【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、看這個(gè)律師是否總是能夠在你要求的時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)工作和隨叫隨到，并且隨時(shí)向你報(bào)告工作進(jìn)展情況（迅捷、可信賴性）？看這個(gè)律師是否對(duì)你的行業(yè)感興趣，并愿意耐心與你交談，或者在約定之外為你作出意想不到的努力（感情投入，可靠性）？看這個(gè)律師是否配備有技能熟練的法律助理，并且能夠合理安排和計(jì)劃工作（周密性、效率）？看這個(gè)律師的收費(fèi)合理嗎？（效益價(jià)格化）？如果這些答案都是令你滿意的回答，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘請(qǐng)他/她？如果這些回答都不令你滿意或者大多不能令你滿意，你應(yīng)當(dāng)考慮撤換這個(gè)律師了.第二篇：聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)的好處聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)的好處最近接觸了一些企業(yè)負(fù)責(zé)人，還有幾個(gè)是我大學(xué)時(shí)教過(guò)的學(xué)生，和他們聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的問(wèn)題，當(dāng)問(wèn)及：“你們是否聘請(qǐng)法律顧問(wèn)”？他們幾乎相同的回答是：“企業(yè)規(guī)模太小，深圳企業(yè)不必上海企業(yè)，上海企業(yè)一般都是外企或國(guó)企，而深圳企業(yè)基本上是私人企業(yè)，他們有錢，而我們平時(shí)也不可能遇到法律糾紛，所以暫時(shí)覺(jué)得沒(méi)必要”！聽(tīng)到上述的回答，在感覺(jué)到可以理解的同時(shí)也感覺(jué)到了法治的落后，因此我都會(huì)很努力、很耐心地告訴他們聘請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)的好處。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，我國(guó)的司法體系也越來(lái)越健全，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都有相應(yīng)的法律進(jìn)行約束和指引，而對(duì)于一個(gè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售的企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此，這就要求企業(yè)的負(fù)責(zé)人、管理者了解、精通國(guó)內(nèi)的法律法規(guī)，但我國(guó)法律體系多于復(fù)雜，所涉及的條文也是成千上萬(wàn)條，因此實(shí)際上企業(yè)管理者并沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間與精力去學(xué)習(xí)研究我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，在這個(gè)時(shí)候聘請(qǐng)律師擔(dān)任法律顧問(wèn)也就成為公司運(yùn)營(yíng)管理中很重要的工作。實(shí)踐證明，由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)來(lái)處理法律事務(wù)，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。一些有意聘請(qǐng)律師做法律顧問(wèn)的企業(yè)，都會(huì)問(wèn)同樣的問(wèn)題：“我們聘請(qǐng)你做法律顧問(wèn)，你能為我們做些什么工作？”根據(jù)本律師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，律師從事法律顧問(wèn)工作時(shí)，主要提供如下法律服務(wù)：為顧問(wèn)企業(yè)建立健全嚴(yán)格的管理制度。律師將對(duì)顧問(wèn)企業(yè)的管理制度如人事管理、行政管理、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)管理制度等進(jìn)行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)問(wèn)，管理制度我們單位都有的，從網(wǎng)上下一套就可以了。其實(shí)不然，每一家企業(yè)都有每一個(gè)企業(yè)特定的管理模式，采用千篇一律的版本并不適用于該企業(yè)，管理制度將會(huì)混亂。而行政人事人員編制的管理制度盡管符合公司運(yùn)行的模式，但因行政人事人員對(duì)法律知識(shí)精確性把握不夠，導(dǎo)致很多看似完整的制度存在較大法律漏洞。依本律師長(zhǎng)期從事法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工代表大會(huì)討論通過(guò)，才對(duì)涉及到勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)方面生效，而很少有單位能做到這一點(diǎn)，因此制定的規(guī)章制度種涉及勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)部分是無(wú)效的，一旦發(fā)生訴訟，用人單位敗訴可能性極大。為企業(yè)解答法律咨詢，并明確具體的處理方案供企業(yè)參考。擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師針對(duì)企業(yè)提出的法律問(wèn)題以口頭或書面的形式給予解答，解答主要針對(duì)以下兩個(gè)方面：①提供法律解釋、闡明法律關(guān)系、法律后果以及相應(yīng)的法律責(zé)任；②針對(duì)顧問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題提出依法處理的意見(jiàn)，并擬定可供選擇的方案，以便使企業(yè)的活動(dòng)在國(guó)家法律許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。同時(shí)律師還參與草擬、審查、修改法律事務(wù)文書。本律師在擔(dān)任法律顧問(wèn)期間，顧問(wèn)單位經(jīng)常會(huì)以電話或郵件形式咨詢一些法律方面事宜，例如：?jiǎn)T工消極怠工，公司老板想和他解除合同之類，本律師原服務(wù)過(guò)的企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法直接解除合同或口頭通知，這樣就造成了違法解除合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁或訴訟，企業(yè)不想賠錢也不行。還有諸如在集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)立勞務(wù)派遣公司，如果保護(hù)企業(yè)的品牌，如何對(duì)外公關(guān)等。根據(jù)顧問(wèn)企業(yè)的需要，律師會(huì)定期或者不定期地為顧問(wèn)企業(yè)的管理人員或者員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)（如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動(dòng)制度等培訓(xùn)）法律知識(shí)培訓(xùn)對(duì)于公司從事一線銷售人員、行政管理人員、企業(yè)高管等都有著至關(guān)重要的作用。本律師服務(wù)企業(yè)不可否則管理人員都在各自領(lǐng)域范圍內(nèi)都有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，但法律意識(shí)都不強(qiáng)，法律培訓(xùn)意圖潛移默化提高工作人員的法律意識(shí)，使之能按照法律思維去從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供法律依據(jù)和法律建議：（1）對(duì)于有關(guān)項(xiàng)目提供相應(yīng)的法律解釋，對(duì)該項(xiàng)目提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)；（2）對(duì)于可行性分析，通過(guò)依法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析以減少投資者的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。公司董事會(huì)在商討一些重大項(xiàng)目投資時(shí)往往忽略投資中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，而這些風(fēng)險(xiǎn)一旦顯現(xiàn)，后果將不可估量。因此，在作出重大決策時(shí)有法律顧問(wèn)的參與，可以防患未然，企業(yè)也可以放開(kāi)手腳去做。而投資中涉及的對(duì)外的法律文書、合同等都需要專業(yè)人士根據(jù)實(shí)際情況來(lái)起草，而不可使用網(wǎng)絡(luò)上的格式版本。審查、修改顧問(wèn)企業(yè)的合同及其他法律文書：無(wú)論是日常合同還是重大合同，都應(yīng)由律師審查后再對(duì)外出具，這樣可以確保有關(guān)法律文書的質(zhì)量、