【文章內(nèi)容簡介】 2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（）A、% B、% C、% D、% 14從2001年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準，按上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。A、10 B、15 C、20 D、25 14勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。A、食堂衛(wèi)生 B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護 14社會保險的基本特征有哪些？（）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 14工傷保險是由哪方繳納保險費（）A、勞動者 B、用人單位 C、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納 D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納14某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保留整數(shù))。（）A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃平均人數(shù)為多少人？(保留整數(shù))（）A、70 B、66 C、82 D、92 15某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求計劃工資總額為多少元？(保留整數(shù))（）A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 15某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人？（）A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 15某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃工資總額（）A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 15某工程隊有建安工人300人月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%，試計算計劃平均工資。（）A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 15某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）A、% B、% C、% D、% 15勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則（）①注重系統(tǒng)性原則 ②理論與實踐相結(jié)合的原則 ③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 ④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 ⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 15勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容有（）。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識培訓(xùn)A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 15對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 15勞務(wù)分包隊伍綜合評價的內(nèi)容有（）。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 16安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 16用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（）的工資報酬A、150% B、200% C、250% D、300% 16下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）A、街頭小販 B、個體演員 C、家庭小時工 D、國企員工 16城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。A、10% B、8% C、6%D、12% 16勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年16檔案管理人員應(yīng)按照檔案要求進行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一檔案資料按時存檔。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底16單項工程勞務(wù)合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、10萬 B、30萬 C、50萬 D、70萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當在（）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。A、1 B、3 C、5 D、7 17發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1 B、3 C、5 D、7 17工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法 B、建筑法 C、安全法 D、勞動法 17下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費用是（）A、醫(yī)療費 B、誤工費 C、護理費 D、伙食費 17一般情況下，停工薪期不超過（）個月。A、3 B、6 C、9 D、12 17由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。A、30% B、50% C、70% D、90% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（B）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）。A、30% B、40% C、50% D、60% 17職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、16 C、22 D、24 17職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、20 C、22 D、24 180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 18職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（）A、55% B、65% C、75% D、85% 18禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包18企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二個月18發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、密切合作 18勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務(wù) 18勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20 B、25 C、30 D、35 18調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A、20 B、2C 30 D、35 18擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（）A、20% B、25% C、30% D、35% 18下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續(xù)履約責任 B、按合同賠償損失 C、向調(diào)解組織申請調(diào)解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（）。A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、提高公民工的法律維權(quán)意識 C、組織群體性事件 D、建立日常工作機制和監(jiān)督機制 19用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準計算，向勞動者支付賠償金。A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 19下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴 B、越級上訪C、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 D、通過法律訴訟途徑解決19下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、未簽訂勞動合同 B、違反分包 C、“包工頭”掛靠 D、勞動者無理取鬧19《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、45 C、60 D、75 19《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15 B、30 C、45 D、60 19引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 19７、勞動合同生效日期為（）A、用工之日 B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日 D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配臵相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（）。 19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須()方可獲得平安卡。 2００、()應(yīng)當在辦理施工證前, Ｂ．施工單位 Ｃ．監(jiān)理單位 Ｄ．安全監(jiān)督部門勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。1勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。1?勞動法?第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！??就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制?！?農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。1施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。1?勞動合同法?第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。2勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。2施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。2技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。3勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。3通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。3不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。3?就業(yè)促進法?明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)臵歧視性限制?！?關(guān)于貫徹落實?國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見?有關(guān)問題的通知?（國一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“”）資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。4農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。4勞動定額又叫人工定額。4在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。4有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。5社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。5社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。5企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。5城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。5職工個人醫(yī)療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。5參加基本醫(yī)療保險的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實施繼承。6建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。6職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當認定為工傷。6安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。6每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。6在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效合同。7勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。7勞動合同中的勞動者必須是1