【文章內(nèi)容簡介】 到機(jī)關(guān)、單位的各個部門、各個層面、各個崗位，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機(jī)制，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。注重將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機(jī)制。五、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)衛(wèi)生局成立集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)本系統(tǒng)集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。組長：黎碧，常務(wù)副組長：朱曉寶，副組長：潘小軍、傅江萍、劉平、葉啟華、陳田生、祝麗琴、袁清梅，成員：彭志斌、張宏誠、鄧蒲生、廖瑜琳、孫小忠、廖榮峰。抽調(diào)人員組建整治辦，負(fù)責(zé)抓好工作協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)和下情上傳，建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，及時掌握各單位開展整治活動的動態(tài)，其成員為：張宏誠、張勇平、李丹萍，張宏誠兼辦公室主任。各單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，于2月24日前報局整治辦。要切實(shí)加強(qiáng)集中整治活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密部署，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。（二）強(qiáng)化工作督導(dǎo)。局整治辦將通過日常督查、明察暗訪、受理投訴、召開調(diào)度會等多種形式，加強(qiáng)整治活動全程督導(dǎo)。對工作不到位、措施不力得的單位或科室給予通報批評。局整治辦設(shè)立投訴電話：0790－6222596，6246831；征求意見箱設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局大門口。（三）堅(jiān)持邊整邊改。要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，把抓好整改貫穿活動全過程。對查擺和發(fā)現(xiàn)的不足和問題，能立即整改的要及時整改；一時難以整改的也要制定措施，迅速進(jìn)行整改。要堅(jiān)持進(jìn)度服從質(zhì)量，特別是問題較多、情況復(fù)雜的單位，要深入自查自糾、強(qiáng)化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。（四）緊密聯(lián)系實(shí)際。堅(jiān)持一手抓集中整治活動，一手抓衛(wèi)生中心工作，突出工作重點(diǎn)，體現(xiàn)行業(yè)特色。要緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、“衛(wèi)生行風(fēng)大家評”等活動，切實(shí)解決衛(wèi)生行業(yè)的突出問題，促使各項(xiàng)工作相互結(jié)合、共同促進(jìn)。（五）擴(kuò)大新聞宣傳。要加強(qiáng)輿論宣傳，充分利用報刊、電視等新聞媒體，及時宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，營造濃厚氛圍，形成強(qiáng)大聲勢。各單位和股室要及時向局整治辦報送信息，每個單位每月至少報2條，每個股室每月至少報1條。第三篇：干部作風(fēng)干部作風(fēng)整頓查擺問題階段個人小結(jié)為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣干部作風(fēng)和行政效能建設(shè)，縣委決定，在六月份全縣開展的“作風(fēng)教育月”活動的基礎(chǔ)上，將七、八、九三個月作為深入開展以干部作風(fēng)和行政效能建設(shè)為重點(diǎn)的集中查擺問題階段。我局為認(rèn)真落實(shí)縣委部署，根據(jù)結(jié)合自身實(shí)際情況，采取多種形式查擺問題、分析原因，更有針對性地制定出整改措施，特制定本實(shí)施方案。一、總體要求堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會講話和《六安市人民政府關(guān)于深入開展行政效能監(jiān)察工作意見》（六政〔2007〕19號）的精神，通過查擺問題，分析原因，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和行政機(jī)關(guān)的作風(fēng)，使領(lǐng)導(dǎo)的表率作用明顯發(fā)揮，黨員干部作風(fēng)明顯改善，行政管理得到加強(qiáng)，行政效能得到提高，全局各項(xiàng)事業(yè)邁上新臺階。二、對象及內(nèi)容活動的主要對象：全局公務(wù)員和事業(yè)單位管理人財物等關(guān)鍵崗位的黨員干部。要對照中央提出的樹立八個方面良好風(fēng)氣的要求，認(rèn)真查找本部門、本單位以及個人在作風(fēng)建設(shè)和行政管理、行政效能等方面存在的突出問題。通過民主生活會、座談會、個別談話、本單位干部和職工測評等形式，充分聽取各方面意見，認(rèn)真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，分析原因，明確努力方向，研究制訂整改措施。著重從以下十個方面進(jìn)行查擺：是否存在宗旨意識不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，脫離群眾，官僚主義嚴(yán)重問題。是否存在脫離實(shí)際，不察實(shí)情，不講實(shí)話，不辦實(shí)事，不求實(shí)效，弄虛作假，虛報浮夸，形式主義嚴(yán)重問題。是否存在獨(dú)斷專行，軟弱渙散，該民主的不民主，該集中的難集中，各自為政，個人主義嚴(yán)重問題。是否存在陽奉陰違，我行我素，當(dāng)面一套，背后一套，鬧不團(tuán)結(jié)，自由主義嚴(yán)重問題。是否存在為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重問題。是否存在責(zé)任心不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮；工作能力不強(qiáng)，無法履行崗位職責(zé)要求，工作效率和質(zhì)量不高問題。是否存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛問題。是否存在違背原則，徇私枉政，不能認(rèn)真履行法定職責(zé)，行為不符合法律、法規(guī)、規(guī)章要求，有令不行，有禁不止問題。是否存在行政低效低能，管理松懈無序，對人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，缺乏有效解決措施問題。是否存在監(jiān)督工作不到位，造成責(zé)任追究無法落實(shí)問題。三、方法步驟（一）進(jìn)行思想發(fā)動（7月1日至15日）。通過局黨組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日，會議、板報、學(xué)習(xí)園地、宣傳資料等不同形式進(jìn)行思想發(fā)動，做到各局全體黨員干部職工“三個講請”，即講清為什么要查擺問題，講清重點(diǎn)要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源、明確整改方向。（二）廣泛征求意見和建議（7月16日至31日）。敞開大門，到基層去，到群眾中去，到服務(wù)對象中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局，基層干部群眾反映強(qiáng)烈、事關(guān)群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，面對面地聽取群眾意見和建議，并從下屬單位存在的突出問題中查找自身存在的問題。通過設(shè)立投訴信箱、發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部、服務(wù)對象以及社會各界對本單位干部作風(fēng)的意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總并進(jìn)行公示，并報縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）認(rèn)真查找存在的突出問題（8月1日至15日）。根據(jù)工作特點(diǎn)、工作職能和崗位職責(zé)，通過召開組織生活會和民主生活會，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查找本單位和干部在作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問題。特別對群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的問題進(jìn)行重點(diǎn)查找。（四）深刻剖析原因（8月16日至31日）。分層次召開專題討論會和作風(fēng)評議會、行風(fēng)評議會，對查擺出來的問題進(jìn)行深入分析，挖根源，明危害。剖析原因要運(yùn)用科學(xué)方法，抓住主要矛盾，把造成問題的各種可能原因列出來，進(jìn)行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問題，要看