【文章內(nèi)容簡介】 任制試點(diǎn)過程中，廣大黨員代表積極圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、行政效能建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)等基層群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展視察調(diào)研、提案建議和評(píng)議問責(zé)等活動(dòng)，體現(xiàn)了較高的參與熱情。三是密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。公推直選體現(xiàn)了“群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)”的群眾觀，引發(fā)了基層干部價(jià)值取向的變化，增強(qiáng)了他們?yōu)槊褶k事的責(zé)任感和壓力感，促使他們自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層、深入群眾，“問計(jì)于民、問需于民、問政于民”，自覺把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來，踐行承諾，真心為民辦實(shí)事、做好事、解難事，構(gòu)建了和諧、融洽的干群關(guān)系。從公推直選以來的實(shí)踐看，全市信訪接訪數(shù)量連續(xù)3年下降，人民群眾的幸福感明顯提高。2002002009年市委組織部對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)中，班子成員綜合得分均在94分以上，群眾滿意度均在96%以上。四是豐富了黨管干部內(nèi)涵，拓展了組織部門的工作空間。公推直選改變了以往的干部選任方式，組織部門從過去直接管人頭、直接管任命，轉(zhuǎn)變?yōu)槎?biāo)準(zhǔn)、定程序、定規(guī)則，教育、引導(dǎo)、組織和支持黨員群眾按照自己的意愿選出信得過的“領(lǐng)路人”。從公推直選的實(shí)踐來看，拓寬了選人用人視野，實(shí)現(xiàn)了還權(quán)于民，達(dá)到了讓多數(shù)人在多數(shù)人中選人的目的，組織滿意、黨員群眾擁護(hù)、參與者贊同，使我們組織部門從繁瑣的事務(wù)、復(fù)雜的關(guān)系中解脫出來，集中更多的精力，來研究、來探索德才兼?zhèn)涞木唧w標(biāo)準(zhǔn)，民主公開的選任方式，科學(xué)規(guī)范的選拔程序，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。儀征在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨內(nèi)民主方面作出了新的創(chuàng)新嘗試，為農(nóng)村基層民主從村委會(huì)層面遞進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面積累了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)。2008年4月中旬，中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)推出“中國改革開放30年論壇暨評(píng)選活動(dòng)”，儀征公推直選經(jīng)驗(yàn)入選“中國改革開放30年30個(gè)創(chuàng)新案例”名單。四、專家評(píng)論中組部部長李源潮同志將儀征公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的做法評(píng)價(jià)為“一個(gè)組織制度和干部人事制度改革的重大實(shí)踐”。袁緒程（中國經(jīng)濟(jì)體制改革雜志社社長）：儀征的干部人事制度改革，可以用四個(gè)關(guān)鍵詞來概括。首先一個(gè)就是“民主”，儀征的改革實(shí)踐始終把擴(kuò)大民主作為推進(jìn)改革的方向，由廣大基層黨員群眾直接參與干部初始提名和民主推薦，直接參與干部的選舉，切實(shí)保障了基層黨員群眾民主權(quán)利的落實(shí)。楊鳳春（北京大學(xué)電子政務(wù)研究院院長、研究員）：當(dāng)前，中國有越來越多的人感覺到，中國正在進(jìn)入改革開放以來一個(gè)與以往不一樣的階段。在這樣一個(gè)情況面前，中國的社會(huì)向哪里去，中國的改革向哪里改，成為很多人意識(shí)和潛意識(shí)里一個(gè)非常關(guān)注的問題。癥結(jié)還在于被推遲了二十年的中國政治體制改革。