【文章內容簡介】 人才工作總結和下年工作打算某某市農業(yè)局人才工作總結和下年工作打算年，我局緊緊圍繞全市高效農業(yè)發(fā)展的需要，深入貫徹黨十七屆三中、四中全會精神和中央1號文件精神，深入學習、實踐科學發(fā)展觀，緊緊抓住培養(yǎng)、引進、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設，積極探索市場經濟條件下人才工作的新途徑、新方法，為我市農業(yè)又好又快發(fā)展，提供了強有力的智力支持和人才保證。一、注重黨對人才工作的領導強化組織領導，明確工作責任。明確一名副局長分管人才工作，人事科具體抓人才工作，確保人才工作有計劃、有部署、有落實。年初制定了《農業(yè)局2009年人才工作計劃》，進一步明確了人才工作的具體目標、要求和措施。強化制度建設，明確工作要求。為進一步強化責任，使人才工作健康有序地開展，2009年，我局下發(fā)了《直屬農技站人員考核辦法》、《農技人員高效農業(yè)知識更新工程實施方案》、《職稱聘用辦法》等項人才工作制度，提高了各類人才工作積極和主動性。強化激勵約束機制，明確工作實效。按照《直屬農技站人員考核辦法》規(guī)定，將參加考核人員的臨時性津貼（300元/）作為考核基數，設考勤津貼、考績津貼。其中考勤津貼100元/、考績津貼200元/，考勤津貼按月考核，每季一發(fā)，考績津貼年終考核發(fā)放。考績津貼分設一、二、三等。一等發(fā)考績基數的125%，二等發(fā)考績基數的100%，三等發(fā)考績基數的75%，各直屬站人員考績按年初分工，年終考核發(fā)放。同時注重考核結果的運用，考核一等的，當年考核為優(yōu)秀和局表彰先進個人?？己巳纫韵碌?，當年給予戒勉談話，連續(xù)3年三等以下停調1檔薪級工資，2年內不得晉升技術職稱。二、注重人才隊伍建設組織人才培訓學習。一是舉辦面授輔導班。3月19日舉辦了第一期學歷提升班面授輔導班脫產學習，大專班60人、本科班36人，由揚州大學教授來興授課，系統(tǒng)學習《鄧小平理論》、《植物生理學》、《計算機應用基礎》。二是組織繼續(xù)教育公需課培訓學習。專門下發(fā)興農人[2009]39號《關于開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課科目教育培訓的通知》，決定從今年4月份起開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課培訓科目教育培訓，凡是擬晉升初、中、高職稱的專業(yè)技術人員每年須參加公需課培訓，否則不得晉升高一級職稱。三是舉辦演講比賽。結合學習實踐科學發(fā)展觀，要求每一個專業(yè)技術人員圍繞“保增長、惠民生、促和諧，我為興化發(fā)展作貢獻”開展大討論，撰寫學習心得，在此基礎上組織兩個層次的演講比賽（農技中心組織的農技干部演講比賽和局機關組織的全系統(tǒng)演講比賽），取得預期效果。組織人才深入基層。一是繼續(xù)開展科技進村入戶工程，這是省惠農項目在我市實施的第5年，農技人員深入到村、到戶、到田，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人的科技成果轉化應用的新機制，并給農技人員發(fā)工作筆記本，也給受培農民發(fā)筆記本，同時將電話號碼公布，隨時接受省、市、縣的檢查。二是開展農民培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，農技干部人人掛鉤到村，村村辦班。2009年，全市共辦班1898場次，受訓農民達68260萬多人，舉辦農民上網培訓10期，培訓農民400人。通過項目的實施，不斷增強農技干部服務農業(yè)、服務農村、服務農民的意識。三是開展萬人結對幫扶工作，及時幫扶解困。局成立了領導小組，明確了具體負責人，分解了目標，明確了責任，制定了具體實施計劃和幫扶措施，將60名幫扶對象與幫扶人結成對子。9月8日局領導班子全體成員、農技中心負責人分三3組前往新垛鎮(zhèn)走訪、慰問4個村的60戶貧困戶，并送去慰問金12000元。組織人才開展調研活動。一是邀請外國專家、省市專家及大專院校專家來興講學，今年5月，在市人事局幫助下，通過引智項目，引進荷蘭農業(yè)專家安索文先生來興指導高效農業(yè)生產，重點圍繞我市高效農業(yè)發(fā)展和大棚蔬菜生產，特別是陳堡鎮(zhèn)的番茄生產進行考察、調研、講學，幫助農戶解決生產實際問題。通過引進外國智力，開闊了人們的視野，幫助農民解決了生產中出現的難題，更新了經營者的管理理念，增進了兩國之間技術交流與合作。二是邀請省市專家來興講學，成功舉辦了高效農業(yè)論壇和紅皮小麥論壇。三是組織農技干部外出參觀考察。11月67日，由局長彭瑞慶帶隊，局黨委班子成員和科室主要負責人、農技推廣中心班子成員和各專業(yè)站負責人共24人，赴上海市嘉定區(qū)農業(yè)服務中心、農業(yè)生態(tài)園區(qū)、上海市哈密瓜研究所、嘉定區(qū)馬陸葡萄主題公園的生產基地、華亭農業(yè)園區(qū)、嘉定區(qū)城市蔬菜生產基地和蘇州昆山星期九生態(tài)休閑農莊，進行了為期兩天的實地考察和參觀學習，通過觀看錄像、聽取介紹、座談交流、實地察看、現場咨詢等形式，對上海等地發(fā)展高效農業(yè)的理念有了進一步認識，開拓了視野，增長了見識。