20xx年巡視整改專題生活會對照檢查材料五篇模版(編輯修改稿)
2024-11-15 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面典型對班子成員進(jìn)行警示教育，帶頭做到心中有責(zé)，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色，但是開展警示教育的經(jīng)常性方面還有所欠缺。意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)不夠到位。專題研究意識形態(tài)工作較少，意識形態(tài)工作責(zé)任制專項督查不夠嚴(yán)格，沒有形成跟蹤問效、嚴(yán)肅追責(zé)的督導(dǎo)機(jī)制，壓力傳導(dǎo)逐級遞減。三是組織建設(shè)薄弱，選人用人問題突出。選人用人的導(dǎo)向還需要進(jìn)一步確立，有時對干部選拔任用的方針原則理解不透，特別是突出政治要求、突出德的要求強(qiáng)調(diào)不夠。年輕干部和高素質(zhì)專業(yè)化干部儲備不足。年齡相對老化，x局有x名公務(wù)員，45歲以上的有xx名，35歲至45歲的有xx名，沒有35歲以下的干部。干部的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)歷比較單一，有xx名干部都是xx一直在xx工作，沒有在多部門多崗位歷練的經(jīng)歷。在干部人事檔案管理上還存在材料歸檔不及時、記錄不規(guī)范的問題。四是作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、不盡責(zé)，“四風(fēng)”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風(fēng)禁而不絕，一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在特權(quán)思想和特權(quán)行為。形式主義、官僚主義問題沒有完全杜絕。以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件問題仍然存在，在具體工作指導(dǎo)上，聽部屬和下級單位匯報多一些，深入一線調(diào)研少一些，即使下去調(diào)研，也多是找單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，主動深入實(shí)際、深入群眾調(diào)查研究較少。個別黨員干部擔(dān)當(dāng)精神出現(xiàn)弱化，一些黨員干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，精神狀態(tài)不佳，遇到矛盾繞著走?！八娘L(fēng)”問題還沒有得到有效根治，工作中的從眾心理、生活中的攀比心理在黨員干部身上有所體現(xiàn)，這反映出，我們對“四風(fēng)”抓得不夠有力。五是紀(jì)律建設(shè)不夠嚴(yán)實(shí)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進(jìn)一步鞏固發(fā)展。履行“兩個責(zé)任”不夠到位，落實(shí)巡視巡察工作主體責(zé)任不夠到位，一些重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題突出。敢抓敢管的實(shí)勁不夠。抓預(yù)防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風(fēng)肅紀(jì)反腐的主動仗。戰(zhàn)斗性原則性還不強(qiáng)。有時抱有事不關(guān)己、高高掛起，明知不對、少說為佳的庸俗哲學(xué)和好人主義思想，不敢、不愿、不善于開展斗爭，批評與自我批評成了擺設(shè)。六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位?！奥愎佟比杂行略?，“紅包”禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉(zhuǎn)嫁公務(wù)接待費(fèi)用、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等現(xiàn)象時有發(fā)生，文山會海問題反映依然集中，仍超職數(shù)配備干部。二、原因分析針對以上突出問題，xx領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際進(jìn)行深入剖析，認(rèn)識到產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因也有主觀原因，但主要是在理論學(xué)習(xí)、宗旨意識、從嚴(yán)治黨、紀(jì)律意識等方面還存在差距和問題，具體有以下幾個方面原因：(一)政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。xx班子通過集體學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)心得、做好學(xué)習(xí)筆記、深入自我剖析等措施，積極推動政治理論學(xué)習(xí)，取得了初步成效。