；工會應通過工資指導線重點與企業(yè)協(xié)商工資增長的具體額度，發(fā)揮應有的作用。你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象[思路點撥]（1）、跑官現(xiàn)象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風（2）、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。（3）、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質“沉默是金”談人際關系[思路點撥]（1）、沉默是金這句成語的出現(xiàn)有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。（2）、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉。（3）、另外現(xiàn)代行業(yè)內各行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。（4）、該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。[思路點撥]（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。[思路點撥]青少年是祖國的希望民族的未來，目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂，他們本應該坐在教室里學習，為明天打基礎，由于社會原因。家庭。及個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中最可寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產(chǎn)生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手：（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力，防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài)，防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發(fā)展的場所，引導其離開歌舞廳，游戲室，網(wǎng)吧，開展他們感興趣的活動當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現(xiàn)象？[思路點撥]它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。（1）、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比喻，這需要公交部門加大投入。（2）、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知（3）、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。（4）、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理 【預測題目】：2010年2月4日，深圳市人力資源和社會保障局詳細公布了深圳市公務員分類管理制度改革內容，69％的公務員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類中，通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”。，就此談談你的看法。下面請同學們了解一些必須知道的背景信息：2010年2月５日國家公務員局有關負責人表示，今年我國將加快推進公務員分類管理和聘任制。２００６年施行的公務員法規(guī)定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。這位負責人說，分類管理的三類公務員既相互獨立，又是公務員整體的有機組成部分。今后，對三類公務員的分類管理既要突出各自特色，又要有適度的平衡和合理的銜接。這位負責人表示，今年我國將擴大公務員分類管理和聘任制試點范圍，深化試點內容，不斷加以完善。在試點基礎上，盡快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員職務序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務員管理辦法，同時完善各類公務員的考錄、考核、獎勵、培訓等相關政策。【答題參考】對于公務員分類管理，化鐵飯碗為瓷飯碗這一舉措，我十分贊同，也深刻認識到他的重要性。公務員待遇上十分穩(wěn)定，比如公務員一般都享受著優(yōu)厚福利待遇，像工資、津貼、配車、住房補貼，以及養(yǎng)老等專門的社保供給。而普通工人卻可能完全沒有福利保障，或者生存壓力非常大。另一方面，公務員辭退率極低、職業(yè)流動性很差。除非因違法犯罪，往往不會被辭退或開除，甚至在現(xiàn)實中，一些地方的官員即使是被法院判刑了，居然也能被“保留公職，照領工資”。公務員的穩(wěn)定性導致了這樣那樣的一些弊病，使得群眾對政府公職人員心存不滿，甚至對政府失去了信賴，可見這一政策的出臺是順應大勢，順應民意的?！按伞迸c“鐵”的最大區(qū)別正在于：“瓷”的特性更加敏感、易碎，稍有粗心大意便會支離破裂。那要確?！按娠埻搿钡姆€(wěn)定、完好，端飯碗者勢必更加小心慎重、“兢兢”為之。這個比喻一針見血的支出了分類管理的最核心影響，就是讓公務員有敬畏之心。