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正文內(nèi)容

中國銀行夏季招聘面試技巧(編輯修改稿)

2024-11-15 01:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、且能夠準(zhǔn)確考評出面試者綜合能力的面試題目)結(jié)構(gòu)式 面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目,并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備,在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。以真誠打動(dòng)面試官。不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力,一旦錄用你,你就會(huì)很快露出馬腳,即便想盡可能彌補(bǔ),也會(huì)讓你覺得辛苦異常,而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求,最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”,他們的真實(shí)目的是通過這些故事,進(jìn)而了解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。不管是在任何企業(yè)面試,面試官同樣都會(huì)對你的為人處世態(tài)度頗為關(guān)注。因?yàn)槿嗽诼殘?,并不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn),大多是靠團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果,就算你的個(gè) 人工作能力再強(qiáng),如果為人處世方面很差,同樣會(huì)被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)度量很小且不成 熟的人。三△自我介紹要簡短面試中碰到的第一個(gè)問題一般是:請你做一下自我介紹。其實(shí)這個(gè)問題并沒有實(shí)際 意義,從簡歷中主考官對你已有基本了解,他只是想借此引起話題,所以你只需用簡潔明了的語言回答,太長則令人生厭?!鲝膶Ψ降牧龌卮鹩行﹩栴},主考官不需要一個(gè)明確的答案,只是借此判斷你處理問題的原則和能力。國家機(jī)關(guān)面試時(shí)幾乎都會(huì)問到:當(dāng)你的意見和領(lǐng)導(dǎo)沖突時(shí),并且領(lǐng)導(dǎo)的意 見不正確,你如何處理?適當(dāng)?shù)幕卮鹗牵何視?huì)遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見開展工作,但會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候以合適的方式告訴他,并且拿出充足的理由來證實(shí)自己的正確性。事實(shí)上 很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生?!髀牫鲈捦庵魧W(xué)會(huì)分析主考官話語背后的含義非常重要。比如空軍政治部的一次面試,問到:你喜歡看什么樣的書?有人說是金庸,有人說是宗教,有人說是路遙。最后主考官說:看來你們幾個(gè)感性意識(shí)很強(qiáng),理性方面較弱。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法,請注重理性方面的分析。原來像部隊(duì)這樣的單位不需要感性太強(qiáng)的人四 面試時(shí),主考官最喜歡問的一句話就是:“你找工作時(shí)最在乎的是什么?”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官,往往能從你的回答中,了解你的工作價(jià)值觀,并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn),最后決定你錄取與否??慈丝聪?,聽話聽音。面試時(shí),你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提問的每句話,他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊,都可作為面試的評判依據(jù)。如,你說:“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí),主考官知道,你的真正意向是:“錢多、事少、離家近。”你說:“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作。”主考官會(huì)感覺你可能在以前的工作中,有志難伸,究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問中繼續(xù)查找。“我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷:你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜,大家各懷鬼胎,互相勾心斗角。“我希望在一個(gè)朝陽企業(yè)工作,最好是高科技產(chǎn)業(yè)?!敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的,正所謂“君子愛財(cái),取之有道。”不過如果總以“利”字為先,那你的忠誠度可令人擔(dān)憂。“我希望付出與所得成正比例,有能力者能脫穎而出?!敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹?,錯(cuò)失晉升良機(jī),因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí),你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎?“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要?!敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突,屬于何種問題,他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。此外,有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難,提出特殊要求:“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要,公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。”“我一周有兩個(gè)晚上要上課,所以最好公司靠近市中心?!薄拔壹液⒆由行?,每天下班后還得去幼兒園去接小孩,所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班?!?這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕?,你想一定?huì)得到主考官的體諒。不過,要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,一定有成百的競爭對手在同場較量。難道,你要為些不該提的請求失分嗎?那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí),考慮層面會(huì)較廣、層次較高,而資歷較淺者,則容易過分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問題。坦率直言,固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需,不過,有多少企業(yè)會(huì)置公司的利益于不顧,純粹欣賞你的“
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