【文章內(nèi)容簡介】 ，任務(wù)非常繁重，為有效的解決業(yè)務(wù)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)的矛盾，局黨委要求所有黨員干部職工在“緊”字上做文章，在自己的職責(zé)和崗位上當模范、作表率，爭做“五個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當前的中心工作緊密結(jié)合，二者兼顧，取得實效。（三）突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過標語、橫幅、信息、等形式進行宣傳，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動人人皆知，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了濃厚的氛圍。目前。我局已出簡報1期，黨員公開承諾欄1期，并精心設(shè)計了“”的活動載體。（四）突出一個“改”字，解決好作風(fēng)轉(zhuǎn)變問題。局黨委要求黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中結(jié)合學(xué)習(xí)、工作、思想實際，認真查找在思想、作風(fēng)方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、喝、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監(jiān)督。三、存在問題通過局活動領(lǐng)導(dǎo)小組督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)局屬各支部活動開展進度不均衡，個別支部忙于處理日常事務(wù)多，學(xué)習(xí)時間保證不夠。四、下一步工作安排（一）找準存在問題。對照《黨章》要求，查找黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用等方面存在的問題；對照推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的總要求，查找自身存在的問題和不足；對照科學(xué)發(fā)展觀活動中制定的整改落實方案，查找整改項目是否得到落實；對照2010年城市建設(shè)計劃，查找目標任務(wù)是否落實到位。并及時將活動中發(fā)現(xiàn)的問題按照輕重緩急和解決的難易程度分類解決。（二）認真組織學(xué)習(xí)。一是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。重點學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《黨章》、胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話等內(nèi)容。二是加強組織指導(dǎo)。各支部對所屬黨員學(xué)習(xí)活動作出統(tǒng)一安排部署，對學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)形式等進行合理安排。黨員學(xué)習(xí)以支部為單位，根據(jù)實際情況，開展集中學(xué)習(xí)，并引導(dǎo)黨員搞好自學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用。（三）公開承諾。各支部和廣大黨員落實黨務(wù)公開要求，將黨組織確定的近期和遠期具體目標，制定創(chuàng)先爭優(yōu)的具體措施，黨員提出參加活動的具體打算，采取適當方式向群眾公布、作出公開承諾、接受群眾監(jiān)督。（四）開展大討論。以支部為單位，組織黨員開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)什么”大討論活動。今后，我們要把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動始終貫徹到實際工作當中去，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，使廣大黨員干部以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，投入到各項工作當中。在今后的工作中，我們還要進一步加強黨員干部的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步發(fā)揮廣大黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和先鋒模范作用，為推動我縣建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。中共蒼梧縣建設(shè)局委員會二0一0年十二月十四日第四篇：局黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)[模版]局黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳、市局的指導(dǎo)下，圍繞加強三支人才隊伍建設(shè)，服務(wù)“四市”建設(shè)這條主線，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點，努力規(guī)范行政行為，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢群體問題，使我局承擔邯鄲市全年目標任務(wù)圓滿完成或超額完成，為構(gòu)建和諧武安，促進經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。一、我局承擔邯鄲市人事局考核目標完成情況 承擔邯鄲市人事局考核目標共有九項。(1)引進人才任務(wù)是60人，其中為非公有制經(jīng)濟引進50人，實際完成情況是，引進人才129人，其中為非公有制經(jīng)濟引進80人，分別占全年任務(wù)188%、160%。(2)為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生任務(wù)是420人，實際完成500人，占年任務(wù)119%。(3)培養(yǎng)選拔農(nóng)村鄉(xiāng)土人才任務(wù)是60人，實際培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才1200余人。(4)為非公有制經(jīng)濟實行人事代理任務(wù)是17家，實際完成21家，占年任務(wù)124%。(5)聯(lián)系民營企業(yè)任務(wù)是60家，實際完成100家，占年任務(wù)167%。(6)選聘人才信息員任務(wù)是60名，實際完成100人，占年任務(wù)167%。(7)建立“一網(wǎng)、六庫、一站”任務(wù)已按時完成。(8)以《公務(wù)員法》為內(nèi)容培訓(xùn)全市黨政群公務(wù)員1600余名，圓滿完成了公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。(9)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)任務(wù)是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別占年任務(wù)107%、100%。二、主要工作措施(一)大力實施“人才興武”工程，促進企業(yè)發(fā)展。堅持圍繞服務(wù)企業(yè)，“三抓人才”促發(fā)展。一抓人才引進，促進企業(yè)提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(yè)(集團)攀親結(jié)緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術(shù)人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產(chǎn)線以及配套設(shè)施建設(shè)，增強了我市重點企業(yè)的市場競爭力。邀請清華大學(xué)、北京科技大學(xué)等專家教授舉辦高新項目和技術(shù)發(fā)布會，簽訂技術(shù)合作協(xié)議35份。聘請河北科技大學(xué)、北京農(nóng)學(xué)院專家教授進行技術(shù)指導(dǎo)，使我市農(nóng)業(yè)企業(yè)綜合科技開發(fā)中心順利完成了千畝園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，成為我市農(nóng)業(yè)引才引智示范基地之一。積極參加省內(nèi)外人才交流洽談會。5月18日，組團參加?xùn)|北亞暨環(huán)渤海經(jīng)貿(mào)和人才洽談會，為大型民營企業(yè)簽訂就業(yè)意向300余份，引進電氣自動化、煉鋼、冶金、農(nóng)林等專業(yè)本科畢業(yè)生40多人。二抓人才培養(yǎng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁。根據(jù)我市鋼鐵冶煉等專業(yè)人員嚴重短缺的情況，因需定培。先后為文豐、東山普陽等多家大型企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才400余名。為促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動農(nóng)村富裕，積極與農(nóng)、林、牧科委等部門共同舉辦鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班五期，培訓(xùn)各類實用人才1200余人。三抓人才服務(wù)，解除企業(yè)后顧之憂。出臺《武安市關(guān)于加大非公有制經(jīng)濟組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，為人才建功立業(yè)提供寬松的發(fā)展環(huán)境。人才市場全天開放，實行“一條龍”辦公。舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動。設(shè)立人才服務(wù)站，堅持跟蹤服務(wù)。積極開展人事代理，解除人才后顧之憂。增強服務(wù)意識，改進服務(wù)方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經(jīng)濟輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業(yè)的一致好評。此外，還建立了“一網(wǎng)、六庫、一站”，聯(lián)系民營企業(yè)100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。接受軍轉(zhuǎn)干部17名，隨遷家屬6名，實現(xiàn)了軍轉(zhuǎn)安置工作