但同時也存在著集體理論學(xué)習(xí)方法單一，個人自學(xué)缺乏剛性約束，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒有進(jìn)行硬性的要求和考評。部分同志加班加點(diǎn)干工作無怨無悔，但加班加點(diǎn)搞學(xué)習(xí)的主動性明顯不足，存在學(xué)習(xí)碎片化、隨意性的情況，學(xué)習(xí)效果不夠明顯。有的同志在學(xué)習(xí)上存在“實(shí)用主義”“功利主義”“完成任務(wù)”現(xiàn)象，對xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理”“發(fā)展社會主義民主政治”部分學(xué)習(xí)得多點(diǎn)、理解得深點(diǎn)，對“貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系”“加快生態(tài)文明體制改革”等內(nèi)容學(xué)習(xí)得不夠，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)的問題比較突出，學(xué)思踐悟不夠。(二)政治覺悟和政治站位不夠高。xx班子始終將政治建設(shè)擺在首位，把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)。但有的同志依然滿足于做好業(yè)務(wù)工作，沒有把錘煉黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟作為必修課，參加黨內(nèi)政治生活的主動性、自覺性不強(qiáng)。有的同志對于網(wǎng)絡(luò)上和身邊的錯誤言行抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，沒有主動亮劍、勇于發(fā)聲、嚴(yán)肅制止，沒有及時維護(hù)黨的形象和中央權(quán)威。個別同志有“船到碼頭人到站”“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，對工作有消極敷衍的傾向，沒有把共產(chǎn)主義事業(yè)作為自己的畢生追求。(三)制度規(guī)定執(zhí)行不夠到位。xx作為全區(qū)xx建設(shè)的部門，積極在建章立制上為全xx相關(guān)部門做好表率。但也存在著制度執(zhí)行剛性不足，有的時候過分強(qiáng)調(diào)工作上的客觀原因，存在變動執(zhí)行、打擦邊球的情況。比如，在請示報告制度方面存在著請示報告不夠規(guī)范的問題，有時片面認(rèn)為案件比較緊急需要臨場處置，造成事前沒有請示，事后報告也不夠及時。在嚴(yán)格執(zhí)行工作上下班制度方面，對于個別同志上下班遲到早退的現(xiàn)象，沒有進(jìn)行批評教育。在加強(qiáng)制度建設(shè)中，過分偏重業(yè)務(wù)工作的制度建設(shè)，對黨的會議制度、學(xué)習(xí)制度建設(shè)不夠，特別是對黨小組開展組織生活的制度還不夠健全。(四)宗旨意識有待加強(qiáng)。xx領(lǐng)導(dǎo)班子努力做到將人民利益放在首位，把黨放在心中，防微杜漸，警鐘長鳴，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。但也存在深入基層不夠、工作擔(dān)當(dāng)精神不夠、自律修身不夠等問題。有的同志在處理事關(guān)群眾切身利益的信訪維穩(wěn)問題時，習(xí)慣坐在辦公室聽匯報、發(fā)指令，不能深入一線，不能切實(shí)了解群眾的需求、難處。有的同志主動擔(dān)當(dāng)精神不足，把本應(yīng)由自己承擔(dān)的工作責(zé)任、決策的工作事項層層上交或提交會議討論，以此推卸責(zé)任。有的同志自覺抵制“圍獵”的意識不強(qiáng)，認(rèn)為八小時內(nèi)應(yīng)該嚴(yán)格要求，八小時外可以適當(dāng)放松，對家人親屬沒有進(jìn)行嚴(yán)格引導(dǎo)教育。三、整改措施(一)突出抓好思想政治建設(shè)。切實(shí)把政治建設(shè)擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為根本政治任務(wù)。從扎實(shí)動作抓起，嚴(yán)格黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，立專題、搞調(diào)研、碰思想。從學(xué)深悟透突破，按照“學(xué)懂弄通做實(shí)”要求，著力在體系學(xué)習(xí)、知行合一、落實(shí)轉(zhuǎn)化上下功夫，提升大家的政治涵養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、思維層次。從對接建設(shè)推進(jìn)，學(xué)會基本思維方式、工作方法，改造思想、提升能力。(二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動責(zé)任落實(shí)。對查擺的問題，明確問題歸屬、整改進(jìn)度，督促班子和個人把所有
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