【文章內(nèi)容簡介】 支隊(duì)：送檢35日內(nèi)出具鑒定書；各單位轉(zhuǎn)介紹信的當(dāng)場予以開具；兄弟單位來聯(lián)系工作的當(dāng)即予以配合。治安支隊(duì)：辦理民爆物品有關(guān)證件隨到隨辦；辦理煙花爆竹安全生產(chǎn)許可證隨到隨辦；辦理《特種行業(yè)許可證》，公章刻制，典當(dāng)業(yè)，拍賣業(yè)，信托寄賣業(yè)10個(gè)工作日。信訪接待部門：一般信訪件當(dāng)面不能答復(fù)的，15天內(nèi)書面答復(fù)是否受理，自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)（重大復(fù)雜疑難信訪件不超過90日，有規(guī)定時(shí)間的按規(guī)定時(shí)間辦理），人大代表建議、政協(xié)委員提案按規(guī)定時(shí)間辦理。機(jī)關(guān)各科所隊(duì)室：群眾來信來訪3個(gè)工作日內(nèi)將上訪件轉(zhuǎn)原辦理單位，按規(guī)定進(jìn)行回復(fù)。四、首查免罰制度企業(yè)、經(jīng)營實(shí)體等嚴(yán)格執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)政策和法律、法規(guī)的，公安機(jī)關(guān)依法予以保護(hù)。在執(zhí)法中首次發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，但情節(jié)輕微，危害后果不大的，給予批評教育，免予處罰。首次發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，企業(yè)能夠按照法律、政策規(guī)定積極整改到位的，免予罰款。對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行聯(lián)系制度。積極引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，對企業(yè)進(jìn)行行政執(zhí)法檢查。要到優(yōu)化辦實(shí)行備案檢查制度。五、問責(zé)制度（一）投訴受理制度拒絕、放棄、推諉、不完全履行崗位職責(zé)的；無法定依據(jù)以及不按規(guī)定程序、權(quán)限的時(shí)限履行職責(zé)的；違反政務(wù)公開規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)，損害行政管理相對人的合法權(quán)益的；服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，故意刁難的；利用職權(quán)索取、收取財(cái)物，接受當(dāng)事人提供有償服務(wù)的；不履行服務(wù)承諾的；其他違反規(guī)定，影響行政效能和行業(yè)形象的行為。（二）誡勉制度執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和市委、市政府及上級公安機(jī)關(guān)依法作出的決定、命令不力的。因決策或工作失誤，貽誤工作的。不執(zhí)行政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，不按規(guī)定程序辦事的。無正當(dāng)理由，未能按照規(guī)定時(shí)限辦結(jié)有關(guān)事項(xiàng)或未作出明確答復(fù)的。對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)遲辦、漏辦、錯(cuò)辦的。工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任的。執(zhí)行公務(wù)言行不文明、作風(fēng)粗暴、態(tài)度生硬以及有故意刁難行為的。不守信用、不履行服務(wù)承諾或承諾履行不到位的。被投訴舉報(bào)問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，但未構(gòu)成紀(jì)律處分的。其他有必要給予行政效能誡勉的。（三）行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度（1）不具備行政執(zhí)法資格實(shí)施行政處罰的；（2）沒有法律和事實(shí)依據(jù)實(shí)施行政處罰的；（3）擅自設(shè)立處罰種類或者蓄意從重處罰的；（4）違反法定程序進(jìn)行處罰的；（5）違反有關(guān)規(guī)定，給公民人身或者財(cái)產(chǎn)造成損害、給法人或者其他組織造成損失的；使用、丟失或者損毀扣押的財(cái)物給當(dāng)事人造成損失的；（6）應(yīng)當(dāng)依法移交司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或紀(jì)律責(zé)任而不移交，以行政處罰代替刑罰或紀(jì)律處分的；（7）其他違法實(shí)施行政處罰的。六、考核評議制度認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開規(guī)定，完成任務(wù)出色的科室和個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，評功評獎(jiǎng)優(yōu)先。主要工作受到上級肯定和通報(bào)表揚(yáng)的，按照精細(xì)化管理規(guī)定予以加分。積極受理群眾投訴，并配合有關(guān)部門查處違紀(jì)違規(guī)行為的，按規(guī)定予以加分；不受理投訴或受理后不查處的按規(guī)定予以扣分。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)上級交辦的有關(guān)事項(xiàng)，造成不良影響的，除扣分外，還要追究有關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任?？剖液蛡€(gè)人在政務(wù)公開工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，影響公安機(jī)關(guān)形象，受到紀(jì)律處分的，取消評星評先資格。第三篇：公安局政務(wù)公開工作總結(jié)公安局政務(wù)公開工作總結(jié)按照縣委、縣政府對政務(wù)公開的相關(guān)要求，我局不斷創(chuàng)新政務(wù)信息公開形式，進(jìn)一步規(guī)范公安信息公開工作?，F(xiàn)將2012年政務(wù)信息公開工作總結(jié)如下。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，政務(wù)公開工作機(jī)制逐步健全完善為使政務(wù)公開工作不流于形式，不走過場，我局著眼于建立政務(wù)公開長效機(jī)制，使政務(wù)公開成為一種自覺的意識(shí)和行為。一是加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。局黨委高度重視此項(xiàng)工作，充實(shí)和調(diào)整了政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，抽調(diào)2位民警負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)、督促和全面推進(jìn)政府信息公開工作。制定了《XX縣公安局政府信息工作方案》，將政府信息公開立項(xiàng)分解至各責(zé)任部門，明確了責(zé)任人、完成時(shí)限等提出要求。明確各部門負(fù)責(zé)人為公開工作第一責(zé)任人，設(shè)立了專職信息員，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。同時(shí)，健全了政務(wù)公開責(zé)任、審議、評議、反饋、備案和監(jiān)督等六項(xiàng)制度，促進(jìn)政務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。二、明確工作目標(biāo)，提高政務(wù)公開質(zhì)量我局把推進(jìn)政府信息公開作為依法行政、規(guī)范服務(wù)行為、加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)基本制度列入工作計(jì)劃。為確保信息公開工作的有效落實(shí)，縣局建立信息公開聯(lián)絡(luò)員制度，各相關(guān)部門指定一名聯(lián)絡(luò)員，專門負(fù)責(zé)本部門的信息公開工作。此外,為正確處理好依法公開和保密安全的關(guān)系，嚴(yán)格按照《政府信息公開保密審查辦法》規(guī)定，對各部門擬公開的信息按照部門審核、保密把關(guān)、局領(lǐng)導(dǎo)審批和宣傳部門統(tǒng)一發(fā)布的程序，實(shí)行層層審核把關(guān)。一年來，我局未發(fā)生因政府信息公開的失泄密事件。今年，我局進(jìn)一步提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。一是公開的內(nèi)容更加充實(shí)，年初對政務(wù)公開的范圍、政務(wù)公開的內(nèi)容、政務(wù)公開的形式、政務(wù)公開的制度等作了明確要求，依照縣政府要求提出了具體任務(wù)。二是公開的時(shí)間更加及時(shí)。針對公