深圳公務員制度改革由“鐵”到“瓷”的進步，無疑相當明顯、令人欣慰。第一，69％公務員“官帽”被除，對于破除“鐵飯碗”來說，顯然具有釜底抽薪式的效果——既大規(guī)模地祛除了“官本位”桎梏，將職業(yè)待遇與官位徹底脫鉤，同時也為公務員的職業(yè)發(fā)展開辟了全新空間，讓公務員尤其基層公務員有了“官位”之外更加專業(yè)化、多樣化的職業(yè)評價考核標準和晉升通道。第二，隨著“聘任制的實施”、“訂立聘任合同”，也有助于從根本上改變公務員“只進不出”、“易進難出”，人浮于事、職業(yè)流動性差的生態(tài)。相對于委任制，聘任制公務員的退出機制必將更加靈活。比如，若表現(xiàn)不佳，至少可以在合同到期后不再續(xù)聘、使其自動退出。這意味著，“今天工作不努力，明天努力找工作”的職場規(guī)律，在很大程度上也將同樣適用于公務員。同時，聘任合同的存在，也能讓公務員的責、權、利等內容變得更加明確清晰，從而有利于調動其工作積極性。第三，從更高的角度來看，這一舉措對于拓展不同類別公務員職業(yè)發(fā)展空間，建設高素質、專業(yè)化的公務員隊伍，固然具有十分重要的意義，但它的深層次意義是我們的公共管理隊伍活力的煥發(fā)，隊伍建設到位對于各項事業(yè)的建設是支柱作用，同時，政府形象樹立起來了，群眾信賴國家信賴公務員來了，各項事業(yè)的開展才能如魚得水稱為良性的積極地循環(huán)。不過在制度推行的過程中，我認為還需要細化和統(tǒng)籌。去除官本位，調動公務員積極性，固然不錯；但在提升干部素質的同時還要健全監(jiān)管機制，只有雙管齊下，摒除聘任用人制度中的暗箱操作，讓改革的力度真正起到實效。相信隨著公務員分類管理制度的進一步推廣和完善，我們黨和國家的各項事業(yè)也會邁上新臺階。以上就是我對這一現(xiàn)象的個人看法。編前：2010年無疑是一個最低工資標準調漲年。繼江蘇省今年率先提高最低工資標準后，“五一”前后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調整最低工資標準，調整幅度在10%以上，一些省份超過20%。國家人力資源和社會保障部透露，今年還將有20個省份計劃調整工資標準。我國《最低工資規(guī)定》提出，最低工資標準每兩年至少要調整一次。由于受金融危機影響，2009年人力資源和社會保障部提出，暫緩調整最低工資標準以減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。隨著經(jīng)濟的回升，2010年大范圍調整最低工資標準已是必然。最低工資標準的提高，對低收入群體來說是個好消息，他們期盼調整政策能真正落實，在“最低工資調整年”過得更有滋味，更“體面”地勞動。第四篇：農村信用社招聘考試真題(一)填空(1)金融作為盈余單位和赤字單位之間資金調劑的重要方式，具有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿等基本特點。(2)金融市場的分類多種多樣，按照金融資產(chǎn)的期限長短可分為＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場；根據(jù)融資方式可分為＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場；根據(jù)證券發(fā)行者是否因發(fā)行證券而產(chǎn)生了債務可分為＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場；根據(jù)金融工具上市的先后可分為＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場；根據(jù)金融交易的對象可分為＿＿＿＿＿市場、＿＿＿＿＿市場、＿＿＿＿＿市場、＿＿＿＿＿市場等等；按照金融交易的方式劃分可分為＿＿＿＿＿市場、＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場；按照金融交易的地域來劃分，可分為＿＿＿＿＿市場、＿＿＿＿＿市場和＿＿＿＿＿市場。(3)貨幣市場上的資金供給者主要有＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等五類短期融資工具的買方，而貨幣市場上的資金需求者主要是＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等短期融資工具的賣方。(4)投資銀行的主要業(yè)務是＿＿＿＿＿，此外還涉及＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等業(yè)務。(5)債券的風險主要有＿＿＿＿＿風險和＿＿＿＿＿風險(6)根據(jù)股東所具有的權益的不同可以將股票分為＿＿＿＿和＿＿＿＿兩大類。(二)是非判斷題(1)直接融通與間接融通這兩種資金的融通方式在不同的時期起過不同的作用。隨著商品經(jīng)濟的日益發(fā)展，以金融機構為中介的間接融通將占主導地位，而直接融通的作用將越來越小。()(2)資金融通方式是指資金的借貸及各種信用工具的買賣方式。()(3)直接融通是資金供求雙方直接見面協(xié)議，進行票據(jù)和證券的買賣或貨幣借貸。()(4)間接融通是以金融機構為中介進行的資金融通。（）(5)擴大直接融通，可以彌補銀行貸款的不足，因此，其規(guī)模越大越好。()(6)資金融通管理的目的是保證通貨基本穩(wěn)定，促進國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調地發(fā)展。()(7)資本市場中交易的全部是債權證券，而貨幣市場中權益證半與債權證券的交易都有。()(8)在資本市場上，最大的資金供給者是個人，而最大的資金需求者是企業(yè)。()(9)政府擁有財