中國銀行夏季招聘面試技巧(編輯修改稿)
2024-11-15 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式 面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。以真誠打動(dòng)面試官。不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過這些故事，進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試，面試官同樣都會(huì)對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?，并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，就算你的個(gè) 人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)度量很小且不成 熟的人。三△自我介紹要簡短面試中碰到的第一個(gè)問題一般是：請你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問題并沒有實(shí)際 意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，太長則令人生厭?！鲝膶Ψ降牧龌卮鹩行﹩栴}，主考官不需要一個(gè)明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問到：當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí)，并且領(lǐng)導(dǎo)的意 見不正確，你如何處理？適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展工作，但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他，并且拿出充足的理由來證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上 很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生?！髀牫鲈捦庵魧W(xué)會(huì)分析主考官話語背后的含義非常重要。比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說：看來你們幾個(gè)感性意識(shí)很強(qiáng)，理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。原來像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人四 面試時(shí)，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否?？慈丝聪?，聽話聽音。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提問的每句話，他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據(jù)。如，你說：“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。”你說：“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會(huì)感覺你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問中繼續(xù)查找。“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷：你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。“我希望在一個(gè)朝陽企業(yè)工作，最好是高科技產(chǎn)業(yè)?！敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財(cái)，取之有道。”不過如果總以“利”字為先，那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?，錯(cuò)失晉升良機(jī)，因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎？“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?！敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突，屬于何種問題，他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。此外，有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。”“我一周有兩個(gè)晚上要上課，所以最好公司靠近市中心?！薄拔壹液⒆由行?，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班?！?這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕?，你想一定?huì)得到主考官的體諒。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。難道，你要為些不該提的請求失分嗎？那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí)，考慮層面會(huì)較廣、層次較高，而資歷較淺者，則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問題。坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需，不過，有多少企業(yè)會(huì)置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“
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