在集團黨風廉政建設工作會議上的講話(編輯修改稿)
2024-11-15 03:05 本頁面
【文章內容簡介】 三、立足政治過硬，建設高素質專業(yè)化干部隊伍一方面，要堅持正確選人用人導向。落實管黨治黨主體責任，選準人用好人是重要風向標。要認真貫徹新時代黨的組織路線，全面落實黨管干部原則，在選人用人上樹正導向，堅持好干部標準，把政治上強不強擺在首位，突出考察干部關鍵時刻的表現(xiàn)、利益面前的取舍、擔當時候的態(tài)度，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，注重在急難險重的工作賽場中發(fā)現(xiàn)、錘煉、選用干部，把更多敢打硬仗、豁得出去的干部選拔使用起來。我們就是要通過規(guī)范化、制度化的選人用人措施，在各級干部中形成明確的認知和正確取向：只要素質過硬、真正優(yōu)秀，就一定能成長起來；只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。另一方面，要嚴格加強干部教育管理。及時掌握干部思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，完善干部考核評價機制，加大干部隊伍整治，要旗幟鮮明地向占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子的現(xiàn)象開刀，讓陰奉陽違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、會跑會要的人沒有市場、受到懲戒，要對巡察、審計、專項督查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行上級及公司決策部署不堅決不全面不到位，以及不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。四、防止“四風反彈”，打好作風建設持久戰(zhàn)盡管我們在落實中央八項規(guī)定精神方面下了很大功夫，但一些單位和部位還存在著履職盡責不力等問題。因此，我們一定要消除僥幸心理，保持常抓的韌勁、嚴抓的耐心、細抓的恒心，把糾正“四風”工作往深里抓、往實里做。一是作風建設要嚴。公司紀委要堅持嚴字當頭，以零容忍的態(tài)度加大“四風”問題懲治力度，要對照作風建設要求，敢于向違紀行為叫板，真正讓紀律和規(guī)矩嚴起來、立起來。對于那些違規(guī)違紀、破壞制度踩“紅線”、越“底線”，特別是“什么話都敢說、什么地方都敢去、什么飯都敢吃、什么事都敢干”，仍不收手、不知止的，要堅決嚴肅查處，不以職位高而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決防止“破窗效應”。要堅持越往后執(zhí)紀越嚴，對作風違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、嚴查一起、曝光一起，讓不正之風沒有藏身之處。二是作風建設要細。堅持從小事、細節(jié)、“小問題”入手，嚴格落實中央八項規(guī)定精神及省委、集團的實施細則精神，持續(xù)整治“四風”，將作風建設融入日常、抓在經常。公司紀委要繼續(xù)在抓具體上下功夫，通過采取持續(xù)巡查、重點抽查、專項督查、集中檢查和明察暗訪等方式，嚴肅查處違反公車私用、違
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