雙和社區(qū)兩節(jié)維穩(wěn)計劃(編輯修改稿)
2024-11-15 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一級，層層落實工作機制，做到看好自家的門，管好自家的人，確保春節(jié)期間的穩(wěn)定。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制。明確相關(guān)工作人員責(zé)任，確保工作落到實處。進一步加強重點人群管控工作。根據(jù)已制定的重點人群管控工作方案，加強“兩節(jié)”期間的重點人群的管控工作。加強動態(tài)掌握和管理。建立每日零報告制度，春節(jié)期間每日下午3時由各值班人員將維穩(wěn)工作情況上報到區(qū)政法委確保第一時間掌握轄區(qū)動態(tài)情況，矛盾、問題在第一時間處置，異常情況第一時間上報。（二）工作原則統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則：處置群體性或突發(fā)性重大事件必須遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，領(lǐng)導(dǎo)小組成員聽從組長統(tǒng)一指揮。協(xié)同作戰(zhàn)原則：各工作小組成員必須相互配合，通力協(xié)作，不得互相推諉，各行其事。依法處置原則：必須依照相關(guān)法律、法規(guī)和政策，客觀公正地進行處理，慎用強制措施，堅決不留隱患。有情疏導(dǎo)原則：必須遵循“可散不可聚，可解不可結(jié)，可順不可激”的要求，做好說服教育和關(guān)懷疏導(dǎo)工作，堅決做到“導(dǎo)致矛盾激化的話不說，違反政策的事不做，急于脫身的辦法不用”。（三）處置重大群體性事件程序報告與信息上報。發(fā)生可能影響穩(wěn)定的群體性或突發(fā)性重大事件后，由辦事處各科室及轄區(qū)各單位、各社區(qū)、村值班人員首先報辦事處綜治辦工作人員，再由辦事處綜治辦工作人員在第一時間內(nèi)及時向上級業(yè)務(wù)部門上報情況。啟動應(yīng)急處置預(yù)案。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究認定事件確屬影響穩(wěn)定的群體性或突發(fā)性重大事件后，啟動本應(yīng)急處置預(yù)案。領(lǐng)導(dǎo)小組成員立即進入緊急狀態(tài)，趕赴現(xiàn)場，進入應(yīng)急處理程序，迅速開展綜合協(xié)調(diào)、秩序維護、重點監(jiān)控、信息報道等工作。清真巷地區(qū)綜治委 2012年2月8日第三篇：兩節(jié)維穩(wěn)表態(tài)發(fā)言關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放及2012年“兩節(jié)”維穩(wěn)表態(tài)發(fā)言尊敬的局工指領(lǐng)導(dǎo)：接下來我把合蚌五分部關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放及2012年“兩節(jié)”維穩(wěn)的具體措施向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下。一農(nóng)民工工資發(fā)放情況合蚌五分部一直十分重視農(nóng)民工工資發(fā)放工作，嚴格按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工經(jīng)部按勞務(wù)隊伍建立勞務(wù)人員花名冊，并對所有的農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的“一對一”勞動合同留存?zhèn)浒?；財?wù)部根據(jù)勞務(wù)人員花名冊和身份證復(fù)印件統(tǒng)一辦理農(nóng)民工工資卡，并由農(nóng)民工一一簽收；施工過程中由現(xiàn)場領(lǐng)工員對農(nóng)民工考勤，經(jīng)班組長和分管副經(jīng)理簽認作為考勤記錄；月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄和工資標(biāo)準計算勞務(wù)人員工資，經(jīng)班組長簽認后財務(wù)優(yōu)先直接打卡發(fā)放農(nóng)民工工資，而后再考慮勞務(wù)費的支付。通過嚴格規(guī)范的執(zhí)行農(nóng)民工工資發(fā)放制度，局指撥付的第一批農(nóng)民工資已落實發(fā)放到位，累計欠付的農(nóng)民工工資已發(fā)放60%，未發(fā)生一起群體性討薪事件。二“兩節(jié)”維穩(wěn)具體措施（一）“兩節(jié)”期間存在不穩(wěn)定因素。由于本分部工程已接近尾聲，處于各項矛盾凸顯的階段，主要存在以下幾個方面的不穩(wěn)定因素。結(jié)算及支付尚未支付的農(nóng)民工
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