今天的儀征選舉制度改革，也許將成為破解這問題的一個(gè)重要?jiǎng)幼鳌Ｈ芜M(jìn)（國家行政學(xué)院憲法學(xué)教授）：儀征改革的成功經(jīng)驗(yàn)在于加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)黨內(nèi)民主進(jìn)程和基層政權(quán)建設(shè)，而這些對(duì)于中國正在進(jìn)行的政治體制改革來說，有著重要而深遠(yuǎn)的意義。高新軍（中央編譯局當(dāng)代馬克思主義研究所研究員）：儀征的干部人事制度改革在不斷深化。儀征在被列為試點(diǎn)之前就開始搞這項(xiàng)改革，從2002年就邁出了自己的改革步伐，從副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推公選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩委”的公推公選，不斷發(fā)展到縣和鄉(xiāng)中層干部的公推公選。反映了一個(gè)清晰的深化改革的脈絡(luò)。深化的原因是這種改革得到了廣大干部和群眾的歡迎，也確確實(shí)實(shí)在實(shí)踐中起到了實(shí)際的作用。吳建華（揚(yáng)州市委黨校副校長）：儀征市干部人事制度改革是一個(gè)不斷解放思想的過程，沒有思想的解放，公推公選不可能發(fā)展到公推直選。解放思想在干部人事制度改革中具有先導(dǎo)作用，是推動(dòng)干部人事制度改革的強(qiáng)大動(dòng)力。五、重要資料附錄黨委班子公推直選“公推直選”儀征鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提名權(quán)交給群眾（人民網(wǎng)2008年8月4日）黨委班子公推直選“公推直選”儀征鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提名權(quán)交給群眾（新華網(wǎng)2008年8月4日）黨委班子公推直選“公推直選”儀征鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提名權(quán)交給群眾（新華日?qǐng)?bào)2008年8月4日）“公推直選”與“村官培養(yǎng)”嫁接——江蘇儀征三大學(xué)生村官當(dāng)選村“領(lǐng)頭雁”（人民網(wǎng)2009年10月12日）第四篇：文暉街道社區(qū)黨組織換屆公推直選工作總結(jié)文暉街道社區(qū)黨組織換屆公推直選工作總結(jié)201225文暉街道結(jié)合實(shí)際，超前謀劃、周密安排、扎實(shí)推進(jìn)，圓滿完成街道8個(gè)社區(qū)黨組織換屆“公推直選”工作。共選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)黨委書記、副書記14名，黨委委員51名（其中大學(xué)生社工10名），紀(jì)委委員21名。，大專以上學(xué)歷達(dá)100%；。51名社區(qū)黨委成員中，社區(qū)工作者33名，%；樓道支部（業(yè)委會(huì)主任、副主任）黨員8名，%；社區(qū)民警6名，%；轄區(qū)單位人員4名，%。（，大專以上有48人，%）一、主要做法強(qiáng)化“三個(gè)保障”，確保高起點(diǎn)開局。一是強(qiáng)化組織保障。街道成立社區(qū)黨組織換屆公推直選工作領(lǐng)導(dǎo)小組和社區(qū)指導(dǎo)小組，建立了街道領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系社區(qū)的包干制度，做到“三個(gè)必到”，即謀劃方案必到、動(dòng)員大會(huì)必到、選舉大會(huì)必到。二是強(qiáng)化工作保障。積極選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任社區(qū)換屆工作指導(dǎo)員，聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、離退休老同志和社區(qū)居民擔(dān)任換屆工作觀察員，進(jìn)一步提高換屆工作的透明度和居民群眾的參與度。同時(shí)召開換屆工作指導(dǎo)員、觀察員、社區(qū)書記、副書記、黨務(wù)工作者和樓道支部書記等多個(gè)層面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)23次，舉行換屆工作小結(jié)會(huì)10次，組織人員交流觀摩50余人次。三是強(qiáng)化宣傳保障。充分利用宣傳欄、黨務(wù)公開欄等陣地發(fā)布公告、發(fā)放《致社區(qū)黨員的一封信》、懸掛橫幅、出黑板報(bào)以及利用黨建等各種宣傳陣地，加大宣傳力度，8個(gè)社區(qū)