三、注重人才培養(yǎng)與使用建立片區(qū)工作責任制。在科學發(fā)展觀學習調研階段和剖析檢查階段，為進一步提高部門工作水平，推進高效農業(yè)發(fā)展，我局在完善各項制度的基礎上，研究制定了《興化市農業(yè)局片區(qū)工作責任制》。局領導班子成員、各科室（站）負責人及取得副高以上職稱人員到分工掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、科技示范戶、種田大戶開展“零距離服務”活動，要求做到3個“三必”。一是“三必訪”：規(guī)模種植大心戶必訪、農業(yè)龍頭企業(yè)必訪、農民專業(yè)合作組織必訪。二是“三必查”：關鍵農時工作情況必查、出現農業(yè)事故必查、農業(yè)項目實施中出現問題必查。三是“三必到”：發(fā)生重大自然災害必到、開展農業(yè)重大活動必到、招引重大農業(yè)項目必到。主動關心人才，為各類人才提供優(yōu)質服務。一是主動向市人事局打報告請求解決中青年專家（蔣長富、朱會林）崗位職數；二是主動為興化市泓海果蔬專業(yè)合作社劉偉申報（農村實用人才）高級農藝師資格；三是按規(guī)定發(fā)放圖書補貼費；四是組織專家體檢。加強人才管理，嚴格人才考核。目前，我局有各類人才23人，其中省333工程培養(yǎng)對象2人、泰州市311工程培養(yǎng)對象4人、興化市313工程培養(yǎng)對象17人。根據培養(yǎng)對象管理、培養(yǎng)、考核工作要求，督促、幫助他們在規(guī)定期限完成科研課題及目標任務，做好考核工作。積極培養(yǎng)使用優(yōu)秀人才。一是提拔省333培養(yǎng)對象蔣長富同志任農業(yè)局局長助理；二是發(fā)展農技中心高級農藝師、興化市313培養(yǎng)對象周有炎同志為中共預備黨員；三是推薦興化市313培養(yǎng)對象阮書江同志為副局級后備干部。同時配合市委組織部做好“人才之星”專欄宣傳，宣傳農業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才事跡。四、下年工作打算繼續(xù)抓好人才的培訓學習。一是學歷培訓，繼續(xù)辦好兩個班，一個本科班，一個大專班，舉辦2次集中面授輔導。二是對專業(yè)技術人員進行知識更新，圍繞高效農業(yè)發(fā)展進行培訓。三是職稱申報評定要求，對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育、公需課、計算機培訓學習。繼續(xù)開展農民培訓、科技入活動。根據省市要求，做好惠農項目的組織、實施，所有的專業(yè)技術人員都掛鉤到村，指導農民科學種田，注重“實際、實用、實效”，為農民提供“零距離”服務，同時做好項目的跟蹤督查、驗收。舉辦一期學術交流活動。凡中級職稱以上的專業(yè)技術人員撰寫一篇專業(yè)文章參加專題學術交流，打算在2010年第3季度舉行，同時請省市專家參加評選，對獲獎人員進行表彰獎勵。做好農村實用人才方面相關工作。一是構建農村實用人才網絡，建立農村實用人才資源庫；二是加強培訓，提升農村實用人才綜合素質；三是搭建人才平臺，發(fā)揮農村實用人才的能動作用；四是抓好典型宣傳，主要是專業(yè)戶、種田大戶、示范戶；五是為農村實用人才評定技術職稱。做好招引人才工作。根據市編辦[2009]16號《關于申報2010機關事業(yè)單位人事代理聘用計劃的通知》精神，明年我局打算招考2名本科以上學歷人員，專業(yè)要求為植保、農作物栽培。配合組織部、人事局做好相關工作。一是做好“人才之星”宣傳工作；二是做好專業(yè)技術人員到特色村掛職的9對接、協(xié)調；三是做好各類人才的管理、考核工作。第五篇：市工信委工作總結和下年工作打算市工信委工作總結和下年工作打算**年以來，在市委、市政府的堅強領導下，我委全力實施“主攻項目，決戰(zhàn)兩區(qū)，做大總量，加快集聚”發(fā)展戰(zhàn)略，以打造“千億產業(yè)百億企業(yè)”和**走廊為主攻方向，強力推進重大項目建設，大力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，全市工業(yè)經濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的勢頭。一、**年工業(yè)經濟發(fā)展主要成效和做法面對**年以來國際國內宏觀經濟的嚴峻形勢，全市上下克服歐債危機等諸多不利因素影響，工業(yè)經濟總量排位前移、增幅保持前列、投資再創(chuàng)新高，呈現出“總體平穩(wěn)、增速回落、下行探底、企穩(wěn)向好”的運行特征。**年全市規(guī)模工業(yè)增加值、主營業(yè)務收入、**億元和